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王晓博, 刘伟, 辛飞飞

2021 (8): 3-16.

摘要 ( 375 )

PDF(1271KB) ( 292 )

从银行风险转移的视角，银行股东、存款人与非存款债权人均会受到存款保险制度的影响而产生道德风险行为。但之前并未获充分的研究。本文选取2008—2015年欧元区17个国家的289家银行作为研究对象，通过将银行股东、存款人与非存款债权人纳入到一个研究框架下，从风险转移的视角、结合存款保险制度在危机时期的变化，利用动态面板回归与GMM估计方法，考察了存款保险制度下各市场主体的风险承担关系及其对银行绩效的影响。研究发现：（1）存款保险制度下欧元区银行存在着明显的风险转移行为，非存款债权人是主要的风险承担主体；（2）危机时期的政府担保行为能够强化市场主体对于政府隐性担保的预期，来自股东的风险约束弱化，银行债权人表现出主动的风险承担；（3）存款保险制度保障程度的提高对银行绩效不存在显著影响，存款保险制度下银行并不能通过其风险转移行为提高银行绩效水平；（4）对于危机时期实施了政府担保的国家，非存款债务占比与银行股东回报率表现出显著的正相关关系，政府在危机时期的担保行为可能通过降低其资本回报要求，提高银行股东的回报率，反映出了非存款债权人对于银行价格约束的弱化。本文的研究结论丰富了存款保险制度道德风险的研究内涵，有助于揭示存款保险制度下各市场主体的风险承担行为逻辑及其对银行绩效的影响，从而为构建完备的存款保险制度监管体系、制定更具针对性的风险管理策略提供依据。

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碳税视角下最优排放实施与企业减排投资竞争

王明喜, 胡毅, 郭冬梅, 曹杰

2021 (8): 17-28.

摘要 ( 295 )

PDF(1248KB) ( 209 )

新常态经济发展阶段对我国低碳转型提出新的挑战，客观要求政府职能部门必须进行减排政策创新，由此催生了市场化减排工具——碳税正式进入我国税法体系，并引起学术界热议。本文创新性地把地方政府作为一个独立博弈方，纳入“国家-企业”博弈模型，发现地方政府的个体碳排放决策行为严格偏离国家整体层面的最优排放决策水平。为矫正地方政府的非最优决策行为，在考虑碳排放的环境外部性特征基础上，提出差异税率碳税政策的征收依据。进而分析征收碳税对微观生产企业减排投资和市场竞争的影响。结果显示：对于减排成本较低的企业，碳税政策不但可以矫正地方政府碳排放的非最优行为，提升企业减排投资积极性，有效降低企业碳基能源的消耗，还可以增强企业产品的市场竞争力，改善消费者福利；对于减排成本较高的企业，碳税政策是一把双刃剑，抑制企业的减排投资和低碳研发，尤其是高能耗企业，但是碳税政策的长期实施则有利于我国低碳经济转型。最后，基于文中结论，提出对应的政策建议。

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基于品种和土地改良的“社会企业+农户”契约农业合作机制及定价决策研究

刘鲁浩, 谢家平, 梁玲, 张广思

2021 (8): 29-40.

摘要 ( 207 )

PDF(1322KB) ( 104 )

本文基于面向农户的生产性服务及创新所形成的“社会企业+农户”契约模式，构建了一个由社会企业与农户共担成本、共享收益的合作机制。在此基础上，根据农业社会企业对农户提供的生产性服务内容的不同，区分为仅有改良投入共担的分散式、改良投入共担及生产成本节约分成的紧密式、改良结合地权入股实现收益共享的集中式三种合作契约。并将该运作体系置于双渠道环境，探讨在面临渠道冲突的情况下，农业社会企业与农户的合作机制实现过程及定价决策。

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环境保护、地方官员晋升与企业融资

冯志华

2021 (8): 41-52.

