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魏海笑, 谢恩, 毕静煜

2022 (7): 3-16.

摘要 ( 211 )

PDF(1300KB) ( 190 )

中国高技术行业中的民营企业普遍面临外部融资约束。考虑到此类企业在推动创新型国家建设过程中的突出作用，如何缓解它们的融资困难成为一个亟待研究的重要问题。本文将引入国有股权作为民营企业采取的一种非市场策略，将专利申请作为一种市场策略，分别研究不同策略对于债务融资可得性的影响，并研究两类策略的整合关系，从而更好揭示如何运用不同类型的策略来缓解民营企业的债务融资困境。基于438家高技术制造行业的民营企业2007—2016年的面板数据进行双向固定效应回归分析，结果表明：引入国有股权比例与债务融资可获得性之间呈倒U型关系；专利申请能够作为市场信号有助于民营企业获得债务融资；同时，整合两类策略以研究两者关系，发现引入国有股权使得民营企业释放专利信号的强度减弱，但又会增强专利信号对债务融资的促进效果。

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文化视角下跨境VC对国有联合投资伙伴的选择研究

王晗, 刘慧侠, 董建卫

2022 (7): 17-32.

摘要 ( 146 )

PDF(1336KB) ( 138 )

众多研究表明，联合投资是跨境VC克服外来者劣势的重要手段。然而，跨境VC会选择什么类型的VC联合投资，已有研究很少关注。基于文化视角，以2000—2017年跨境VC在中国所有的联合投资事件为样本，从理论推演和实证检验两个方面揭示了区域文化对跨境VC选择国有VC联合投资行为的影响。实证检验结果显示，中国不同地区传统主义文化特征的小团体集体主义、权力差距、人际关怀导向三个文化维度均显著增加跨境VC联合投资中的国有VC数量占比，同时显著提高跨境VC联合投资伙伴的政治层级。但是，当地区正式制度水平较高时，传统主义文化特征对跨境VC选择国有VC联合投资的作用将会减弱。

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碳排放权交易促进地区产业结构优化升级了吗？

刘满凤, 程思佳

2022 (7): 33-46.

摘要 ( 280 )

PDF(1385KB) ( 258 )

当前中国正处于经济增速放缓与环境治理加速的双重考验时期，产业结构优化升级成为解决这一系列问题的有效手段。本文采用中国31个省份2005—2016年面板数据，采用双重差分法检验碳排放权交易对地区产业结构优化升级的净效应。研究表明：碳排放权交易有利于地区产业结构优化升级，其对地区产业结构高级化的促进作用远大于对地区产业结构合理化的抑制作用；碳排放权交易通过提升地区技术创新水平和推进地区产业演进促进产业结构高级化，但无法优化地区产出结构，也不能有效促进投入结构与产出结构的耦合，因而不能有效提升地区产业结构合理化水平；由于市场化水平和资源禀赋的差异，碳排放权交易的产业结构优化升级效应具有明显的区域异质性，其促进了东部地区产业结构优化升级，但对中西部地区产业结构优化升级作用却有限；碳排放权交易迫使试点地区部分污染企业向邻近省份转移，还吸引了邻近省份相关产业更多的资本和人才等优质资源，短期内不利于邻近省份产业结构优化升级。基于市场机制的碳排放权交易为地区产业结构优化升级提供了一条可行路径，中国应更加积极地推进碳排放权交易市场建设，倒逼企业低碳转型，进而实现产业结构优化升级，跨越“中等收入陷阱”。

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中国房地产市场系统复杂性特征研究

张品一, 杨娟妮

2022 (7): 47-56.

