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张会丽, 胡中慧

2026 (1): 3-13.

摘要 ( 30 )

PDF(1243KB) ( 32 )

实现人力资本的优化配置是我国人才战略的重要目标，也是中国经济长期均衡发展的根本保障。本文运用双重差分(difference-in-differences, DID)方法，考察我国产业政策支持是否存在人才聚集效应。本文以受产业政策支持行业的企业为实验组企业，实证研究结果显示，相比未受产业政策支持的对照组企业，实验组企业在受国家产业政策支持期间的高学历员工占比显著提升，从而表明中国的产业政策能够带来显著的人才聚集效应。异质性检验显示，相比综合竞争力较强和融资约束程度较低的企业，上述人才聚集效应在综合竞争力较弱和融资约束程度较高的企业中更为显著。进一步研究表明，产业政策的人才聚集效应能显著提升企业中长期绩效。本文为产业政策实施效果的评估，提供了来自人力资本配置方面的新的经验证据，得到的研究结论对中国产业政策的实施，以及贯彻落实党的二十大精神、强化现代化建设人才支撑，均具有一定的借鉴与启示意义。

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子公司数量、信息不对称与大股东掏空

宋渊洋, 徐峰, 黄明

2026 (1): 14-26.

摘要 ( 17 )

PDF(1292KB) ( 8 )

随着跨地区经营的持续推进，中国企业设立了大量子公司。数量庞大的子公司会提升企业经营复杂性，加剧中小股东和企业之间的信息不对称，为大股东利用控制权优势攫取私利提供了便利。本研究探讨子公司数量对大股东掏空的影响机理，揭示子公司数量增加伴随的负面公司治理后果。以2003—2022年沪深A股上市企业作为样本，基于企业固定效应模型和工具变量回归等方法的分析结果表明：子公司数量越多，中小股东与企业之间的信息不对称程度越高，越难以监督大股东，导致大股东掏空越严重。进一步的分析表明，企业数字化程度能弱化子公司数量对信息不对称的影响，从而使子公司数量对大股东掏空的正向影响被弱化；大股东控制权比例能强化信息不对称对大股东掏空的影响，从而使子公司数量对大股东掏空的正向影响被强化。上述研究结论有助于更全面地认识子公司数量增加伴随的负面公司治理后果，对企业规划子公司设立和降低子公司数量增加伴随的负面影响有重要启示。

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国家重大战略下中国数字经济发展的时空特征及影响因素

刘亦文, 阳超, 邓楠

2026 (1): 27-38.

摘要 ( 16 )

PDF(2276KB) ( 15 )

聚焦于国家重大战略背景下中国数字经济发展的演变特征。本文借鉴BEA(2018)的方法测算中国省际数字经济规模，探讨其增长的区域差异及动态演变规律，并识别数字经济发展的驱动因素。研究发现：2011—2018年中国数字经济规模呈较快增长趋势，且数字经济生产端对数字经济增加值的贡献最大。数字经济发展具有明显的区域差异，八大经济区之间的组间差异是总体差距的主要来源。全国及八大经济区内部数字经济发展差距较为显著，并呈现由东向西递减的梯度分布格局。数字经济发展存在较强的稳定性和路径依赖性，空间因素对数字经济发展状态的跃迁具有重要影响。数字经济发展受多种因素的驱动作用，其中，产业结构是主导因子，经济发展水平与人力资本的协同作用不断增强。研究结论为推动中国区域数字经济的协调发展提供了政策启示。

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链式产业集群企业安全生产不良行为形成机理研究

徐恒婕, 梅强, 刘素霞, 张菁菁

2026 (1): 39-50.