摘要 ( 318 )

PDF(1254KB) ( 130 )

改革开放后，我国经济取得举世瞩目的发展成就，与此同时，环境污染问题也越来越严重。为了实现经济健康可持续发展，中央及各级地方政府颁布一系列政策和文件，这些政策和文件的效果如何？本文以中共中央组织部2013年12月颁布的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下文简称《通知》）为研究对象，对此进行研究。具体而言，本文研究了《通知》对高污染企业融资的影响，研究结果表明：《通知》显著抑制了高污染企业的负债融资，经济发展水平对上述关系具有正向调节作用；《通知》对高污染企业的权益融资没有显著影响。本文为晋升锦标赛理论提供了微观实证依据。

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PPP项目中风险再分担对私人部门行为的影响——公平感知的多重中介作用

陈海涛, 徐永顺, 迟铭

2021 (8): 53-65.

摘要 ( 208 )

PDF(1401KB) ( 116 )

PPP项目中风险再分担对私人部门行为具有重要影响。基于合同参照点效应和社会交换理论，构建了以风险再分担为前因，公平感知为中介，私人部门行为为结果的理论模型。通过对私人部门进行问卷调查，获得214份有效数据，运用结构方程、Bootstrap和PRODOCLIN方法对模型进行检验。研究结果表明：合理的风险再分担对私人部门角色内与角色外行为均有显著正向影响；风险再分担对公平感知的程序公平、分配公平和互动公平三个维度均有显著正向影响；公平感知在风险再分担与私人部门行为关系间起部分中介作用，且各维度的中介效应存在差异。其中，风险再分担与私人部门角色内行为关系中，分配公平的中介效应最大，程序公平的中介效应最小；风险再分担与私人部门角色外行为关系中，互动公平的中介效应最大，程序公平的中介效应最小。

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环境规制对企业利润率的影响机理研究——基于广西壮族自治区糖厂的微观数据

葛静芳, 司伟, 孟婷

2021 (8): 66-77,138.

摘要 ( 253 )

PDF(1309KB) ( 108 )

为深入探讨环境规制对企业绩效的影响机理，本文构建了成本最小化理论模型，从要素配置和技术创新两方面阐述了环境规制下企业的应对行为及其对利润率的影响。为了验证理论假说，本文选取2008—2016年广西壮族自治区的糖厂为研究样本，采用面板线性模型和门槛非线性模型进行实证分析。研究发现：企业未进行技术创新时，正式环境规制与利润率呈负相关；企业进行技术创新时，正式环境规制与糖厂利润率存在“抑制→促进→抑制”的倒“N”型门槛效应，非正式环境规制中仅教育水平与利润率存在“抑制→抑制”的单门槛效应。进一步的异质性分析表明，正式环境规制对大型糖厂和民营糖厂利润率的促进作用更明显，非正式环境规制中仅教育水平能够显著促进大型糖厂利润率提升。由此，本文不仅扩展了环境规制与企业绩效关系的机理探讨，同时也为政府制定差异化的环境规制政策提供了理论支撑。

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批判创造思维如何影响根本性创新行为？——被中介的调节效应模型

屠兴勇, 刘雷洁, 彭娅娅, 林琤璐, 江静

2021 (8): 78-89.

摘要 ( 289 )

PDF(1272KB) ( 215 )

根本性创新行为因使员工在组织中最大化实现自我价值而受到学界和实务界的广泛关注，思维在此过程中发挥着不可小觑的作用。虽然理论上可以推导出思维有助于提升员工根本性创新行为，但批判创造思维通过何种机制来驱动根本性创新行为在学界并没有得到系统的阐发与检验。本文依托认知理论和目标设置理论构建了一个被中介的调节效应模型。通过分析两个时点数据，回归结果显示：创新工作参与在两种不同思维与员工根本性创新行为关系间具有中介效应，目标清晰度正向调节了批判创造思维和创新工作参与之间正向关系，进一步，这种调节关系通过创新工作参与来驱动根本性创新行为。研究结果对于两种不同思维如何影响员工根本性创新行为的内在机理提供新证据和新阐发，同时对提升员工创新管理实践具有重要启示。

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董事会失败容忍会影响企业创新吗?

