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ChatGPT+金融:八个值得关注的研究方向与问题

汪寿阳, 李明琛, 杨昆, 林文灿, 姜尚荣, 魏云捷

管理评论 2023, 35 (4): 3-11.

摘要（1111）

PDF （1225KB）（1147）

ChatGPT的诞生标志着一场新的人工智能革命的到来。以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术将深刻地影响经济学的研究范式和金融业界的系统生态。本文梳理了ChatGPT的发展历程，分析了ChatGPT在金融领域的应用情况与发展前景，并且讨论了对金融业的冲击以及风险监管等问题。无疑，ChatGPT对金融学的研究将带来若干新的挑战性问题，本文提出了八个值得学术界关注的研究方向与问题，以推动中国金融学界的相关研究和中国金融业的高质量发展。

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个性化智能推荐对消费者在线冲动购买意愿的影响研究

范文芳, 王千

管理评论 2022, 34 (12): 146-156,194.

摘要（624）

PDF （1390KB）（695）

随着移动互联网时代的快速发展与人工智能等高新技术的不断运用,个性化智能推荐已经成为电商平台企业满足消费者多样化偏好需求的重要营销方式。实践表明,个性化推荐对消费者的购买行为具有重要影响,它有助于提升电商平台企业绩效。本文基于心流体验理论与感知价值理论,探讨个性化智能推荐对消费者在线冲动购买意愿的影响,以及心流体验、感知实用价值和在线评论质量在其中的作用机制。通过对548名电商平台消费者的调查研究发现:个性化智能推荐及其相关维度(信息呈现、系统交互与社群影响)正向影响消费者的在线冲动购买意愿;心流体验和感知实用价值对个性化智能推荐与消费者在线冲动购买意愿之间的正向关系起中介作用;在线评论质量在个性化智能推荐对消费者在线冲动购买意愿的影响中起调节作用,即在线评论质量越高,个性化智能推荐对消费者冲动购买意愿的正向影响越强。

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品牌绿色形象定位对消费者品牌态度的影响机理——基于能力感知与温暖感知的中介作用

龚思羽, 盛光华, 岳蓓蓓

管理评论 2022, 34 (8): 157-167.

摘要（407）

PDF （1295KB）（558）

企业在品牌层面实施环境友好型发展战略,通过绿色形象定位将品牌独特的环保价值和绿色主张传递给消费者,已经成为其获取绿色市场份额、赢得持续性竞争优势的重要前提。但现有研究缺乏对品牌绿色形象定位策略下消费者心理决策机制的探讨。本文通过两个实验探讨了品牌绿色形象定位对消费者品牌态度的影响机理。实验结果表明:在品牌绿色形象定位策略中,绿色功能属性定位更易激发能力感知,绿色情感价值定位更易激发温暖感知。能力感知与温暖感知在品牌绿色形象定位对绿色品牌依恋感和品牌态度的影响中起共同中介作用,且共同中介作用受到了品牌自我一致性的调节。

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企业ESG表现影响盈余持续性的作用机理和数据检验

席龙胜, 赵辉

管理评论 2022, 34 (9): 313-326.

摘要（600）

PDF （1343KB）（545）

ESG与中国新发展理念高度契合，但ESG表现对企业可持续发展特别是盈余持续性是否存在正向影响，尚未有确定性结论。本文通过分析融资约束、企业风险和绿色创新的中介效应，研究ESG表现对盈余持续性影响的作用机理，并以2013—2021年沪深A股上市公司作为研究样本，实证考察企业ESG表现对盈余持续性的影响效应。研究发现：企业ESG表现对盈余持续性具有显著的正向影响，企业ESG表现越好，企业的盈余持续性越强。机理分析表明，良好的ESG表现通过缓解融资约束、降低企业风险、促进绿色创新等路径助力企业盈余持续性的实现。异质性分析发现，ESG表现对盈余持续性的促进作用在非污染行业企业、国有企业以及市场化程度较高地区企业中更加显著。本文拓展了ESG表现的经济后果研究，对企业和投资者重视ESG表现、政府部门完善ESG信息披露制度具有重要启示意义。

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数据要素驱动企业高质量数字化转型——索菲亚智能制造纵向案例研究

谢康, 胡杨颂, 刘意, 罗婷予

管理评论 2023, 35 (2): 328-339.