摘要 ( 11 )

PDF(2434KB) ( 2 )

近年来，链式产业集群内发生的安全生产重大责任事故表明安全生产不良行为问题严重，对其进行治理是一项复杂的系统工程，需要充分考虑链式集群安全生产的特殊性，因此，要从明晰链式集群企业安全生产不良行为的形成机理着手研究。本研究通过深度访谈，应用扎根理论研究方法，结合行为决策理论，构建了多主体参与的链式集群企业安全生产不良行为形成机理模型，探讨各主体职责与影响机制。模型涵盖了主要的参与主体：政府安监部门、安全生产服务机构、社会公众及媒体、链式集群管理方、中小企业和龙头企业。研究结果表明，各主体在自身行为逻辑下，受不同的个体因素和环境因素影响，均形成消极的行为策略；各主体交互影响，最终形成链式集群企业安全生产不良行为。最后，根据形成机理提出了治理策略，从改善政府安监部门懈怠执法、敷衍服务的行为策略着手，并配合多种手段调动链式集群内外主体参与安全生产治理的积极性，促进政府从单一治理向引导多主体治理转变，最终实现良性互动。

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“一带一路”生产网络演化及其内生机制研究

刘敏, 何黎松, 付强, 于富喜, 耿紫珍

2026 (1): 51-64.

摘要 ( 13 )

PDF(4588KB) ( 15 )

运用增加值数据构建网络模型，分析“一带一路”生产网络结构特征及演化，进而基于社会网络理论推断影响网络演化的内生机制，并利用TERGM模型进行实证检验。研究发现：①“一带一路”共建国家在“国家-总体”和“国家-行业”两个层级生产网络中的生产分工与合作“距离”越来越小，互惠特征日益明显，关系日趋紧密。②网络内形成了以中国为引领的东-南亚社团和以俄罗斯为引领的欧洲-中亚-西亚社团，社团成员构成相对稳定。③中国成为处于网络中心地位、与他国接近程度和影响力最高的核心国家。④“一带一路”生产网络的演化受内生机制影响，其中，互惠性和延迟互惠性产生了积极的正向影响；“一带一路”生产网络具有无中心势的扩张效应，共建国家间的合作关系没有被少数国家垄断；共建国家具有通过多种路径达成合作关系传递的趋势，且倾向于“抱团合作”。进一步分析发现，不同线路、不同社团和不同行业类型生产网络演化的内生机制存在差异；“一带一路”倡议提出后，生产网络的互惠效应大幅提升。

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“少主难以服众”与家族企业绿色创新——基于中国沪深A股上市家族企业的经验证据

严若森, 张素各

2026 (1): 65-77.

摘要 ( 22 )

PDF(1278KB) ( 24 )

代际传承如何影响企业绿色创新转型一直是家族企业治理研究领域的重要问题。本文以2009—2021年中国沪深A股上市家族企业为研究样本，考察“少主难以服众”对家族企业绿色创新的影响。研究发现，“少主难以服众”会抑制家族企业绿色创新。这一结果在经过内生性处理及系列稳健性检验之后依然成立。机制研究表明，“少主难以服众”对家族企业绿色创新的消极影响主要通过继任者短期速胜驱动与企业组织不确定性威胁实现。异质性分析发现，当环境规制较弱、公众环保意识较弱、企业为创业型家族企业，以及当家族冲突较大、代际传承阶段为父子共治时，“少主难以服众”的绿色创新抑制效应更为凸显。经济后果分析发现，“少主难以服众”对家族企业绿色创新的负面影响产生了显著的企业可持续发展绩效损失，具体表现为企业经济价值和环境绩效的双重下降。本文从“少主难以服众”视角丰富了家族企业绿色创新研究，对家族企业如何优化代际传承计划、改善企业绿色创新、提升经济发展质量提供了经验证据和管理启示。

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薪酬倒挂与企业创新——基于国有企业集团的证据

卢闯, 焦焰, 张文婷

2026 (1): 78-89.