陈修德, 栗辉杨, 马文聪, 吴小满

2021 (8): 90-103.

摘要 ( 390 )

PDF(2654KB) ( 202 )

基于失败容忍这一全新理论视角，本文将高管薪酬存在黏性与否视为董事会是否容忍高管团队经营决策出现失败的标志性事件，采用总经理薪酬黏性、薪酬最高的前三位高管薪酬黏性两个指标对董事会失败容忍程度进行高管个体和高管团队两个维度的测度。在此基础上，以2008—2016年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，运用面板数据分析模型和倾向匹配得分模型（PSM）实证检验董事会失败容忍对企业研发投入的影响，并运用最新的interflex分析方法进一步探究上述影响效应在不同产权性质、技术类型和市场化程度下的异质性情况。本文的研究结果表明：（1）董事会失败容忍对企业创新投入具有显著的正向影响，提高董事会失败容忍程度有利于激励企业高管进行更多研发创新投资；（2）相对于国有企业和高新技术企业而言，董事会失败容忍对非国有企业和非高新技术企业研发投入的正向促进效应更强；（3）企业所在地省份的市场化程度越低，董事会失败容忍的创新激励效应会越强。本文研究发现为Manso（2011）等文献提出的失败容忍理论增添了中国资本市场的新经验证据，对转型期中国企业基于创新激励考量设计高管容错机制具有重要的理论参考价值。

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集团内部资本交易、市场依赖性与子公司创新

郑丽, 陈志军, 徐英杰

2021 (8): 104-115.

摘要 ( 181 )

PDF(1224KB) ( 155 )

基于内部资本市场有效性和无效性两种截然不同的观点，运用信息不对称性研究集团内部资本交易能否提高子公司竞争优势。以2009—2017年A股上市公司为样本，实证分析发现：集团内部资本交易倒U型影响子公司创新；对内部资本市场依赖性不利于培养子公司创新能力，削弱了资本交易与创新的倒U型关系；对外部资本市场依赖性提高了子公司创新能力，弱化了内部资本交易对创新的倒U型影响。进一步分析发现：国有企业集团子公司对内部资本市场依赖性不利于提高创新能力，民营企业集团子公司可以依赖两种资本市场提高创新绩效。

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全面质量管理与创新的中介变量研究——基于组织文化智力视角

张颖, 刘梦晓, 胡蕊, 张立莉, 周伟

2021 (8): 116-127.

摘要 ( 301 )

PDF(1268KB) ( 233 )

已有研究关注到中介变量在全面质量管理与创新之间的关联作用，但对中介变量与链接对象之间的内涵仍然十分模糊。本文以中资跨国公司为研究对象，引入组织文化智力概念作为链接全面质量管理与创新之间的中介变量，探索组织文化智力对促进全面质量管理与创新的内在机理，厘清组织文化智力的功能作用。通过选择的样本数据分析，本文发现全面质量管理在不同的创新类型下会产生不同的影响，即全面质量管理与渐进创新具有显著倒U型关系，与激进创新没有显著倒U型关系，但通过组织文化智力的中介作用，全面质量管理对渐进创新和激进创新均有重要的影响。

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强监管下P2P网贷平台能否提供纯信息中介服务？——基于演化博弈模型及仿真分析

何珏, 梅国平, 季凯文

2021 (8): 128-138.