摘要 ( 235 )

PDF(1301KB) ( 259 )

房地产市场的异常波动和经济政策调控对房地产市场影响的不确定性突显，引起了政府和学者的高度重视，本文基于复杂性科学理论，运用关联维检验、李雅普诺夫指数检验、耗散熵值法和R／ S分析法，研究中国房地产市场系统复杂性特征。研究表明，中国房地产市场具有“尖峰厚尾”的非线性特征以及内在随机性和初值敏感性的混沌特征；在货币政策作用下，房地产市场处于有序状态，具有耗散结构的特征，并且房地产市场具有长期记忆性特征和自相似性的分形结构特征。因此，中国房地产市场自身无法实现有序状况，需要结合持续性的货币政策，以实现房地产市场的健康有序发展。

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非国有股东参与治理能提升国企并购绩效吗？

马勇, 王满, 马影

2022 (7): 57-70.

摘要 ( 192 )

PDF(1269KB) ( 146 )

本文以2007—2016年国有上市公司发生的并购事件为研究对象，分析和检验了非国有股东参与治理对国有企业并购绩效的影响。研究发现：第一，非国有股东参与治理的程度越高，国有企业并购绩效水平越高；第二，非国有股东积极参与股东大会投票，有利于其充分发挥制衡、监督作用，提升并购绩效水平；第三，在未向国有企业委派董事的情况下，非国有股东依然能够以股权制衡方式影响企业并购绩效，但作用效果有所减弱；第四，减少非效率的并购交易、改善并购后的资源整合质量是非国有股东提升并购绩效的重要途径；第五，不同性质的非国有股东治理效果存在差异，相比外资和民营股东而言，机构投资者的治理效应总体更强。以上结论表明，非国有股东参与治理有利于国有企业并购绩效的改善。在混合所有制改革过程中可进一步降低非国有股东进入国有企业的门槛，同时保障其相应权利（如投票权和董事委派权等），使不同性质的资本都能参与到内部治理活动中，共同促进国有企业经营效率的提升。

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中国沿海省域海洋经济与自由贸易试验区耦合协调发展研究

王铭利, 陆峰, 蔡幸, 黄杨杨

2022 (7): 71-80.

摘要 ( 113 )

PDF(1681KB) ( 357 )

中国沿海11个省份既拥有“海洋经济”的区位优势，又具备设立“自由贸易试验区”的体制优势。为深入分析二者相互作用对于区域经济的影响，本文构建了11个省份“海洋经济发展状况”与“自贸试验区发展状况”之间的耦合协调发展模型。研究表明，耦合协调程度越高的地区经济发展水平就越高，论证了协调两大因素对沿海地区经济发展的重大意义。从8年来的模型耦合协调度均值0.7616来看，两者整体尚处于“中度协调发展”的程度，耦合度需进一步增强。同时还发现了较发达地区的海洋经济发展程度与经贸水平不匹配、新设自贸试验区省份的耦合发展水平受疫情冲击较大，以及作为自贸港的海南省耦合协调度处于全国最差水平等实际问题，并针对上述问题提出了政策建议。

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创业者人力资本与企业绩效关系及多层次边界条件研究——基于经验视角的元分析

胡望斌, 焦康乐, 张亚会, 张琪

2022 (7): 81-94.

摘要 ( 162 )

PDF(1464KB) ( 182 )

创业者人力资本的绩效表现是创业研究领域关注的重要问题之一，先前经验作为人力资本最主要的组成部分，其与企业绩效之间关系的方向和强弱尚未形成一致的结论。因此，本文运用元分析方法，基于国内外193个独立研究样本，从先前经验视角探究创业者人力资本与企业绩效之间的真实关系以及可能存在的边界条件。研究发现，创业者先前经验与企业绩效之间是积极的弱相关关系（r＝ 0.109），其中，创业经验对绩效的影响显著高于工作经验，多样性经验对绩效的影响高于单一经验。企业年龄、所处行业、环境不确定性、研究时点以及绩效测量方式对二者之间的关系均发挥了调节作用。本研究从权变视角调和了关于新企业人力资本效率的讨论，印证了不同类型的人力资本之间的协同效应，是对人力资本理论的有效拓展。同时，本文的研究结论更加贴合中国的创业情境，有助于本土创业理论的构建，也可以为投资者和创业者提供较为可靠的决策参考。

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基于制度逻辑理论视角的创业理论文献综述

杨灵, 王晓瑜, 陈劲

2022 (7): 95-104.