摘要 ( 12 )

PDF(1245KB) ( 11 )

创新是企业重要的战略决策，对企业建立长期竞争优势具有重大意义。然而，以往的实践和研究均表明，受制于各种利益机制，企业的创新行为存在重大差异。薪酬契约作为重要的激励机制，会直接影响高管的决策行为，国有企业集团与下属公司高管间的薪酬倒挂现象为本文识别企业差异化的创新行为提供了契机。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本，考察薪酬倒挂对企业创新投入的影响。本文发现：薪酬倒挂会导致创新投入增加，倒挂程度越高，公司创新投入水平越高；辩护动机是上述影响的重要机制。进一步分析发现，薪酬倒挂促使企业进行策略性创新，即主要增加创新产出的数量，但创新质量未得到显著提升。本文基于国有企业薪酬体制改革背景分析了企业创新行为，从薪酬辩护视角丰富了企业创新动机的研究，为理解国有企业薪酬体制改革的政策后果带来一定启示。

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制度复杂性与企业绿色创新驱动路径：基于汽车制造业的动态QCA研究

梁肖梅, 汪秀琼, 吴小节

2026 (1): 90-103.

摘要 ( 17 )

PDF(1392KB) ( 29 )

为讨论多重利益主体的制度复杂性对绿色创新的驱动路径，本文基于利益相关者理论与动态耦合视角，以中国汽车制造企业为例，应用动态QCA方法挖掘多重路径的组态和动态轨迹。研究结果表明：不存在单独驱动绿色创新的必要条件。利用面板QCA分析发现，利益相关者制度复杂性与绿色创新因果关系的时间效应强于案例效应。多时段QCA分析结果显示，“十二五”规划时期的组态有3类：市场主导的绩劣非国企驱动、业绩反馈不一致的国企驱动、“政府-市场双主导”下业绩反馈不一致的非国企驱动；“十三五”规划时期的组态则有4类：政府主导下的绩优国企驱动型、市场主导下的绩优国企驱动型、绩优国企的“重法规-弱社区”驱动型、多重利益相关者共促的绩劣企业驱动型。最后，本文总结出企业对多重利益相关者制度复杂性的响应与绿色创新的因果关系动态耦合特征。

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资源依赖视角下数字平台能力对企业开放式创新绩效的影响研究

葛元骎, 张雯, 欧阳桃花, 赵瑞彤, 孙小蒙

2026 (1): 104-119.

摘要 ( 16 )

PDF(2540KB) ( 5 )

数字经济时代，开放式创新成为企业未来发展的必然选择。然而，数字技术的蓬勃发展也带来平台适配、技术风险等新挑战。数字平台能力能够在应对新挑战方面发挥独特优势，适应开放创新生态系统中高度动态化、复杂化和多元化的创新局面。基于资源依赖理论，以430份企业数据作为研究样本，应用层次回归分析、Bootstrap以及fsQCA方法，实证检验数字平台能力、创新伙伴关系以及知识转移质量对企业开放式创新绩效的影响，并考虑知识权力的调节作用。结果表明：数字平台能力正向影响企业开放式创新绩效，创新伙伴关系和知识转移质量依次在数字平台能力与企业开放式创新绩效间发挥链式中介作用，知识权力通过加强数字平台重构能力对创新伙伴关系的影响，调节创新伙伴关系、知识转移质量在数字平台重构能力和开放式创新绩效间的链式中介作用。此外，共有5类组态可以达成企业高开放式创新绩效，而非高开放式创新绩效仅对应1类组态结果。研究结论不仅顺应资源依赖理论的跨边界研究趋势，揭示了数字平台能力影响开放式创新绩效的机制“黑箱”与作用边界，也为企业改善开放式创新绩效提供了新思路。

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信任还是威胁：领导对下属越轨创新的差异化反应

张鹏程, 赵旭宏, 刘明伟, 王韵茹

2026 (1): 120-131.