摘要 ( 248 )

PDF(2093KB) ( 132 )

P2P网贷平台的野蛮生长，导致我国网贷行业风险密集暴露。以P2P网贷平台能否提供纯信息中介服务为出发点，构建P2P网贷平台与金融监管机构之间的演化博弈模型，研究两主体在博弈过程中的策略选择，并用Matlab软件仿真模拟不同情形下的演化稳定策略均衡点。研究发现，当网贷平台提供纯信息中介服务获得的激励小于提供非纯信息中介服务获得的其他净收益，且金融监管部门强监管下监管收益大于监管成本时，P2P网络借贷平台能提供纯信息中介服务，且二者演化稳定均衡点达到“理想”状态。研究还发现，当提高网贷平台的“寻租”成本、加大对网贷平台提供非纯信息中介服务的惩罚力度以及提高金融监管部门的监管收益，能有效使系统分别从“最劣”“无效”“不良”状态向“理想”状态不断演化，实现P2P网贷平台和金融监管部门的双重帕累托改进。

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居住流动性、语言极端性与信息分享意愿

施婷, 陈洁, 钟佳玲

2021 (8): 139-147,159.

摘要 ( 300 )

PDF(1303KB) ( 218 )

移动社交网络为难以融入传统社交的流动人口提供了一种沟通平台，通过分享信息，建立社会联系，从而获得社会认可。以往的研究缺乏从社会影响的视角，去研究在线信息分享行为的影响因素，因此，居住流动性，即个体更换居住地的频率，对不同语言表达形式的在线信息分享意愿的影响研究，给信息分享理论提供了新的视角。本文研究了居住流动性和语言极端性对信息分享意愿的影响及其机理，研究结果表明：相对于低居住流动性个体，高居住流动性个体为了满足自身归属感的需求，将会避免极端性信息的分享。具体而言，当语言极端性高时，相比低居住流动性个体，高居住流动性个体的信息分享意愿更低。当语言极端性低时，低居住流动性的个体与高居住流动性的个体的信息分享意愿无差异（实验一和实验二）；归属需求是居住流动性和语言极端性交互影响信息分享意愿的中介变量（实验三）。

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区域文化自信策略、品牌信任与东道国消费者接受——认知合理性视角

赵卫宏, 谢升成

2021 (8): 148-159.

摘要 ( 269 )

PDF(1299KB) ( 205 )

跨国经营的区域品牌往往因为贸易壁垒和文化距离难以走进东道国消费者心智（如，信任、接受）。本文基于认知合理性视角，提出并检验了区域文化自信策略（传承内化、创新扩散）影响东道国消费者区域品牌信任与接受的预测模型和情境条件。来自购买过外国区域品牌产品的932个有效样本实证检验结果显示，跨国经营的区域品牌可以通过实施区域文化自信策略获得东道国消费者的信任与接受。其中，通过持续共享、弘扬维护和熏陶内化实施区域文化的传承内化策略，通过组织学习、文化塑造和潮流引领实施区域文化的创新扩散策略，都可以促进东道国消费者的区域品牌信任与接受。而相对于创新扩散策略，区域文化的传承内化策略对区域品牌信任具有更大的影响效能。此外，品牌产品类型与区域经济形态匹配性、区域文化距离的远近和方向，对区域文化自信策略影响区域品牌信任具有不同程度的调节效应。这些研究结论对于区域品牌基于文化自信开发国际化策略具有管理启示。

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触屏购买广告购买键位置与距离对购买键点击意愿的影响研究——来自眼动的证据

周寿江, 王虹, 李珊, 柯舸, 周睿

2021 (8): 160-170.

摘要 ( 248 )

PDF(2202KB) ( 183 )

触屏购买广告是指以触摸移动终端屏幕实现购买决策的网络广告。本文基于心理模拟理论，对触屏购买广告的核心要素——购买键的位置与距离对购买键点击意愿的影响进行了研究，并利用消费者生理层面的特征——眼动数据对假设进行验证。研究发现：购买键位于右下并且靠近中心图案能够显著提升购买键点击意愿，并能吸引更多的消费者视觉注意。同时，购买键点击意愿还会受到广告产品类型和消费者本能性触摸偏好的调节。本文研究贡献在于拓展了触摸对购买行为影响的相关研究，探索了触屏购买广告购买键位置与距离影响购买键点击意愿的重要影响因素与中介路径，为企业针对不同消费者和产品设计精准的触屏购买广告提供了理论依据。

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手工产品的溢价效应：基于多重中介模型

刘建新, 范秀成, 张成虎

2021 (8): 171-184.