摘要 ( 337 )

PDF(1251KB) ( 427 )

近20年来制度逻辑理论已成为主流组织理论，但在创业研究中的应用相对较少。由于创业不可避免地涉及多重制度逻辑（如市场、国家、家庭、专业、公司等），该理论可以为创业研究做出其独有的贡献。作为转型经济体和新兴经济体，中国各社会领域中的制度逻辑新老交替、充满张力，制度逻辑理论对变革和复杂性的关注也很适用于中国情境。本文首先介绍制度逻辑理论及其对创业研究理论的启示，接着说明该理论在若干创业前沿研究领域的应用，最后提出在中国情境中应用该理论视角的关键问题。

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基于二分网络多维投影的技术交易机会预测——以新能源领域专利技术为例

何喜军, 孟雪, 武玉英, 张佑, 倪晓茹, 迟远英

2022 (7): 105-114.

摘要 ( 120 )

PDF(1881KB) ( 133 )

构建专利技术与主体间的交易二分网络，考虑主体的交易技术偏好、主体间共同邻居的度以及主体与技术间的交易频次等对交易机会的影响，修正链接覆盖的模式权重，提出了基于二分网络多维投影的技术交易机会预测模型。通过新能源领域专利技术交易数据的实证研究，以及与传统的二分网络链路预测方法对比，得出：本文提出的方法相比传统方法，命中率显著提高，并通过随机选取10组数据集进行精度对比，验证了本文方法的准确性和稳健性；此外，实证研究表明：大企业集团内部的技术交易活跃，但对外辐射能力弱；高校和科研院所参与技术交易的程度不高；历史交易能够增强主体间信任关系和合作经验，对交易预测具有重要影响，主体交易的技术领域偏好和区域偏好也对预测精度提高具有一定贡献。本文提出的思路与方法不仅能够实现专利技术交易推荐，且能够通过技术推荐开展交易伙伴推荐，并预测未来交易的热点领域。

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组织即兴和资源拼凑的内涵及关系研究述评

刘海龙, 许文

2022 (7): 115-128.

摘要 ( 757 )

PDF(1386KB) ( 414 )

利用手边即时可得的资源实时计划和执行，即兴做出决策，是创业企业应对环境不确定性、克服资源短缺困境的常见选择。组织即兴往往伴随着资源的拼凑，而资源的拼凑过程又容易引发组织即兴。近年来组织即兴和资源拼凑在企业管理研究中迅速兴起，但内容相对碎片化，特别是两者的内涵与关系相对模糊，在一定程度上阻碍了相关研究的进一步拓展。本文对组织即兴、资源拼凑的概念要素进行了系统提炼，并提出更为全面的组织即兴与资源拼凑概念；同时分析了组织即兴与资源拼凑之间的关系，发现即兴和拼凑内涵交叉，且存在多重互动关系，两者在企业的发展过程中相互引致、有涨有消。在相对不确定和多变的经济环境中，企业可将组织即兴和资源拼凑作为打造核心竞争力的重要途径。

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工业规模试制有效运行的影响因素探索

张茹鑫, 林筠, 李随成

2022 (7): 129-138.

摘要 ( 120 )

PDF(2539KB) ( 145 )

工业规模试制是科技成果转化的关键环节，但大多数研发成果却止步于工业规模试制，哪些因素影响了这一过程，研究仍欠缺。在长期企业跟踪调查的基础上，提炼5个影响因素，经过大样本调查与数据分析，探索各因素的影响效果。研究结果表明：（1）我国企业的工业规模试制能力提升，科技成果转化率低的状况正在好转；（2）工艺创新能力、参与试制的人力资源与试制设备资源显著提升工业规模试制有效性；（3）风险承担能力对工业规模试制有效性的影响呈倒U型；（4）不同规模、不同性质、不同生产工艺组织方式（流程型与离散型）的企业工业规模试制有效性水平存在差异。研究结论为工业规模试制有效运行实现机制中各要素获取与利用提供了实践证据，有助于工业规模试制管理的过程、系统与结构进一步优化。

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面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用

戴万亮, 路文玲, 姚亚男, 蒋国平

2022 (7): 139-149.

