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何文盛, 郭蕾蕾, 张国兴

2023 (11): 3-15.

摘要 ( 176 )

PDF(1284KB) ( 156 )

调整央地财权关系和提高地方政府财政支出效率是缓解地方债务风险和优化地方治理方式的重要手段，也是推进财政体制改革实现国家治理现代化的重要内容。本文在厘清财政纵向失衡影响地方政府财政支出效率的理论逻辑以及财政透明度如何调节这一关系的基础上，采用2010—2019年中国省级政府的面板数据进行实证分析。研究结果表明：现阶段财政纵向失衡推高了地方政府财政支出效率，且存在区域差异，财政透明度则可以正向调节财政纵向失衡程度对财政支出效率的影响程度。因此，应该从严格预算管理制度、加强公众监督和加大信息公开力度、调整地方官员激励机制三个角度出发来提高地方政府财政支出效率。

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气候变化对收入不平等的影响研究综述

陈璇, 高雪, 刘兰翠

2023 (11): 16-25.

摘要 ( 177 )

PDF(1608KB) ( 173 )

气候变化对收入不平等的影响是近年来学界关心的热点话题。本文使用文献计量方法对Web of Science的相关文献进行统计分析，综述了气候变化对收入不平等的影响研究进展。由于暴露性和脆弱性的差异，研究者普遍认为气候变化加剧了国家间与国家内部的收入不平等。考察气候变化的长期影响、丰富气候变化影响收入不平等的机制研究、设计缓解气候变化和收入不平等的政策是这一话题在未来可能的研究方向。

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金融发展与对外直接投资区位选择：企业集团的调节作用

陈煦畅, 吕萍

2023 (11): 26-35.

摘要 ( 85 )

PDF(1273KB) ( 95 )

企业对外直接投资（FDI）区位选择的影响因素一直是业界和学界关注的问题。本文选取2004—2017年中国A股上市公司的对外直接投资项目作为研究样本，检验了东道国金融发展对FDI区位选择的影响，并探究了企业集团和中国区域金融发展的调节作用。研究发现：（1）东道国金融发展对中国企业FDI区位选择有吸引作用；（2）企业集团能够给成员企业带来资源优势，弱化东道国金融市场对企业FDI区位选择的影响；（3）中国区域金融发展能在一定程度上替代企业集团的作用，东道国金融发展、企业集团和母国金融发展构成了三重交互效应。

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碳达峰目标下我国省域碳配额的竞争性分组配置方法研究

王洁方, 魏佳丽, 郭清娥, 胡沛枫

2023 (11): 36-44.

摘要 ( 77 )

PDF(1389KB) ( 73 )

“碳达峰”和“碳中和”战略的提出，标志着中国碳减排行动计划从强度目标向总量目标跃迁。在刻画2021—2030年碳达峰曲线并估算碳配额控制总量的基础上，提出碳达峰目标下我国省域碳配额的竞争性分组配置方法。该方法通过模拟碳配额管理机构设定柔性标准，各地区对碳配额进行“自身利益最大化”的竞争而实现分组配置，从而协调了分配准则偏好显著差异问题。与统一标准相比，竞争性分组配置方法更符合我国省域社会经济发展模式多样化和发展水平梯度化的实际状况。对我国30个省域的碳配额分配方案进行了实证分析，为碳达峰目标的量化管理、省域责任分解和“共同而有差别”的碳排放分区管控提供参考。

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房地产企业地位对跨区域投资行为的影响研究

刘广平, 孙尉

2023 (11): 45-61.

摘要 ( 366 )

PDF(1349KB) ( 148 )

本文将社会经济学中的企业地位引入到房地产市场中，用来衡量房地产企业间的个体差异，并研究企业地位对跨区域投资程度和跨区域投资模式的影响。研究发现，房地产企业地位显著影响跨区域投资行为。企业地位越高，其跨区域投资程度随之越强，且在跨区域投资时越倾向于联合投资模式。此外，经济政策不确定性的增大，会强化房地产企业地位与跨区域投资程度间的正向关系，同时弱化房地产企业地位与跨区域联合投资模式的正向关系以及房地产企业地位与跨区域独立投资模式的负向关系。房地产企业地位对跨区域投资行为的影响仅在民营房地产和投资市场制度环境好的情况下有效。将企业性质以及投资区域制度环境二者结合同时考虑的情况下发现，仅有民营房地产企业选择在制度环境好的区域开展跨区域投资时，企业地位高会正向影响跨区域投资程度，且其更倾向于选择联合跨区域投资模式。若企业性质为国有企业或者目标区域制度环境差时，企业地位对跨区域投资程度和跨区域投资模式的影响均不显著。

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异质性研发投入如何影响区域经济增长——条件、空间效应与机制分析

曹跃群, 赵世宽, 张晗

2023 (11): 62-74,101.