摘要 ( 551 )

PDF(1336KB) ( 305 )

随着生产技术的不断创新和生产方式的快速发展，效率更高、成本更低和柔性更强的机械化或智能化生产模式已经成为当今产品生产的主导，而手工生产模式已经处在日益被淘汰的边缘。观察和研究发现，消费者对两种生产模式所生产的产品存在不同的认知和情感，并进而会影响他们的产品评价和购买意愿。但已有的研究认为手工生产产品（简称手工产品）较之于机器生产产品（简称“机制”产品）更容易赢得消费者的青睐是源于“爱”，很显然该解释存在具体性不足的问题。而本研究认为，手工产品更容易唤起消费者的心理意象，而心理意象会驱动消费者产生心理所有权和心理安全感并进而会产生溢价效应。通过3个实验，研究发现：（1）手工产品较之于“机制”产品更容易产生溢价效应；（2）手工产品的溢价效应存在多重中介机制，例如“心理意象→心理所有权”和“心理意象→心理安全感”等，同时有效排除了传统文化认同感的中介效应；（3）认知资源会调节手工产品的心理意象，并进而影响其心理所有权与心理安全感，最终会影响到手工产品的溢价效应。该研究结论不仅对深化和完善手工效应、心理意象、心理所有权和心理安全感等具有重要的理论意义，而且对厂商改变生产方式、促进手工产品销售和消费者理性看待手工产品、不断提高消费能力有重要的实践意义。

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关系型资源分配与领导地位：有中介的调节模型

卫旭华, 张亮花, 李黎飞

2021 (8): 185-195.

摘要 ( 322 )

PDF(1313KB) ( 215 )

关系型资源分配是中国组织领导者经常面临的一种决策情境。以往研究主要关注领导的关系型资源分配对下属的潜在影响，却很少关注关系型资源分配对领导自身的消极影响。在借鉴品行德性理论的基础上，通过2×2的被试间因子设计检验了关系型资源分配与领导地位之间的关系，并探索了这一关系链中有中介的调节机制。结果表明，关系型资源分配会对领导地位产生负面影响，且这一关系受到了关系受益人绩效的调节。关系受益人绩效越高，关系型资源分配对领导地位的负面影响越弱。进一步有中介的调节效应分析表明，关系受益人绩效对关系型资源分配与领导地位关系的调节作用受到了感知公平的完全中介。研究结果对于中国管理者的资源分配决策具有一定的借鉴意义。

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两职分离背景下高管权力差距与投资效率

段梦然, 王玉涛, 徐瑞遥

2021 (8): 196-210.

摘要 ( 418 )

PDF(1251KB) ( 147 )

董事长和总经理两职分离是企业中常见的一种治理结构，但关于董事长和总经理之间不同的权力配置是否以及如何影响企业投资决策行为，相关的研究文献较少。本文尝试从所有权、专家权和声望权三个维度刻画董事长和总经理之间的权力配置，进而考察权力差距对企业投资效率的影响。结果发现，上市公司董事长和总经理之间存在的权力差距可以提高企业的投资效率，即投资不足和过度投资程度都得到有效抑制；在权力差距的三个维度中，声望权差距的影响最大，其次是所有权差距，而专家权差距的影响最弱。进一步研究发现，当上市公司为非国有性质、董事长在上市公司领取薪酬以及政府干预较少时，权力差距对投资效率的影响效应会更加明显。本文的研究不仅从权力差距的视角拓展了企业非正式治理机制与投资效率的相关研究，也为上市公司如何构建高管团队和人才选拔以提高企业决策效率提供了一定的参考。

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双元领导的双刃剑效应——基于认知紧张与工作活力双路径

赵红丹, 郭利敏, 罗瑾琏

2021 (8): 211-223.