摘要 ( 13 )

PDF(1444KB) ( 3 )

越轨创新是创新领域的重要现象，但是，它在领导层面的影响后果尚存在争议，现有研究未能深入挖掘领导反应背后的心理机制及其差异化形成的根源，从而限制了对领导在越轨创新过程中所起作用的全面理解。本文基于社会信息加工理论提出，下属越轨创新既可能导致领导自尊威胁进而引发排斥行为反应，同时，也可能增强对该下属的信任进而产生支持行为，而工作情境强度是重要边界条件。本文采用定量问卷调查法和定性访谈法的混合研究设计验证理论模型。结果表明：严紧的工作情境强度下，下属越轨创新会增强领导的自尊威胁进而产生排斥行为，同时削弱领导信任并减少支持行为；在宽松的工作情境强度下，下属越轨创新会增强领导对下属的信任进而产生支持行为，同时削弱领导自尊威胁并减少排斥行为。定性结果表明，除工作情境强度外，领导风格和员工特征等因素也是影响领导产生后续心理和行为反应的重要边界条件。

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同事自我领导为何使员工沉默?社会信息加工与同事能动性感知的作用

张亮花, 黎英明, 王永丽

2026 (1): 132-142.

摘要 ( 9 )

PDF(1278KB) ( 3 )

自我领导是一种完整的自我影响过程，在学术研究和管理实践中被广泛关注。现有研究多关注自我领导的积极影响，却忽视了其有可能存在的消极影响。基于社会信息加工理论框架和自我领导相关文献，本研究探索了自我领导的消极影响。通过一个情境实验和一个两阶段的问卷调查，本研究发现，同事自我领导会通过同事能动性感知的中介作用影响员工沉默行为；组织竞争氛围调节了同事自我领导与同事能动性感知之间的关系，当组织竞争氛围更强时，同事自我领导对同事能动性感知的正向影响更弱。此外，组织竞争氛围还调节了同事自我领导通过同事能动性感知影响员工沉默行为的中介作用。本研究不仅拓展了自我领导的消极影响，还将自我领导从个人行为拓宽为社会行为，对自我领导的实践应用具有指导意义。

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初心如磐，使命在肩：技能人才职业使命感的内容结构及对创造力的影响

周晓雪, 于震, 谢宝国, 韩彦芳

2026 (1): 143-152.

摘要 ( 11 )

PDF(1267KB) ( 3 )

当前以创新为驱动力的新质生产力发展对技能人才的创造力提出了更高的要求。职业使命感是个体内驱力的重要源泉，对于维持和激发技能人才的创造力具有重要作用。本文首先通过文献研究、探索性因子分析和验证性因子分析，构建了涵盖职业坚守、利他贡献、导向力、精益求精、意义与价值5个维度的技能人才职业使命感内容结构模型，并开发出技能人才职业使命感量表，为后续实证检验提供了测量工具。然后，采用分时点发放问卷的方式，收集到375份有效数据，采用结构方程模型探讨了技能人才职业使命感对其创造力的作用机制。结果显示：①职业使命感正向影响技能人才的心理所有权；②心理所有权正向影响技能人才的创造力；③心理所有权中介了职业使命感与技能人才创造力之间的关系；④个人-组织匹配增强了职业使命感通过心理所有权影响技能人才创造力的中介效应。最后，对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论。

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员工数字化转型抗拒：概念维度、量表开发与前因检验

张樨樨, 郝兴霖

2026 (1): 153-166.

摘要 ( 12 )

PDF(1349KB) ( 5 )

“以人为本”是企业数字化转型的底层逻辑，然而在转型实践中，员工作为基层实施者的认知和诉求却常被忽视。面对由此引发的管理新难题，深入研究员工对数字化转型的抗拒心理已成为学术界和实业界的共同呼声。本研究综合运用质性与定量方法，探讨员工数字化转型抗拒的内涵维度、量表工具与前因机制。研究一运用扎根理论方法探讨了员工数字化转型抗拒的内容结构，挖掘出工作自由侵扰抗拒、主体权益威胁抗拒和付出回报失衡抗拒三个维度。研究二在构建初始量表的基础上，结合探索性(N=205)与验证性(N=547)因子分析方法完成量表开发，确立了二阶三因子的测量模型，并运用多种验证方法确保其具有良好的信度和效度。研究三(N=255)结合资源保存理论，分析并验证了数字变革型领导对员工数字化转型抗拒的抑制作用，以及数字变革自我效能感的中介作用，检验了员工数字化转型抗拒量表的法则效度。研究结果不仅在理论上界定了员工数字化转型抗拒的概念维度，还为后续实证研究提供了具体可操作的量表工具，更为企业克服数字化转型的内部障碍提供了实践启示。