摘要 ( 246 )

PDF(1286KB) ( 202 )

团队成员创造力是企业创新的重要源泉，中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论，以建设性争辩为中介变量，以团队信任为调节变量，构建跨层次有调节的中介模型，检验面子意识不同维度对团队成员创造力的差异性作用机制与边界条件。以51个高技术企业项目团队的392名团队成员为研究对象，采用Mplus7.4软件进行统计检验。研究结果表明：“想挣面子”积极影响团队成员创造力，“怕丢面子”消极影响团队成员创造力；建设性争辩在面子意识两个维度影响团队成员创造力关系中具有中介效应；团队信任在“想挣面子”通过建设性争辩积极影响团队成员创造力关系中起到调节作用，而在“怕丢面子”通过建设性争辩消极影响团队成员创造力关系中的调节作用并不显著。基于研究结论，提出提升团队成员创造力的对策建议。

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基于网络招聘信息文本挖掘的企业竞争力识别研究

钱明辉, 徐志轩, 王玉玺

2022 (7): 150-156.

摘要 ( 200 )

PDF(1305KB) ( 203 )

企业在网络中公开发布的招聘信息为竞争情报分析提供了高价值的信息来源，通过分析企业招聘人才具体需求的相似程度，可以有效识别企业的潜在竞争对手。与此同时，企业招聘信息对求职者的吸引力也可以在一定程度上有效反映企业在市场上的竞争力。本文依托组织吸引力理论和文本挖掘方法，构建了基于网络招聘信息的企业竞争力分析模型，并利用互联网招聘平台的实际数据，验证了本文提出方法的有效性。本文的研究结果在有效识别企业潜在竞争对手的同时，还可以直观地呈现企业相对竞争力的强弱，为企业决策者提供可靠的支持。

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高铁餐饮服务网络舆情分析及建议

廉莹, 董雪璠, 刘怡君

2022 (7): 157-164.

摘要 ( 253 )

PDF(2189KB) ( 255 )

高铁已经成为一张靓丽的“中国名片” ，但是“高铁盒饭发霉”等食品供应质量问题却屡遭舆论诟病。随着互联网订餐服务、常温链盒饭供应取消等改革措施的不断推进，高铁餐饮质量越来越受到重视。本文以高铁餐饮服务相关的网络舆情为研究对象，基于“新浪微博”获取相关舆情数据，应用社会网络分析方法、情绪计算方法、观点聚类算法等技术，从舆情传播态势、网民情感变化、话题内容解析三个方面进行全面分析。以期探求民众对于高铁餐饮服务的集中诉求，并据此从网络舆情角度提出改善中国高铁餐饮服务的政策建议。

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基于技术债务角度的企业IT项目管理演化博弈分析

张丽, 侯立文

2022 (7): 165-174.

摘要 ( 115 )

PDF(1557KB) ( 116 )