摘要 ( 82 )

PDF(1384KB) ( 52 )

在创新驱动发展战略的背景下，厘清异质性研发（R&D）投入对区域经济增长的不同影响及其特征具有重大意义。本文使用综合永续盘存法测算出1998—2020年省级异质性R&D资本存量，并实证分析了科学研究与技术开发两类R&D投入影响区域经济增长的门槛效应、空间效应和作用机制。研究发现：（1）科学研究和技术开发在促进区域经济增长的过程中均存在着“阶梯式上升”的门槛效应特点，且该门槛条件与区域消化吸收能力相关。（2）技术开发具有显著的正向空间溢出效应，但科学研究的空间溢出效应不显著。（3）科学研究和技术开发均可通过人力资本效应、效率提升效应促进区域经济增长；而相较于技术开发，科学研究较难通过消费需求效应促进经济增长。本文基于异质性R&D投入的角度，为推动区域创新协调发展、提升科技进步贡献率和实施创新驱动发展战略提供了政策建议。

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高管校友关系网络、正式制度环境与企业合作创新——基于关系治理与契约治理互动视角

谢光华

2023 (11): 75-89.

摘要 ( 112 )

PDF(1345KB) ( 119 )

在创新型国家建设的过程中，如何推动企业合作创新以提升创新质量，是一个亟需解决的重要问题。本文从非正式制度的关系治理角度出发，考察高管校友关系网络对企业合作创新的影响及作用机理。研究发现，企业在高管校友关系网络中越处于中心位置，越有助于其开展跨组织的合作创新。进一步研究显示，企业在高管校友关系网络的中心位置主要促进了在低社会信任水平地区开展合作创新以及跨区域开展合作创新，表明高管校友关系网络可以通过缓解信息不对称和增强相互信任来促进企业合作创新。研究还发现，正式制度的契约治理与高管校友关系网络的关系治理存在互补关系，提高知识产权保护、法制化水平、市场化水平有利于促进高管校友关系网络对企业合作创新的积极作用。本文将企业社会关系的经济后果拓展到企业合作创新领域，研究结果有助于厘清企业合作创新的影响机制，打开高管校友关系网络如何影响企业合作创新的黑箱，为企业从高管校友关系网络层面推动合作创新提供了理论支撑和经验证据。同时，也从侧面反映了企业合作创新存在一定的小圈子效应，需要推进社会诚信建设、畅通企业间合作研发信息的沟通渠道，并加强知识产权保护、提高法制化与市场化水平，为企业合作创新提供良好的制度环境。

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绿色技术创新、智能化转型与制造企业环境绩效——基于门槛效应的实证研究

李婉红, 李娜

2023 (11): 90-101.

摘要 ( 170 )

PDF(1319KB) ( 121 )

绿色技术创新和智能化转型对破解资源环境制约、实现经济社会发展具有重要作用。以2011—2019年沪深 A 股上市制造企业为样本，构建双固定效应模型分析绿色技术创新对制造企业环境绩效的影响效应，并结合面板门槛模型探讨智能化转型程度差异下绿色技术创新对制造企业环境绩效的影响机制。研究发现，绿色技术创新对制造企业的环境绩效水平提升具有显著的促进作用。智能化转型正向调节绿色技术创新对制造企业环境绩效的提升作用，且其调节效应边际递增。当考虑异质性问题时，与中西部地区的企业相比，东部地区的企业的绿色技术创新、智能化转型对提升企业环境绩效的影响更明显；与国有企业相比，非国有企业进行绿色技术创新、智能化转型更易实现企业环境绩效的提升。研究结论为推动我国制造企业绿色技术创新、智能化转型以及改善企业环境绩效提供理论借鉴。

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外部投资者参与创新合作视角下研发补贴的最优边界问题研究

李军强, 任浩, 汪明月

2023 (11): 102-112,125.