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预防性监管与企业杠杆操纵——基于证监会随机抽查的准自然实验

牛煜皓, 程琳, 文雯

2026 (1): 167-180.

摘要 ( 10 )

PDF(1344KB) ( 13 )

证监会随机抽查是重要的预防性监管手段，其实施效果备受关注。本文以2013—2022年A股高杠杆公司为样本，基于企业杠杆操纵视角检验证监会随机抽查的经济后果。研究发现，证监会随机抽查能够有效抑制上市公司杠杆操纵行为。机制检验结果表明，随机抽查通过提高企业信息透明度、优化内部治理，发挥良好的信息效应和治理效应，进而约束企业的杠杆操纵行为。进一步研究发现，随机抽查对企业杠杆操纵的抑制作用在信息环境质量更差、外部监督更弱以及杠杆操纵动机更强的企业中更为明显。本文拓展了证监会随机抽查制度的经济后果研究，也为防范企业杠杆操纵和化解系统性金融风险提供有益启示。

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无实际控制人与企业过度金融化

韩倩倩, 邱金龙, 潘爱玲, 陈秀琴

2026 (1): 181-194.

摘要 ( 10 )

PDF(1275KB) ( 7 )

中国上市公司股权结构已经逐渐呈现分散化发展趋势，无实际控制人成为股权分散化背景下的典型特征。本文以2007—2022年A股上市公司为样本，从过度金融化的角度深入考察企业无实际控制人产生的经济后果。实证结果表明，无实际控制人导致企业过度金融化，但是机构投资者作为有效的监督主体能够削弱无实际控制人对企业过度金融化的诱导作用。机制检验发现，无实际控制人企业的管理层权力膨胀，实质上享有公司控制权，同时降低了公司治理水平，进而导致企业表现出过度金融化倾向。异质性检验发现，当企业被非四大事务所审计、内部控制较差以及所在地区市场化水平较低时，无实际控制人对企业过度金融化的影响更明显。进一步检验发现，无实际控制人企业过度金融化是管理层牟取私利的工具并降低公司主业业绩。本文补充企业金融化的驱动因素研究，对于完善无实际控制人的公司治理机制，引导企业合理配置金融资产以促进中国上市公司高质量发展具有重要借鉴意义。

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减税降费政策背景下企业实际税费负担与债务融资行为

唐丹彤, 赵亚轩, 张晓旭, 陈通

2026 (1): 195-207.

摘要 ( 12 )

PDF(1278KB) ( 6 )

减税降费政策是减轻企业负担、激发市场活力的重要抓手，企业债务融资行为能够揭示微观主体的市场预期与风险积累，考察企业实际税费负担与债务融资行为之间的关系可以更好地评估减税降费的政策效应。本文以2010—2021年沪深A股上市公司为研究对象，考察企业实际税费负担对债务融资行为的影响。研究发现：①企业实际税费负担水平对新增债务融资规模有显著的负向影响，且政府信贷需求对非国有企业长期债务融资产生挤出作用，企业债务融资期限缩短，“短债长用”风险加剧。②机制分析表明，企业实际税费负担水平的降低主要通过风险承担效应与融资约束效应向股东和债权人传递积极信号，从而改善企业预期。③进一步研究发现，税费负担水平降低对企业新增债务融资行为的促进作用在金融发展程度更高地区企业、税收征管强度更低地区企业、高新技术企业及中小规模企业中更为显著。本文不仅为减税降费“组合拳”提供了企业债务融资行为方面的微观证据，同时，对进一步完善我国减税降费政策，促进经济高质量发展提供借鉴。

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考虑消费者异质性偏好的服务型制造产品定价与市场投入时机研究

赵宏丽, 赵海峰, 刘宏笪, 张颖, 李晨阳

2026 (1): 208-220.