随着信息技术的发展，企业IT项目的复杂程度不断提升。尽管项目管理者不断强调持续关注技术卓越和良好设计以增强灵活性，但项目实践中为了尽快交付成果而导致技术债务不断累积的现象仍然层出不穷，如何权衡技术债务带来的战略优势和客户收益损失，成为项目管理科学决策的重要问题。本文基于技术债务和“情境—应对”模式，分别建立不考虑项目成果接受者收益的演化博弈模型和考虑项目成果接受者收益的演化博弈模型，探究项目实施者和项目成果接受者在不同技术债务情境和不同应对策略下的演化均衡策略，并通过MATLAB进行仿真分析，得出结论和提出建议。从短期发展来看，企业可以通过战略性地产生技术债务获得竞争优势，但严重技术债务可能会导致系统不可维护性与不可演化性，产生巨大的偿还成本，企业应当根据技术债务演化的不同阶段选择合适的引导方案。从长期发展来看，严重的技术债务情境对于项目成果接受者是严格下策，企业应该尽可能避免项目陷入严重的技术债务以维护客户收益最大化，实现可持续共赢发展。

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反性别刻板印象代言人性别气质和产品信号对广告效果的影响——基于男明星代言女性产品的情境

江红艳, 许梦梦, 陈红, 刘邦舜

2022 (7): 175-188.

摘要 ( 387 )

PDF(1368KB) ( 458 )

男明星代言女性产品（即反性别刻板印象代言）的现象在市场上频繁出现。然而，以往研究较少关注不同性别气质（男性化vs．女性化）的明星代言问题。鉴于此，本文基于反性别刻板印象代言的营销情境，探究代言人性别气质和产品信号对广告效果的交互影响。结果发现，当身份（vs．功能）信号凸显时，男性化（vs．女性化）气质的反性别刻板印象代言人的广告效果较好。而且，独特性感知和质量感知在其中分别发挥显著的中介作用。进一步，基于图式不协调理论揭示了代言人与产品品类的不协调程度可以作为上述交互效应的边界条件。本研究拓展和补充了匹配假说和图式不协调理论在反性别刻板印象代言领域的研究，而且为企业提供了更细致化的产品代言人选择和广告宣传策略，具有重要的理论贡献和实践意义。

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双边市场中卖家社会责任缺失对平台企业顾客忠诚的影响

朱文忠, 傅琼芳, 纪晓夏

2022 (7): 189-197.

摘要 ( 174 )

PDF(1221KB) ( 217 )

学界对企业社会责任（CSR）进行了大量研究，但CSR的对立面：企业社会责任缺失（corporate social irresponsibility，CSI）受到的关注较少。目前以互联网平台企业为媒介搭建的双边市场蓬勃发展，激发了市场主体的活力，但卖家社会责任缺失问题却成为影响平台企业顾客忠诚、阻碍平台企业进一步发展的瓶颈。本研究关注双边市场中卖家社会责任缺失对平台企业的负面溢出效应，从顾客忠诚角度出发，探究顾客与平台的心理距离、平台品牌形象的调节作用，从平台运营层面为应对卖家社会责任缺失、提高顾客忠诚提供新思路。研究结果表明：在双边市场中，卖家社会责任缺失会对平台企业顾客忠诚产生负面影响，但是受到平台心理距离的调节作用。本文为平台企业顾客忠诚研究提供了新视角，也具有一定的现实价值。

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多重网络外部性对WEEE回收定价策略的影响分析

高攀, 丁雪峰, 覃若兰

2022 (7): 198-210.

摘要 ( 97 )

PDF(1448KB) ( 122 )

针对废弃电器电子产品（WEEE）的回收问题，本文利用双边市场理论，研究了双边平台对WEEE供需双方的回收定价策略。首先，构建了考虑交叉网络外部性的回收定价模型，分析了交叉网络外部性对定价策略的影响。其次，综合分析了供需双方多重网络外部性（交叉和组内）对回收定价策略的影响，并对两种回收定价策略进行了对比分析。研究表明：就交叉网络外部性而言，双边平台会对交叉网络外部性更高的一方采取免费或补贴策略，且交叉网络外部性对WEEE的回收具有正向效用；就多重网络外部性而言，双边平台的回收定价策略需考虑交叉和组内网络外部性的综合影响，且消费者的组内网络外部性对WEEE的回收具有正向效用，而制造商的组内网络外部性具有负向效用。最后，通过数值仿真验证了上述结论的正确性。

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领导待我有异，我待顾客有别：差异化授权领导与员工主动服务绩效关系探析

董雅楠, 江静, 谷慧敏, 杨百寅

2022 (7): 211-223.