摘要 ( 63 )

PDF(2278KB) ( 33 )

创新驱动战略实施过程中，提高地方政府研发补贴政策的效力至关重要。本文基于研发补贴对企业产生的双重“认证效应”，构建了地方政府、研发企业和外部投资者之间的随机演化博弈模型。通过模型求解，得出了主体策略演化稳定时研发补贴的有效边界条件。以2019年我国12个省份的601家创业板上市公司数据为样本，选取北京市作为研发补贴政策标杆区域，对其他省份研发补贴的效力进行了横向比较。研究结果表明：地方政府发放的研发补贴对企业和投资者选择研发和投资策略不具有决定性作用，但研发补贴会显著影响两类主体策略选择概率的收敛速度和稳定性；以北京市作为标杆区域进行横向分析时，各省份均存在研发补贴的有效边界，且各省份研发补贴效力呈现方向性差异。三类区域具体如下：第一类如安徽省和四川省，研发补贴缺口大，仍可继续追加；第二类如广东省，其与北京市的研发补贴效力趋近；第三类如湖北省、山东省和河南省，存在研发补贴“冗余”现象。

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创意众包社区中企业直接表达感谢对贡献者持续贡献创意行为的影响

马永斌, 周波

2023 (11): 113-125.

摘要 ( 86 )

PDF(1434KB) ( 63 )

已有研究表明，在由企业发起、缺乏经济奖励的创意众包社区中，企业反馈是激励贡献者持续贡献创意的重要因素，但是没有关注企业直接表达感谢的影响。本文使用国内某创意众包社区的二手数据，借助动机和激励理论，运用PWP-GT（the prentice， william， peterson gap time）模型，分析企业直接表达感谢对贡献者持续贡献创意行为的影响，以及企业反馈效价、评论者正向评价量和贡献者积分的调节作用。结果表明，企业向贡献者直接表达感谢会激励其持续贡献创意。在创意得到企业负向反馈（相比较正向反馈）和评论者正向评价量多时（相比较少时），企业直接表达感谢的激励作用增强。在贡献者积分多时（相比较少时），企业直接表达感谢的激励作用减弱。本文拓展了感谢激励的应用场景，探索了感谢激励的边界条件，深化了网络环境中多源激励的研究，对于理解创意众包社区中企业现有的感谢策略也有参考价值。

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多个异质大股东的混合所有制与企业创新——基于风险承担与融资约束的中介作用

高磊, 赵雨笛

2023 (11): 126-141.

摘要 ( 82 )

PDF(1410KB) ( 47 )

创新作为高风险投资活动，风险承担与融资约束是企业创新活动的关键。多个异质大股东的混合所有制企业提高了企业风险承担水平，同时也缓解了企业融资约束，促进企业高质量创新。研究发现，多个异质大股东的混合所有制企业的创新能力显著高于其他企业。进一步研究发现，风险承担和融资约束是多个异质大股东的混合所有制企业影响高质量创新的中介变量。其中，异质大股东的制衡性和多样性影响企业风险承担，进而提高企业创新能力，异质大股东的多样性缓解企业融资约束，进而提升企业创新能力，且两种中介作用在高质量创新中表现更为显著。本文研究结论表明，多个异质大股东共存的混合所有制有利于企业创新能力提升，这对国有企业混合所有制改革和经济高质量发展具有重要启示。

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有图未必有真相!线上消费情境下在线评论图片美化对评论采纳意愿的影响

张焱楠, 唐尧, 祝养浩, 涂铭

2023 (11): 142-152.

摘要 ( 126 )

PDF(1360KB) ( 214 )

现有关于在线评论的研究大多聚焦于文字评论，而对图片评论关注有限。有关图片评论的研究也仅探讨了图文评论对比、图片数量及图片类型的作用，忽视了图片美化这一特征的影响。本文整合S-O-R理论与启发式-分析式双系统模型，通过设计三个实验来探讨图片美化对评论采纳意愿的影响机制及其边界条件。研究发现，图片美化不仅对评论采纳意愿产生直接的负向影响，而且会通过感知真实性的单中介以及感知真实性和感知诊断性的链式中介对评论采纳意愿产生间接影响。此外，产品类型（搜索型VS. 体验型）通过调节图片美化对感知真实性的负向影响进而对链式中介路径起调节作用。研究结论不仅丰富了在线评论领域的研究内容，拓展了图片评论的研究范畴，而且也对商家如何正确引导消费者进行图片评论具有实践启示。

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公众对假房源的关注点和态度：基于微博评论的文本挖掘研究

刘桂海, 崔福龙, 卢彩菡, 曾文海

2023 (11): 153-165.