摘要 ( 7 )

PDF(2704KB) ( 4 )

针对服务型制造产品具有实物产品和无形服务的双重属性，及其市场价值依赖于异质性消费者效应感知的特性，本文在界定消费者对产品价格和服务属性具有显著性偏好的基础上，划分由定价策略(统一定价(UP)和基于行为的定价(BBP))以及决策顺序(主导、同时和追随)组合下的6种决策情形，构建服务型制造与传统制造商的竞争决策模型，探讨了服务型制造产品定价与市场投入时机问题。研究结果表明：①一定条件下，服务型制造商采取BBP策略优于UP策略，且相较于价格敏感型消费者，服务型制造商会对服务敏感型消费者实施价格溢价。②在BBP策略中，服务型制造商的定价与服务敏感型消费者的价格/服务偏好度占比呈负相关关系；而与价格敏感型消费者的价格/服务偏好度占比呈U型关系。③不论实施UP还是BBP策略，服务型制造产品进入市场的不同时机总会影响服务型制造商的利润、市场需求和服务要素投入水平，其中，服务型制造产品在传统制造产品推入市场后，再进入市场的决策时机最优。

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健康谣言扰动下考虑患者接受程度的药品双渠道供应链均衡决策

陈希, 李欣

2026 (1): 221-234.

摘要 ( 10 )

PDF(1512KB) ( 3 )

健康谣言的出现会导致患者非理性购买药品行为的激增，不同患者对谣言的认知和接受程度不同，则会产生差异化的购药策略。本文聚焦于由药品制造商、线下药店、网络直销平台和患者需求市场构成的双渠道供应链网络，建立了考虑患者的谣言接受程度、渠道偏好、医保报销比例、网购风险与患者效用的竞争博弈模型，刻画了药品双渠道供应链中各成员的最优行为，进而分析各因素对供应链均衡决策和最优利润的影响。研究结果表明：①随着患者对谣言接受程度的提高，相应渠道的药品交易量增加，药品的市场需求价格降低；②患者的渠道偏好会对相应渠道的药品交易量产生正向影响，扩大供应链网络的需求市场规模；③药店的医保报销比例提升会增加传统渠道的药品交易量，降低网络直销渠道的药品交易量，进而降低药品的市场需求价格，提高供应链的整体效益。

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部分需求信息下风险规避型零售商对赌机制研究

邓杰, 姚力, 陈梦翼, 王宇

2026 (1): 235-248.

摘要 ( 8 )

PDF(3130KB) ( 9 )

在部分市场需求信息已知的条件下，研究了风险规避型零售商与私募股权投资机构(PE)之间的对赌问题。构建了基于最坏情况条件风险值(WCVaR)准则的决策模型，并通过与该模型在不对赌情况下决策、效用的对比，探讨了对赌协议在企业运营管理中的价值，揭示了零售商风险规避行为对对赌过程的影响。研究发现，对赌协议对零售商具有一定的激励作用，但会被其风险规避行为削弱激励效果。同时，存在一个临界区间，当零售商的风险规避程度处于区间内时，对赌双方更容易实现合作。此外，对赌过程中的高估值会降低零售商努力水平，高融资额则会导致过度激励，均不利于融资企业发展，而提高企业成长性、增强盈利能力才是实现对赌双赢和企业快速成长的关键。

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数据驱动的基于状态的维修决策研究

蔡悦, 龚其国

2026 (1): 249-260.