摘要（467）

PDF （1674KB）（527）

企业高质量数字化转型是经济高质量发展的重要组成，其重点在于释放数据要素对资源的再配置作用以实现企业高质量发展。本文以索菲亚2008—2022年期间从大规模定制到智能制造的实践展开纵向案例研究，形成两个理论贡献：一是从数据要素驱动视角提出并定义企业高质量数字化转型的概念，提炼出要素重构、要素创造和要素创生三个高质量数字化转型实现路径，形成企业高质量数字化转型路径研究的理论创新；二是通过比较三个转型路径资源再配置形成的高质量发展特征，阐述高质量数字化转型的本质是基于数据要素提高企业内外资源再配置效率而促进企业高质量发展，形成数据要素驱动企业高质量数字化转型管理的适应性变革理论创新。

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宏观经济条件与企业资本结构：来自中国上市公司的经验证据

刘顺通, 杨博宇, 汪成豪, 胡毅

管理评论 2023, 35 (10): 22-32.

摘要（150）

PDF （1243KB）（497）

宏观经济条件是影响企业最优资本结构的重要因素。本文立足于中国经济运行的实际情况，系统分析了宏观经济条件变化对企业资本结构的影响，并首次将影子银行因素纳入到研究框架内。本研究使用上市公司财务数据与宏观经济数据构建了企业资本结构的静态模型和偏动态调整模型，并重点讨论了影子银行因素对企业资本结构及其调整速度的影响。研究发现：其一，总市值和盈利水平与账面杠杆负相关，账面市值比、资本支出和非流动资产总额与账面杠杆正相关。总资产的影响呈现出异质性，在推升了国企账面杠杆的同时降低了民企账面杠杆。其二，工业增加值增速和上市公司总市值因素降低了资本结构水平，通胀水平提高了资本结构水平。影子银行规模的增长反而降低了资本结构水平，凸显了我国金融体系中的结构性矛盾。其三，资本结构调整成本和资产流动性差异造成账面杠杆和市值杠杆调整速度的差异，其中市值杠杆调整更快。其四，影子银行规模负向影响企业最优资本结构，正向调节资本结构调整速度。

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反性别刻板印象代言人性别气质和产品信号对广告效果的影响——基于男明星代言女性产品的情境

江红艳, 许梦梦, 陈红, 刘邦舜

管理评论 2022, 34 (7): 175-188.

摘要（383）

PDF （1368KB）（455）

男明星代言女性产品（即反性别刻板印象代言）的现象在市场上频繁出现。然而，以往研究较少关注不同性别气质（男性化vs．女性化）的明星代言问题。鉴于此，本文基于反性别刻板印象代言的营销情境，探究代言人性别气质和产品信号对广告效果的交互影响。结果发现，当身份（vs．功能）信号凸显时，男性化（vs．女性化）气质的反性别刻板印象代言人的广告效果较好。而且，独特性感知和质量感知在其中分别发挥显著的中介作用。进一步，基于图式不协调理论揭示了代言人与产品品类的不协调程度可以作为上述交互效应的边界条件。本研究拓展和补充了匹配假说和图式不协调理论在反性别刻板印象代言领域的研究，而且为企业提供了更细致化的产品代言人选择和广告宣传策略，具有重要的理论贡献和实践意义。

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动态能力视角下快消品企业品牌竞争力提升研究——以青岛啤酒为例

张峰, 黄义, 姚鸽, 谭雄恺

管理评论 2022, 34 (9): 327-338,352.

摘要（302）

PDF （2071KB）（429）

品牌竞争能力提升模式一直是学界和业界共同关注的热点，但是产品同质化、激烈的市场竞争等因素为快消品品牌竞争能力提升带来了巨大的挑战。快消品企业品牌动态能力是指在动态变化的市场环境中充分调动已有资源，根据市场变化及时采取适宜的应对策略。本研究基于动态能力视角以顾客获取-顾客维系-顾客忠诚为分阶段目标，立足于青岛啤酒提升企业品牌竞争力的实践经验，聚焦快消品企业品牌竞争力提升问题。通过梳理青岛啤酒成功建设石家庄基地市场的发展历程和时间脉络，对其产品结构优化阶段、渠道细分拓展阶段和品牌粘性提升阶段展开纵向分析，同时对成功建成的石家庄基地市场和失败的承德基地市场进行横向对比分析，最终梳理出全新的快消品企业品牌竞争力提升路径模式。研究结果丰富了企业品牌竞争力相关理论文献，并为其他快消品品牌竞争力提升提供借鉴。

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基于制度逻辑理论视角的创业理论文献综述

杨灵, 王晓瑜, 陈劲

管理评论 2022, 34 (7): 95-104.