摘要 ( 81 )

PDF(3661KB) ( 59 )

基于文本挖掘技术对假房源微博评论展开深入分析，运用文本特征提取、词频分析、特征关联分析进行文本特征分析，再结合情感分析法完成情感倾向分析，挖掘出评论深层蕴意，探究公众真实的关注点、情感态度及其形成机理，可为公众优化行为策略、中介企业提升服务水平、管理部门转变监管模式提供参考。研究表明：（1）公众对于假房源和整体房源市场的情感以消极情感为主，达到了72.1%，且69.3%为高度消极情感。（2）公众对于房源的关注点为房源质量、服务水平、个体感知、监管力度四个方面，存在关注重心错位的现象。（3）诱发积极和消极情感产生的核心要素分别为房源质量、中介企业。其中，监管力度对积极情感产生的作用小于对消极情感产生的作用。（4）中介企业经营模式的选择影响着中介企业对于假房源的重视程度，间接影响了公众情感变化。以上结论对揭示假房源乱象本质、深挖公众真实内心需要、推动房地产市场良性发展具有重要启示意义。

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人工还是智能?AI时代电商在线客服策略选择

张鹏, 马俊, 董绍增, 孙凯

2023 (11): 166-178.

摘要 ( 168 )

PDF(2785KB) ( 164 )

人工智能已被网络零售商应用到在线客服系统中，并受到越来越多的关注。本文从消费者异质购物意愿出发，探讨网络零售商在在线客户服务中引入智能技术是否为其带来更多收益，研究网络零售商的在线客服模式选择问题。根据在线客服承担主体不同得到四类决策情境：不提供在线客服、人工在线客服、智能在线客服以及混合在线客服；针对每类决策情境构建决策模型，分别得到四类情境下的最优产品价格、最优产品需求以及最优产品利润；对比分析得到网络零售商在线客服中引入智能技术的条件。研究表明：（1）在线客服人员服务质量提升并不影响产品定价，但可以增加产品需求，有助于网络零售商利润增长。（2）智能机器人学习能力提升有助于智能在线客服下网络零售商利润提升，但混合在线客服模式下能否通过提升智能机器人学习能力实现利润增长还取决于客服人员的服务质量。（3）当人工客服人员工作贡献率较低或当人工客服工作贡献率高且智能机器人学习能力强时，网络零售商应该由人工在线客服转为智能在线客服。（4）当客服人员服务质量高并且智能机器人学习能力强时，网络零售商应该由人工在线客服转为混合在线客服。

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多边电商平台研究的文献综述：理论演化、规制焦点与中国问题

端利涛, 卢超男, 李思瑞, 彭赓, 吕本富

2023 (11): 179-193.

摘要 ( 85 )

PDF(1861KB) ( 73 )

多边电商平台已经渗透到各行各业，但关于多边电商平台的理论研究却相对较少。本文整理了从1908年网络外部性首次被提出到2022年之间与多边电商平台理论、治理相关的124篇学术论文，并对此做了相关分析。本文首先回顾了平台理论的发展过程。平台理论源于对双边市场的研究，而后随着互联网技术的发展，研究重点逐渐转向多边电商平台。目前，多边电商平台的研究尚缺乏系统的理论框架，主要集中于解释伴随多边电商平台出现的新现象和新问题。在梳理的基础上，根据现实的一些表现总结出关于多边电商平台规制研究的焦点：价格歧视、算法合谋和平台垄断，并提出当前中国多边电商平台面临的两个主要问题。最后，对国内外关于平台的研究现状进行了总结，并提出未来关于多边电商平台研究的三个问题：平台边界的界定问题、平台经济的治理问题和反不正当竞争规制问题。

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内容为王：在线内容信息性对消费者线上参与行为的影响研究

吕铭, 姜飞飞, 顾锋, 姜宁

2023 (11): 194-205.