摘要 ( 732 )

PDF(1306KB) ( 747 )

基于认知情感的个性系统理论（CAPS理论），本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨。采用Bootstrap法，对278份员工数据进行统计分析，研究结果发现：双元领导一方面通过提升员工认知紧张水平，降低员工任务绩效；另一方面也会增强员工工作活力，导致员工任务绩效的增加。进一步地，双元领导通过认知紧张和工作活力两条路径对员工任务绩效产生的总体间接效应为正。此外，中国人传统性不仅显著调节双元领导与工作活力之间的关系，还显著调节双元领导通过员工工作活力影响员工任务绩效的间接作用，即中国人传统性水平越低，员工工作活力在双元领导与员工任务绩效间的间接作用越强，反之越弱。然而，中国人传统性对双元领导与认知紧张之间的关系不具有调节效应。本研究在中国组织情境下拓展了双元领导的作用机制及边界条件的研究，并为企业管理者有效运用双元领导风格提供实践指导。

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一切为了底线？组织管理中底线心智研究述评与展望

占小军, 杨维, 卢娜

2021 (8): 224-233.

摘要 ( 741 )

PDF(1312KB) ( 432 )

底线心智是指以获取底线结果为中心，而忽视组织其他重要事项的一维思维。目前对于底线心智的研究已取得了一些进展，但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念内涵和测量，进而梳理其前因、后果及作用机制，对已有研究进行了系统梳理和述评，构建了底线心智研究的整体框架，并指出研究不足及未来可能的研究方向。本文发现，已有研究大多聚焦于探讨西方背景下底线心智的影响结果，对其前因以及中国情境下的影响结果关注不足。因此，本文从中国本土情境下底线心智概念内涵的完善、底线心智结构维度和测量工具的优化、底线心智前因后果及机制的整合、底线心智多层次结果的拓展等方面对未来研究方向进行了展望。本文为深化底线心智的研究和实践提供了重要参考。

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新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响：妒忌与整体公正感的作用

王林琳, 龙立荣, 张勇

2021 (8): 234-244.

摘要 ( 344 )

PDF(1282KB) ( 333 )

以往个别协议研究多集中于协议授予方（管理者）与协议接受方（员工）之间，鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方（同事）的立场。本研究基于社会比较理论和不确定性管理理论，探讨新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响及其作用机制。通过对多行业25家企业204位员工的问卷调查结果表明：新员工个别协议对同事的职场排斥和自我完善有显著的正向影响。妒忌中介了新员工个别协议对职场排斥和自我完善的影响。整体公正感调节个别协议通过妒忌对职场排斥和自我完善的间接效应：高整体公正感下，个别协议通过妒忌对自我完善的正向间接效应更强；对职场排斥的正向间接效应更弱。

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外资持股、期望落差与企业国际化进程

钟熙, 宋铁波, 陈伟宏, 翁艺敏

2021 (8): 245-255,313.

摘要 ( 269 )

PDF(1272KB) ( 131 )

企业国际化扩张在经济全球化的时代背景下已是一个屡见不鲜的现象，但外资持股是否以及将在企业国际化进程决策中扮演着何种角色，目前文献知之甚少。鉴于此，本文基于2007—2016年中国上市公司，实证检验了外资持股对企业国际化进程决策的影响，以及业绩期望落差与分析预测落差在其间的调节作用。研究结果表明：第一，外资持股对国际化速度、不规律国际化节奏均具有显著正向影响，但外资持股对国际化范围无显著影响。第二，随着业绩期望落差的扩大，外资持股对国际化速度、不规律国际化节奏的正向影响将增强。第三，随着分析预测落差的扩大，外资持股对国际化速度、不规律国际化节奏的正向影响将削弱。

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客户关系管理、内部控制与企业并购绩效测度综合评价——基于多元线性回归模型分析

陈小军, 吉富星

2021 (8): 256-262.