摘要（333）

PDF （1251KB）（425）

近20年来制度逻辑理论已成为主流组织理论，但在创业研究中的应用相对较少。由于创业不可避免地涉及多重制度逻辑（如市场、国家、家庭、专业、公司等），该理论可以为创业研究做出其独有的贡献。作为转型经济体和新兴经济体，中国各社会领域中的制度逻辑新老交替、充满张力，制度逻辑理论对变革和复杂性的关注也很适用于中国情境。本文首先介绍制度逻辑理论及其对创业研究理论的启示，接着说明该理论在若干创业前沿研究领域的应用，最后提出在中国情境中应用该理论视角的关键问题。

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组织行为研究中的双刃剑效应：典型模式与策略建议

张娇娇, 罗文豪

管理评论 2022, 34 (9): 195-207.

摘要（349）

PDF （1371KB）（424）

当前主流的组织行为研究中,研究者倾向于仅仅关注自变量对因变量的积极或消极影响。然而，这种仅考察单方面效应的研究思路与复杂的管理现象不符，也不利于研究间的对话和整合。由此，同时考虑积极与消极结果的双刃剑效应研究开始出现并愈加受到关注。不过，在快速增加的双刃剑效应研究中，仍旧存在着内涵不清、机制模糊、应用不当等问题。为此，通过系统评述137篇组织行为领域中双刃剑效应的中英文文献，本研究明确厘定了双刃剑效应的内涵，梳理了双刃剑效应研究的动因，将双刃剑效应的研究模式概括为三个主要类型（直接效应、间接效应和调节效应）和六个具体类型，总结了探讨双刃剑效应时可采用的理论基础。在文献述评的基础上，本研究提出了一组针对未来双刃剑效应研究的策略建议。本研究将有助于学者们明确双刃剑效应的潜在贡献和前沿趋势，启发学者们在未来更为合理地开展更具理论价值的双刃剑效应研究。

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组织即兴和资源拼凑的内涵及关系研究述评

刘海龙, 许文

管理评论 2022, 34 (7): 115-128.

摘要（754）

PDF （1386KB）（413）

利用手边即时可得的资源实时计划和执行，即兴做出决策，是创业企业应对环境不确定性、克服资源短缺困境的常见选择。组织即兴往往伴随着资源的拼凑，而资源的拼凑过程又容易引发组织即兴。近年来组织即兴和资源拼凑在企业管理研究中迅速兴起，但内容相对碎片化，特别是两者的内涵与关系相对模糊，在一定程度上阻碍了相关研究的进一步拓展。本文对组织即兴、资源拼凑的概念要素进行了系统提炼，并提出更为全面的组织即兴与资源拼凑概念；同时分析了组织即兴与资源拼凑之间的关系，发现即兴和拼凑内涵交叉，且存在多重互动关系，两者在企业的发展过程中相互引致、有涨有消。在相对不确定和多变的经济环境中，企业可将组织即兴和资源拼凑作为打造核心竞争力的重要途径。

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供应商绿色整合的多元驱动路径及其绩效研究——基于组态视角的分析

张茜松, 程嘉珍, 冯泰文, 杜运周

管理评论 2023, 35 (7): 323-338.