摘要 ( 131 )

PDF(1531KB) ( 100 )

吸引消费者做出线上参与行为对于有效的社会化营销至关重要。不同于现有研究关注在线内容的边缘特征，本研究以新浪微博美妆领域的博文数据为研究对象，基于精细加工可能性模型以及印象管理理论，使用文本分析领域的前沿算法，从在线内容的核心特征——内容信息性出发，建立了一个统一的理论框架，对信息性、积极性等线上参与行为的驱动因素重新进行评估。研究发现：（1）内容信息性对消费者线上行为存在非线性的正面影响；（2）内容积极性对线上参与行为存在正面影响，同时正向调节信息性与线上参与行为的关系；（3）内容信息性与内容积极性对不同参与行为的影响程度不同。本研究不仅从理论上强化了对消费者线上参与行为的理解，而且实践上对于企业如何在社交平台上进行有效的营销沟通也具有指导意义。

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外群体威胁是如何影响品牌转换意愿的?——我们感的中介和品牌族性的边界检验

王新刚, 王璐璐, 龚宇, 周南

2023 (11): 206-216,241.

摘要 ( 63 )

PDF(2703KB) ( 53 )

本土品牌国际化进程中的危机应对正逐渐成为越来越受关注的重要议题。然而，以往研究侧重自然灾害、恶意竞争和媒体不实报道等外因所造成的“危”，却较少关注外因当中外群体威胁（他国政府对本土品牌的制裁）所引发的“机”。鉴于此，本文通过混合研究方法（扎根理论、二手数据、实验设计和问卷调查法）研究发现：当本土品牌面临外群体高（vs. 低）威胁时，本土消费者表现出更强的由外到内的品牌转换意愿，“我们感”起显著的中介作用。但这一效应仅对高族性品牌成立，对低族性品牌来说，外群体高（vs. 低）威胁对品牌转换意愿的影响并无显著差异。本文率先引入外群体威胁作为品牌危机外部来源，提出了消费者与品牌间的宏观联想“我们感”这一新的解释视角，结合中国情境归纳界定了品牌族性的构成维度，并检验了其边界作用。研究结论为企业如何应对外群体威胁，促进本土消费者品牌转换意愿提供了新的诠释和指导。

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餐饮业资源禀赋对顾客多忠诚与新店铺寻求融合行为的影响——注意力与厌腻的中介作用

张燚, 吴珊珊, 刘进平, 张锐

2023 (11): 217-229.

摘要 ( 124 )

PDF(1441KB) ( 72 )

在餐饮业中，绝大多数顾客存在多忠诚店铺间歇性重复消费与持续性新店铺寻求融合的长期消费行为。本文引入注意力和厌腻作为中介变量，实证探讨融合行为产生的影响因素及其心理机制。结果显示，餐饮业所具有的分类多、替代者吸引力大、转换成本低等资源禀赋作为前因变量，显著提高了餐饮顾客对同一或同类店铺重复消费次数的注意力，从而显著加快厌腻感的产生，促使融合行为（包括多忠诚店铺间的转换行为和新店铺寻求行为）显著增强；同时注意力与融合行为还受到探索倾向和消费频率的显著正向影响。本研究构建了新的多样化寻求测量维度（即多忠诚店铺间的转换行为和新店铺寻求行为），验证了注意力与厌腻在资源禀赋与融合行为之间的中介效应，建立了多忠诚与多样化寻求的内在联系，揭示了融合行为产生的心理根源。

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剥削型领导与员工关于领导的负面八卦行为：情绪认知评价视角

刘明伟, 张鹏程, 潘晓庆, 刘智强, 计晓童

2023 (11): 230-241.

摘要 ( 187 )

PDF(1355KB) ( 240 )

剥削型领导在组织中普遍存在，并且会对员工产生深刻影响。然而，这种领导方式是否以及何时会引发员工做出针对领导的行为反应还未得到足够重视，而员工的回应方式会影响领导后续的行为选择，意义重大。因此，本文基于情绪认知评价理论探讨员工对剥削型领导本人的行为反应及其作用机制。通过在专业数据平台Credamo上分三阶段收集到438份有效数据，检验结果显示：剥削型领导会引发员工职场焦虑，进而导致关于领导的负面八卦行为。当员工道德认同较低时，剥削型领导通过职场焦虑正向影响员工关于领导的负面八卦行为；当员工道德认同较高时，上述效应不显著。本文拓展了剥削型领导研究的理论视角和影响作用，丰富了负面八卦行为前因变量的研究。

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道德领导与下属的勇敢追随：领导力的社会认同理论的视角

李铀, 于广涛, 孙俊萍

2023 (11): 242-252.