摘要 ( 9 )

PDF(2003KB) ( 7 )

随着数据的收集和处理技术(机器/深度学习)的快速发展，制造系统故障诊断在过去几年取得了巨大的进展。然而，目前很少有研究将这些系统故障诊断的结果应用于后续的维修决策中。此外，现有的维修优化模型通常假设已知系统故障过程，但这在实际情况中是不成立的。本研究提出了一种针对单元系统的数据驱动维修计划方法。基于由传感器收集的系统状态数据，首先利用长短期记忆网络(LSTM)预测系统在下一个时间单位内发生故障的概率，然后将估计的概率应用于经过调整以适应数据驱动情况的维修优化模型中，以确定系统故障概率达到一定水平时需要进行预防性维修活动的阈值。通过两个发动机引擎的数据验证了所提出的数据驱动维修决策方法的有效性。与经典的周期性维修决策相比，该新方法显著降低了系统的平均维修成本。

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从本地走向全球：海外子公司全球创新能力构建及其跃迁机制研究——基于海克斯康(中国)的纵向单案例分析

杨金东, 许晖, 王泽鹏, 赵子倩

2026 (1): 261-273.

摘要 ( 17 )

PDF(2380KB) ( 7 )

得益于中国市场丰富的应用场景和客户资源，越来越多的跨国企业中国子公司逐渐从本地生产中心成长为全球创新中心，但海外子公司全球创新能力的构建机制尚不明晰。本文基于海克斯康(中国)1993—2024年的纵向单案例研究，探讨海外子公司全球创新能力构建的过程机制。研究发现：第一，海外子公司本地客户参与存在信息参与、开发参与、创新参与3种方式，在不同阶段呈现“信息提供者—开发参与者—独立创新者”的客户角色变化特征；第二，根据客户参与方式，海外子公司深度观察本地客户的需求情境，通过桥接跨国企业内外部资源和跨组织边界学习构建创新能力，并存在“客户情境观察—资源桥接—跨边界学习”的内在机制；第三，海外子公司创新能力呈现“本地创新能力—逆向创新能力—全球创新能力”的能力跃迁路径，即从母公司主导的适应性创新，到海外子公司驱动的前瞻性创新，再到海外子公司主导的引领性创新。本文的理论模型对跨国企业及其海外子公司的全球创新具有的参考意义。

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中国企业国际创业中的标签化压力及其双元应对机制研究——基于资源保存理论视角

李林蔚, 常玉, 李慧颖, 赵芹

2026 (1): 274-288.

摘要 ( 15 )

PDF(3400KB) ( 17 )

近年来，随着国际政治格局和经济形势的深刻变化，中国企业如何应对国际创业中的“被标签化”风险，成为业界和学界亟须解决的重点问题。本文基于资源保存理论，通过对“走出去”的中国制造企业——AC阀门股份有限公司的探索性案例分析发现：①在企业管理者压力评估下，不同的污名标签带来异质性压力——挑战性标签压力与阻碍性标签压力。挑战性标签压力产生资源投资需求，驱动企业践行进取性应对策略；阻碍性标签压力产生资源保护需求，要求企业采取防守性应对策略。②先动导向下的资源投资是企业应对挑战性标签压力的关键，帮助企业投资于技术领导力、数据资产和人力资本等撬动型创业资源，反映了企业坚持冒险性创业活动，以进取应对标签化压力的内在机制；节制导向下的资源保护是企业应对阻碍性标签压力的关键，助力企业保护关系网络资源、社会情感资源和组织情绪资源等桥接型创业资源，反映了企业显示谦逊信号，以防守应对标签化压力的内在机制。③在双元应对机制协同作用下，企业实现了成长范式重构和关系资本积累，取得了“化压力为动力”的积极成效。本文丰富了国际创业中的标签化压力及其应对相关研究，扩展了资源保存理论的适用情境，为中国企业在被污名环境中的国际创业发展提供了有益借鉴。

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深耕自主知识体系勇担期刊时代使命

李建平

2026 (1): 289-289.

摘要 ( 19 )

PDF(7042KB) ( 15 )

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