摘要（207）

PDF （2543KB）（392）

供应商绿色整合是实现绿色转型和提高企业可持续竞争力的重要抓手,而提升供应商绿色整合水平需要充分发挥技术、组织和文化环境三方面要素的联动匹配作用。因此,供应商绿色整合的多元驱动路径及其绩效结果是有待研究的重要战略问题。基于TOE框架和组态视角,本文通过整合案例导向的模糊集定性比较分析(fsQCA)和倾向得分匹配(PSM)方法,对317家中国制造企业进行组态分析并对组态解开展典型案例分析,以探究供应商绿色整合的差异化驱动路径及其对企业绩效的作用。研究发现:(1)单个要素并不构成高供应商绿色整合产生的必要条件,但绿色培训与开发在产生高供应商绿色整合中发挥着普适性作用;(2)构成高供应商绿色整合的4种驱动路径包括:柔性与控制双元文化下的大数据分析能力-绿色人力资源驱动型、控制文化下的大数据分析能力-绿色人力资源驱动型、控制文化主导下的大数据分析能力-战略性绿色人力资源驱动型、柔性文化下的利用式大数据分析能力-绿色人力资源驱动型;(3)大数据分析能力和绿色人力资源管理的缺失是造成非高供应商绿色整合的主要原因;(4)4种驱动路径产生的高供应商绿色整合对企业绩效有着差异化影响。本文的研究结论有助于深化对我国制造业供应商绿色整合多元驱动路径的认识,并为企业绿色转型和高质量发展提供实践启示。

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领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型

胡丽丽, 叶龙, 郭名, 刘云硕

管理评论 2022, 34 (8): 205-216.

摘要（377）

PDF （1387KB）（387）

基于社会认知理论,考察了领导幽默对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,同时对238名知识型员工及61名部门领导的配对数据进行分析。研究发现:领导亲和型幽默正向影响员工组织公民行为,领导攻击型幽默负向影响员工组织公民行为,员工心理授权在上述关系中发挥部分中介作用;员工幽默应对感调节了领导幽默通过员工心理授权影响其组织公民行为的中介作用。上述研究结果对领导者管理方式及企业人力资源管理实践具有潜在指导意义和应用价值。

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参与型领导对团队绩效的影响:组织支持感与下属默契的跨层链式中介作用

乔永胜, 乔日升, 陈丽红

管理评论 2023, 35 (3): 196-206.

摘要（216）

PDF （1345KB）（371）

基于路径目标理论和社会学习理论，通过对673名员工和63个团队领导的配对调查数据，采用多层结构方程模型进行统计分析，探索组织支持感与下属默契在参与型领导和团队绩效之间的跨层链式中介效应。结果表明，参与型领导与组织支持感、下属默契显著正相关；组织支持感与下属默契显著正相关；组织支持感、下属默契与团队绩效显著正相关；组织支持感与下属默契在参与型领导和团队绩效之间起到跨层链式中介作用。最后对研究结果展开讨论并对未来研究做出展望。

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从产品导向到生态导向:高科技企业创新生态系统的构建——基于大疆的纵向案例

周常宝, 冯志红, 林润辉, 王玲玲, 张言方

管理评论 2023, 35 (3): 337-352.

摘要（238）

PDF （1543KB）（364）

本文旨在探究高科技企业在面临复杂多变的外部环境时，如何构建创新生态系统持续提升其关键核心技术创新能力。基于情境-结构-能力理论分析框架，本文根据生态系统结构观和演化观的整合观点，采用资源编排理论，以大疆创新生态系统形成与演化过程为案例，将其分为诞生、扩张和领导三个阶段，探究大疆知识网络与商业网络的互动关系，并构建高科技企业创新生态系统的形成过程模型。研究发现：第一，知识网络和商业网络的动态相互适应促进了高科技企业创新生态系统的涌现；第二，高科技企业创新生态系统的构建经历从产品创新，到基于模块化的软硬件技术集成，再到技术平台开放的演化过程。研究结论对培育和构建我国高科技企业创新生态系统有重要的理论价值和实践启示。

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领导幽默对团队创造力的影响研究

杨陈

管理评论 2022, 34 (7): 268-279.

摘要（321）

PDF （1327KB）（360）

作为新兴的领导行为，领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而，领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此，文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成员的两阶段团队主管－团队成员匹配数据进行分析，结果发现：（1）领导幽默对团队创造力具有显著的正向影响；（2）团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间发挥部分中介作用；（3）领导社会机敏性和团队传统性在领导幽默与团队玩兴氛围间具有调节作用，即领导社会机敏性水平越高或者团队传统性水平越低，领导幽默对团队玩兴氛围的积极影响越强；（4）领导社会机敏性对团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间的中介作用具有调节效应，即存在被调节的中介。

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中国新能源汽车10年推广效果研究:空间效应视角

刘颖琦, 宋泽源, 高宏伟, 冯瑞虞

管理评论 2023, 35 (3): 3-16.