摘要 ( 366 )

PDF(1163KB) ( 324 )

企业并购是一项复杂的系统工程，对于并购双方的当期效益和未来发展都会产生深远的影响。传统的企业并购绩效评价方法多从财务角度入手，存在较大的局限性。基于资本价值驱动视角看，影响并购绩效的因素是复杂且多层面的；其中，客户价值、管控能力对并购价值的实现至关重要。为此，本文从企业客户关系管理、内部控制维度出发构建评价指标体系，测度了这几个潜变量，并从实证研究角度检验了企业并购绩效的影响因素。研究结果表明，客户关系管理、内部控制均与企业并购绩效具有显著正相关关系，但客户关系管理对并购绩效的影响程度更高。客户关系管理是企业经营效益的根基，而内部控制是一项系统的保障工程。故而，应加强客户、内控、财务等方面的管控，方能更好地发挥并购的协同效应和规模效应。

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国有上市公司应收账款的市场折价：证据与机制解释

应千伟, 刘劲松

2021 (8): 263-277.

摘要 ( 332 )

PDF(1272KB) ( 188 )

本文以非国有上市公司为参照，估算了我国国有上市公司应收账款的市场价值。研究发现，相比于非国有上市公司，国有上市公司的应收账款存在更大的市场折价效应，而且其应收账款质量显著更低。本文基于代理冲突视角，从监督和激励两个主要方面为解释中国A股国有上市公司应收账款高折价之谜提供了理论和实证支持。在监督层面，来自审计师、非国有股东、董事会、机构投资者和媒体的监督力量越弱时，国有企业的应收账款价值显著更低。在激励层面，相对薪酬和管理层持股激励程度越低时，国有企业的应收账款价值也显著更低。本文从应收账款折价的角度，提供了中国国有上市公司代理问题较为严重的新证据，并为国有企业反腐和监管提供了新的启示。

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IPO审核严格程度和过会公告的行业效应研究

汤晓燕, 黄亮华

2021 (8): 278-289.

摘要 ( 263 )

PDF(1239KB) ( 107 )

本文以2006—2012年间我国A股上市公司为样本，研究了IPO公司的过会公告对同行业已上市公司股价的影响。实证检验的结果表明，IPO核准公告存在显著为负的行业效应，在公司IPO申请过会的公告日，同行业的已上市公司平均取得了-0.37%的超额收益，而且股票发行审核委员会对IPO申请审核得越严格，IPO过会公告的行业效应越明显。进一步地，行业的竞争程度越高时，IPO申请公告的行业效应受IPO审核严格程度的影响也更为明显。本文的结论支持了市场监管层在市场低迷时暂停IPO申请审核的举措，对IPO审核行为的影响范围等领域的研究也有所拓展。

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服务供应链外部整合对企业运营绩效的影响机理分析——被调节的中介效应

简兆权, 曾经莲, 刘艳

2021 (8): 290-301.

摘要 ( 228 )

PDF(1289KB) ( 166 )

竞争日益激烈的动态复杂环境下，通过服务供应链外部整合来提升企业运营绩效已成为理论界和实践界普遍关注的问题。以信息质量为中介变量、供应链环境不确定性为调节变量，构建一个被调节的中介模型，探究服务供应链外部整合影响企业运营绩效的微观机理，并以227家服务企业为样本进行实证分析。研究发现，顾客整合和供应商整合不仅直接正向影响企业运营绩效，还通过信息质量的中介作用间接影响运营绩效；供应链环境不确定性不但正向调节服务供应链外部整合与信息质量之间的关系，还增强了信息质量的中介作用，存在被调节的中介效应。

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应急医疗防控物资采购合同设计研究

林琪, 赵秋红, 颜迎晨

2021 (8): 302-313.