摘要 ( 289 )

PDF(1340KB) ( 241 )

基于主动动机模型（the model of proactive motivation），本研究探讨了差异化授权领导如何以及何时影响员工的主动服务绩效。以来自两家中高档酒店的321位员工和92位团队领导为样本，通过问卷配对、采用跨层次分析方法，研究发现，差异化授权领导通过负向影响员工的和谐激情，降低了员工的主动服务绩效。员工权力距离感削弱了差异化授权领导对员工和谐激情的负面影响，即权力距离感低时，差异化授权领导与员工和谐激情的负向关系更强，权力距离感高时，负向关系则不显著。最终，本研究建立了一个被调节的中介模型，即权力距离感调节差异化授权领导通过和谐激情对员工主动服务绩效的间接负向影响。

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服务型领导如何跨层次影响工作繁荣？——关系型能量和学习目标取向的作用

叶蒲, 胥彦, 李超平

2022 (7): 224-235.

摘要 ( 295 )

PDF(1328KB) ( 335 )

基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队主管，345名团队成员）进行问卷调查，结果发现：团队层次的服务型领导和关系型能量对员工个体工作繁荣均有显著正向影响；关系型能量中介了团队层次的服务型领导与员工工作繁荣之间的关系；员工个人的学习目标取向正向调节关系型能量与自身工作繁荣之间的关系，对于高学习目标取向的员工，关系型能量与工作繁荣的正向关系更强，关系型能量的中介作用更显著。通过检验有调节的中介模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的中介传递作用机制以及边界条件，未来可以探索二者螺旋上升的发展模式。

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团队经验多样性与团队绩效——来自于制造业的证据

易思源, 王辉, 龚其国, 安建华

2022 (7): 236-245.

摘要 ( 312 )

PDF(1330KB) ( 178 )

生产任务和团队结构的改变将导致团队经验多样性变化，继而影响团队绩效。本文使用某车间2019年的生产团队数据，基于团队经验多样性考察社会互动对团队绩效的影响，并探究了不同时间窗内的团队经验多样性对团队绩效影响的差异。研究结果表明，短期内（7天）团队人际经验多样性对团队绩效考核得分（作业规范、作业品质和纪律）有显著正效应，中期内（15天）团队个人经验多样性对团队生产效率有显著正效应，且在30天内上述正效应随经验累积时间的增加而加强。此研究结论可考虑用于生产排班分析以提高团队绩效。

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源于挑战还是霸凌：职场压力对破坏性建言行为作用机制研究

代同亮, 董华, 雷星晖

2022 (7): 246-254.

摘要 ( 227 )

PDF(1610KB) ( 300 )

随着企业间竞争程度的不断加剧，“996”的工作模式已成常态，管理者如何调节下属压力获取良性建言成为研究的重要议题。基于此，本研究通过获取来自不同行业的248份新员工样本，探讨了挑战性压力和职场霸凌对破坏性建言的效能机制和边界条件。研究结果表明，挑战性压力对于破坏性建言行为具有负向影响；职场霸凌对于破坏性建言行为具有正向影响；心理契约破裂在挑战性压力和破坏性建言行为以及职场霸凌和破坏性建言行为之间起部分中介作用；新员工社会化程度在挑战性压力和心理契约破裂之间起正向调节作用；新员工社会化程度在职场霸凌和心理契约破裂之间起负向调节作用。

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中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究

杨春江, 陈亚硕, 赵新元, 陈奥博

2022 (7): 255-267.