摘要（301）

PDF （1570KB）（352）

过去10年，新能源汽车产业在中央政府的政策支持，以及地方政府与企业的共同关注下得到了飞速发展。为了清晰地透视全国城市层面10年的产业推广效果，本文采用2018年全国296个城市的数据，基于空间视角，构建了新能源汽车产业推广效果的指标体系，运用空间自回归模型（SAR）和空间误差模型（SEM），分别从两个层面即示范与非示范城市、五大典型城市群，实证考察了城市政府支持、城市公共交通、城市科研能力等主要因素对新能源汽车在全国的推广效果。研究发现，无论是示范城市还是非示范城市，新能源汽车的推广都与经济发达程度相关，但在示范城市中的显现性更高；在五大城市群中，研发能力和空间溢出效应明显，其他因素的影响效应差异性大。在定量研究的基础上，本文进一步探讨了在竞争格局下，通过提高研发投入和建构产业体系，提升中国新能源汽车市场推广的空间溢出效应，进而促进新能源汽车产业发展的可能性。研究表明，未来中国新能源汽车推广，更多地应该是从区域视角，充分发挥城市的空间溢出效应，最终实现新能源汽车产业在城市、城市群和全国的发展。本文的研究结论对中国新能源汽车产业竞争力提升及市场推广具有重要的政策参考意义。

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中国沿海省域海洋经济与自由贸易试验区耦合协调发展研究

王铭利, 陆峰, 蔡幸, 黄杨杨

管理评论 2022, 34 (7): 71-80.

摘要（112）

PDF （1681KB）（351）

中国沿海11个省份既拥有“海洋经济”的区位优势，又具备设立“自由贸易试验区”的体制优势。为深入分析二者相互作用对于区域经济的影响，本文构建了11个省份“海洋经济发展状况”与“自贸试验区发展状况”之间的耦合协调发展模型。研究表明，耦合协调程度越高的地区经济发展水平就越高，论证了协调两大因素对沿海地区经济发展的重大意义。从8年来的模型耦合协调度均值0.7616来看，两者整体尚处于“中度协调发展”的程度，耦合度需进一步增强。同时还发现了较发达地区的海洋经济发展程度与经贸水平不匹配、新设自贸试验区省份的耦合发展水平受疫情冲击较大，以及作为自贸港的海南省耦合协调度处于全国最差水平等实际问题，并针对上述问题提出了政策建议。

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服务型领导如何跨层次影响工作繁荣？——关系型能量和学习目标取向的作用

叶蒲, 胥彦, 李超平

管理评论 2022, 34 (7): 224-235.

摘要（286）

PDF （1328KB）（326）

基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队主管，345名团队成员）进行问卷调查，结果发现：团队层次的服务型领导和关系型能量对员工个体工作繁荣均有显著正向影响；关系型能量中介了团队层次的服务型领导与员工工作繁荣之间的关系；员工个人的学习目标取向正向调节关系型能量与自身工作繁荣之间的关系，对于高学习目标取向的员工，关系型能量与工作繁荣的正向关系更强，关系型能量的中介作用更显著。通过检验有调节的中介模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的中介传递作用机制以及边界条件，未来可以探索二者螺旋上升的发展模式。

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CEO变革型领导行为、组织认同与组织惯例更新:集体主义倾向的调节效应

王永伟, 吴湘繁, 叶锦华, 刘雨展

管理评论 2023, 35 (1): 209-221.

摘要（262）

PDF （1400KB）（317）

数字化时代,组织惯例更新是企业数字化转型,获取竞争优势的基础,也是组织惯例理论和管理实践关注的焦点。基于社会认同理论,本文以中高层管理者为研究对象,探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的机制和情境。通过统计软件SPSS和AMOS对203份高管团队及中层管理者匹配的数据分析发现:CEO变革型领导行为对中层管理者组织认同和组织惯例更新具有正向影响作用,中层管理者组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新的关系间起到中介作用。中层管理者集体主义倾向不仅调节了组织认同与组织惯例更新之间的关系,还进一步调节了组织认同在CEO变革型领导行为与组织惯例更新之间关系中的中介效用,即中层管理者集体主义倾向越低,CEO变革型领导行为通过组织认同对组织惯例更新的间接影响作用越强。研究结论有利于深入探讨CEO变革型领导行为影响组织惯例更新的中介机制和情境,并有效指导企业的组织惯例更新实践。

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