摘要 ( 114 )

PDF(1356KB) ( 215 )

基于领导力的社会认同理论，探讨了道德领导对下属勇敢追随行为的影响与作用机制。对两阶段问卷调查的256份数据样本的分析表明：（1）道德领导对下属的勇敢追随行为有显著正向影响。（2）下属的领导认同在道德领导与勇敢追随行为之间起到中介作用。（3）道德所有权正向调节了下属的领导认同与勇敢追随行为之间的关系，当下属的道德所有权水平高时，领导认同与下属勇敢追随行为之间的正向关系被增强。（4）基于组织的自尊调节了下属的领导认同与勇敢追随行为之间的关系，当下属基于组织的自尊水平高时，领导认同与下属勇敢追随行为之间的正向关系被增强。

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实际控制人境外居留权与公司战略选择

孟庆斌, 李海彤, 车玫洁, 李昕宇

2023 (11): 253-271.

摘要 ( 58 )

PDF(1362KB) ( 37 )

在当前中国资本市场，民营企业实际控制人拥有境外居留权的现象并不鲜见。本文以2008—2019年民营上市公司为样本，探究实际控制人境外居留权与公司战略选择之间的关系。研究发现，实际控制人境外居留权显著增大了公司战略激进度，验证了境外居留权的“投机效应”假说，该结果在控制内生性并进行一系列稳健性检验后依然成立。同时，中国开展的海外追逃专项行动、签署的国家间引渡协议显著减轻了公司战略受到的影响。进一步研究发现，当实际控制人采取非直接控制公司的方式，或掌握较强控制权的情况下，境外居留权对公司战略激进度的影响更为明显。当管理层持股占比或独立董事人数比例较低时，境外居留权更显著地增大了公司战略激进度。此外，高质量的审计监督与稳健的会计信息处理有助于减轻境外居留权对公司战略激进度的影响。本研究为管理者和投资者理解境外居留权对公司的影响提供了启示，为有关部门开展追逃行动和引渡合作提供了参考。

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仁义之道、关系交往与中国企业战略化的探索性研究

潘安成, 常玉凡, 曹占飞

2023 (11): 272-283.

摘要 ( 56 )

PDF(1989KB) ( 41 )

改革开放40多年来，中国企业从“摸着石头过河”中不断发展壮大起来，走出了具有中国文化显著特征的企业发展之道，并逐渐形成了具有中国特色的管理模式。在中国文化背景下，仁义之道可以增进日常组织行为的关系交往，在关系维持过程中解决日常组织问题，从而推进企业战略化实践。案例对比发现：在中国企业发展实践中，遵从仁义之道的日常组织行为，使企业成员关系身份得到维持与增进；同时，组织成员的关系交往行为有利于企业发展过程中形成长期的资源能力和组织能力优势，在组织问题有效解决中推进企业战略化；另外，一旦成员关系遭到破坏，会产生不利于组织有序推进的个人行为，致使组织问题无法解决而导致企业衰败。研究表明，在熟人化组织的中国企业实践中，遵从仁义之道的关系交往行为有利于中国企业战略化。

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大股东异质性、股权质押与企业并购决策——基于股权质押动机的分析

张华玉, 余怒涛, 赵倩芳, 纳超洪

2023 (11): 284-304.

摘要 ( 74 )

PDF(1409KB) ( 110 )

选取2008—2019年沪深A股上市公司为样本，基于质押动机分析大股东股权质押对企业并购决策的影响，结果发现：大股东支持型（非支持型）股权质押会显著抑制（提升）企业并购的概率和频次，且路径检验发现，支持型（非支持型）股权质押会显著抑制（提升）代理问题和减少（增加）掏空行为。基于多个大股东情形讨论其治理效应和机制发现，多个大股东能有效发挥治理作用，且主要通过积极发声而非退出威胁的方式。异质性分析发现，相比控股股东支持型质押，非控股大股东支持型质押对企业并购决策的抑制作用更强，但控股股东非支持型质押对企业并购决策的促进作用显著更强；单一支持型质押对企业并购决策的提升作用更显著，而共同非支持型质押对企业并购的抑制作用更强；相比追加质押，大股东主动首次质押对企业并购决策的影响更显著；相比国有企业，大股东股权质押对企业并购决策的影响效应在非国有企业中更为显著。本文从股权质押动机视角和多个大股东治理视角丰富了股权质押与企业并购决策的研究，并从动机视角为如何防范质押风险提供了参考意义。

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高声誉子公司能够抵御母公司利益侵占行为吗?——基于资源依赖理论的视角

张阳, 徐向艺

2023 (11): 305-320.