摘要 ( 248 )

PDF(1319KB) ( 239 )

旨在扎根中国情境，全面地检验工作嵌入的总体水平、两个领域嵌入（组织和社区）和三类嵌入力量（联系、匹配和牺牲）对离职意愿的预测效力，并探究工作嵌入两类量表的测量效度，以及人口特征在“工作嵌入－离职意愿”关系中的调节效应。研究结果将弥补现有文献在组织嵌入与社区嵌入对离职的预测效力比较；联系、匹配和牺牲之间的影响力比较；组合测量与整体测量的效度比较和嵌入影响的代际差异等方面的不足。此外，本文进一步厘清工作嵌入与绩效、工作满意等关键组织行为变量的关系。本文基于150项独立研究中的45419个样本进行元分析，结果发现：工作嵌入对离职意愿具有高度的负向影响；组织嵌入和社区嵌入均能负向影响离职意愿，且前者更具影响力；两类经典测量工具对嵌入与离职意愿的关系没有明显影响，即组合量表和整体量表能够同等效度地测量工作嵌入构念；嵌入的三类力量均能显著影响离职意愿，且组织匹配效力最大；与非新生代员工相比，新生代员工工作嵌入对离职意愿的影响力较低；工作嵌入与各类型绩效（工作绩效、任务绩效、情境绩效、组织公民行为、创新行为）、员工积极态度和认知（工作满意、组织承诺、组织认同、工作投入）呈正相关关系。最后，对研究结果的理论意义和实践应用价值进行了讨论。

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领导幽默对团队创造力的影响研究

杨陈

2022 (7): 268-279.

摘要 ( 333 )

PDF(1327KB) ( 366 )

作为新兴的领导行为，领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而，领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此，文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成员的两阶段团队主管－团队成员匹配数据进行分析，结果发现：（1）领导幽默对团队创造力具有显著的正向影响；（2）团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间发挥部分中介作用；（3）领导社会机敏性和团队传统性在领导幽默与团队玩兴氛围间具有调节作用，即领导社会机敏性水平越高或者团队传统性水平越低，领导幽默对团队玩兴氛围的积极影响越强；（4）领导社会机敏性对团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间的中介作用具有调节效应，即存在被调节的中介。

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商业银行境外引资与经营风险的关系研究

蒋芊如, 汪成豪, 胡毅

2022 (7): 280-288.

摘要 ( 92 )

PDF(1191KB) ( 188 )

在商业银行对外开放的大背景下，本文运用2008—2017年78家商业银行的境外引资和财务数据，运用委托代理理论和资源基础理论分析境外引资对银行经营活动和银行风险的影响，并用面板数据回归模型实证分析境外引资与经营风险的相关关系。实证结果表明：与未进行境外引资银行相比，境外引资银行贷款业务的不良率更低、同业业务的资产规模更大、非标业务的资产规模更小；同时，境外引资的银行经营风险也更低，并且可弱化不良贷款率对经营风险的负面影响。

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管理者行为惯性与上市公司舞弊——基于高管公司间变更的视角

王俊, 郭旭

2022 (7): 289-301.

摘要 ( 223 )

PDF(1279KB) ( 178 )

高管作为上市公司的行为主体，对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论，探究高管在公司间变更时，由管理者个人特质所导致的行为惯性是否会导致前任公司的舞弊经历对后任公司的会计信息质量产生影响。通过对2000—2017年间的高管离职去向进行追踪，本文发现，同一位变更高管前后任职公司的舞弊行为存在显著的正相关关系，较长的任职间隔期和良好的公司治理水平能够有效抑制管理者行为惯性对公司舞弊的影响；进一步测试表明，上述结果主要存在于前任公司的舞弊在高管任职前未被揭露时。本文的结论为监管机构和投资者理解上市公司会计信息质量的内在影响机制提供了新的视角，为上市公司聘任高管决策提供了经验证据。

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基于系统管理视角的柔性订单分配模型

韩知秋, 杨恶恶

2022 (7): 302-309.