摘要 ( 253 )

PDF(1375KB) ( 157 )

新冠病毒肺炎疫情的爆发凸显了生产能力储备在应对重大突发公共卫生事件中的重要性。本文从采购商的角度出发，考虑应急医疗防控物资的生产特点，探讨当制造商拥有私人的生产能力信息时，如何通过合同设计引导制造商诚实地披露生产能力并按采购商的期望行动。首先，基于批发价合同模型探讨了不考虑信息不对称时的最优采购合同设计；然后，基于信号甄别模型探讨了考虑信息不对称时的最优采购合同设计；在此基础上，基于两部分关税合同模型优化了菜单合同以适应制造商生产投入不可立约的情形；最后，通过算例对比分析了所构建的模型并说明了模型的有效性。本文能为重大突发公共卫生事件的生产能力储备定价与应急响应优化提供决策依据和管理建议。

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供应链合作研发中下游合作方优先定价效果分析

王慧, 王谦

2021 (8): 314-325.

摘要 ( 186 )

PDF(2021KB) ( 132 )

随着新技术研发难度的不断加大以及供应链管理思想的深化，供应链合作研发越来越普遍。供应链研发中下游合作方可以利用信息优势进行优先定价，但优先定价的价值并未得到学术界的关注。本文关注于一个上游供应商和两个下游制造商组成的竞争供应链，分析了下游合作方优先定价对于各参与方产生的效果及其影响因素。研究发现，合作方分散决策时优先定价将减少上游合作方及下游合作方的利益；合作方集中决策时优先定价将提高联盟的总收益，但减少了整个供应链的利益。优先定价对博弈各方的影响随着市场规模的增大、生产成本的减少、竞争程度的加剧而增加。

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国际社会创业的价值共创机制——基于社会网络视角的案例研究

郝晨, 张卫国, 李梦雅

2021 (8): 326-340.

摘要 ( 416 )

PDF(1612KB) ( 246 )

国际社会创业企业是解决当今全球社会问题的主要力量，价值共创是嵌入在国际社会创业过程中的核心逻辑。本文基于社会网络的视角，以比亚迪为代表，从社会网络的三个层面并结合价值共创的三个阶段，探讨国际社会创业的价值共创机制。研究发现：（1）政府网络、市场网络、技术网络的形成是实现国际社会创业价值共创的前提，多元网络中的要素是形成价值共创各阶段主要维度的因素；（2）在国际社会创业的价值共创过程中，观念共识阶段包括决策共识、市场共识与技术共识，价值共生阶段包括共建营商环境、共谋市场发展与共同研发新品，价值共赢阶段包括公私两利、休戚与共与相得益彰；（3）价值共创各阶段维度的逻辑整合使企业与利益相关者建立了强关系网络并互为命运共同体，形成了价值共创机制，以更高效地协同解决国际社会问题。本文不仅推进了国际社会创业与社会网络理论的交叉研究，还丰富了国际社会创业的研究情境，拓展了价值共创过程的理论研究。研究结论对企业学习如何在国际社会创业中构建社会网络，如何与利益相关者实现价值共创的目标具有重要的实践指导意义。

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创业企业如何实现动态能力的演进——基于多层级认知与行为协奏视角的案例研究

张璐, 梁丽娜, 苏敬勤, 长青, 张强

2021 (8): 341-352.

摘要 ( 298 )

PDF(1425KB) ( 193 )

企业如何实现动态能力生成演进，以帮助其与环境共演，已经成为战略理论研究的核心问题。本文选取蒙草生态进行典型案例研究，通过分析企业各层级管理者内部协作机制，以及认知模式与行为模式的协奏机理，归纳出企业动态能力的生成和演进过程。研究发现，在企业迅速发展进程中，企业管理团队各层级内部的认知模式相互促进、依托的作用关系是使企业战略执行与战略意图保持一致的关键；基层管理者结构型锚定、中层管理者情境型传衍与高层管理者领导型统筹协奏组织行为层对认知结果的分工，可驱动企业生成动态能力，并影响其演进过程。

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