摘要 ( 66 )

PDF(1357KB) ( 43 )

本文基于资源依赖理论，以2011—2021年A股上市子公司为样本，研究了子公司声誉对母公司利益侵占行为的影响及子公司董事横向兼任的调节作用。研究发现：子公司声誉对母公司利益侵占具有显著的抑制作用；子公司声誉的两个维度──美誉度与知名度均会对母公司利益侵占行为产生负向影响，但美誉度的治理效应显著强于知名度的治理效应；子公司董事横向兼任增强了子公司声誉与母公司利益侵占行为之间的负相关关系。在拓展性分析中，本文探究了子公司声誉对母公司利益侵占行为的作用机制，发现子公司声誉通过提高股东价值和分析师关注度，进而抑制了母公司利益侵占行为。根据子公司的股权属性和行业特征进行分组并对子公司声誉的治理效应进行检验，发现子公司声誉的治理效应在国有企业和非国有企业之间没有表现出显著性差异；与非高科技行业的样本相比，高科技行业的子公司声誉对母公司利益侵占行为的治理作用更加显著。研究结论丰富了公司声誉在公司治理领域的研究，拓展了资源依赖理论在母子公司情境下的应用，为缓解母公司利益侵占行为，保护中小股东利益提供了经验证据与理论借鉴。

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互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析

郑小静, 常凯

2023 (11): 321-335.

摘要 ( 76 )

PDF(1417KB) ( 104 )

本文以对6家代表性互联网企业的调研访谈资料作为主要数据来源，采用扎根理论的质性研究方法，探究在互联网企业普遍存在却仍未引起理论界关注的问题——雇员应对自身不满的策略选择。研究发现：（1）互联网企业雇员基于不满的主要策略是被动顺从和退出，次要策略是雇员表达和抗争。（2）无边界职业生涯导向是影响互联网企业雇员基于不满的策略选择的主要因素。雇员选择被动顺从和退出以适应无边界职业生涯发展提出的学习要求、追求职业生涯目标；雇员不倾向采用雇员表达和抗争策略，以减少对无边界职业生涯利益的潜在威胁；如果雇员感知无边界职业生涯发展利益不会受损或已经受损，将会增加雇员采取抗争行动的可能性。在数据分析的基础上，本文构建了互联网企业雇员基于不满的策略选择理论模型，这一模型有助于拓展关于雇员行动选择的系统性研究，对于理解和改善互联网企业的雇佣关系具有理论意义和管理启示。

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企业数字化转型中的定位调整与核心能力“扬弃”——一个多案例研究

皮圣雷, 王婧

2023 (11): 336-352.

摘要 ( 102 )

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随着数字经济的快速发展，各行各业都相继开始数字化转型。传统企业在数字化转型过程中普遍面临着定位如何调整以及企业核心能力如何提升等关键战略困惑。围绕“企业在数字化转型过程中如何有效调整战略定位并推动核心能力提升？”这一研究问题，本文通过对四个代表企业的多案例扎根研究，探讨企业数字化转型定位调整的有效方式，以及相应的促进核心能力的数字化升级的过程机理。研究发现，在数字化转型中，企业有效的定位调整立足于如何最好地发挥原定位的资源优势且最能建立优势的新经营范围，在产业链和细分市场两个维度进行定位转移或扩张。与之相匹配，企业的核心能力也呈现“扬弃”发展的规律，即在企业整合、吸收、消化、融合数字技术或能力的同时，也会弱化甚至舍弃一部分原核心能力。研究还进一步发现，企业吸收整合数字技术或资源构成的数字能力通过新增价值环节、强化原优势能力、促进资源整合以及提高知识共享性四个途径促进核心能力有效而顺利地“扬弃”演变，从而帮助企业在数字化转型中快速建立新的优势。本研究揭示了核心能力“扬弃”的发展升级规律，完善了再定位与核心能力转变等理论，并且为资源编排研究提供了新的视角。

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