摘要 ( 158 )

PDF(1398KB) ( 127 )

本文以系统管理协同理论的视角，分析供应链订货系统的结构和目标，建立了柔性约束的订单分配模型，以改善其整体绩效。将企业对订货系统的交货时间、产品质量等方面的弹性加入建模，把传统建模中“硬”性精确约束值扩展到模糊“软”约束，以模糊隶属函数反映企业对各系统因素的满意程度。通过算例分析，显示该模型既保持了传统硬性约束规划的优点，更具有协同优化系统主要目标和次要目标的良好特性，同时模型的输出结果也更具有参数稳健的特征，充分反映出系统整体优化的优势。

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基于Multi-Agent系统模型的生鲜农产品有效供给对策研究

边晓雨, 姚冠新, 施国洪, 徐静

2022 (7): 310-325.

摘要 ( 120 )

PDF(1895KB) ( 146 )

现阶段我国生鲜农产品供需不匹配的问题严重影响了经济社会的均衡稳定发展，提高生鲜农产品的有效供给成为亟需达成的目标。本文提炼主体属性、行为决策范式与交互规则，建立生鲜农产品供需系统的Multi-Agent模型，并通过仿真实验研究不同情境下微观供给主体的行为变化，探索有效供给的驱动方案，以期更好地促进我国生鲜农产品供给的健康发展。研究结果表明：供给主体是有效供给行为的执行者，信息传递的有效性和及时性是保障有效供给的基础与前提，而利益诱导则是引导供给主体扩大有效供给的关键。只有在高效信息传递的基础上根据预期需求实时调整价格补贴，才能扩大生鲜农产品的有效供给。

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“工业4.0”背景下新能源装备制造企业智能化升级过程及影响机理研究

孟凡生, 徐野, 赵刚

2022 (7): 326-338.

摘要 ( 202 )

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随着德国“工业4.0”和“中国制造2025”战略的相继提出，智能制造成为新能源装备制造企业转型升级的主要方向。基于“工业4.0”视角，以金风科技公司为例，对新能源装备制造企业智能化升级过程及机理进行分析。结果显示：新能源装备制造企业在智能化升级过程中，企业的产品技术研发经历了技术改造、自主研发、技术融合三个发展时期。企业的智能化水平经历了系统集成、互联互通、信息融合三个时期的动态演化。数据整合能力、智能生产能力、智能管理能力是影响新能源装备制造企业智能化升级的主要因素，这三种智能制造能力在智能化升级过程中的动态演化，成为新能源装备制造企业智能化升级的关键。本研究对新能源企业的智能制造能力和智能化升级过程具有理论借鉴和实践启示。

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企业危机事件网络舆情传播态势生成机理研究——基于信息生态的多阶段fsQCA分析

杨波, 谢乐

2022 (7): 339-352.

摘要 ( 221 )

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新媒体环境给企业危机事件网络舆情的引导和治理带来重大挑战，如何把握其传播态势成为当下企业危机管理中亟待解决的问题。本文以42起企业危机舆情案例为样本，采用融合生命周期的多阶段fsQCA方法，基于信息生态组态视角探讨要素驱动企业危机舆情传播态势生成的联合效应与因果复杂机制。研究发现：（1）各信息生态要素及其组态对企业危机舆情传播的驱动作用存在阶段性差异和殊途同归的现象，高涨与非高涨传播态势生成的驱动机制表现为因果非对称性关系。（2）在舆情形成期，权威主体发挥主要驱动作用，是企业危机舆情爆发的关键成因；在舆情蔓延期，舆情重心由官方舆论场转移至民间舆论场，民间媒体成为企业危机舆情蔓延态势高涨的关键成因；在舆情衰退期，官方的复盘总结行为以及舆情事件本身的属性会使得其留有余温。（3）企业危机舆情在形成期和蔓延期存在信息人主导现象，然而这种现象到了衰退期便不复存在。本文的研究结论有助于拓展企业危机舆情传播机制的理论视角，为相关管理者实现危机舆情的有效引导和治理提供了理论和实践启示。

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