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期刊目录

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    经济与金融管理
    我国高校学生及家庭膳食消费结构研究——基于中国科学院大学的微观调研数据
    刘佳佳, 董书萱, 李秀婷, 董志, 董纪昌
    2019 (3):  3-13. 
    摘要 ( 332 )   PDF(1557KB) ( 672 )  

    本文基于中国科学院大学学生家庭关系网络开展家庭膳食消费调研。此次调研采用城乡交叉分层抽样,首先从国科大在学的4万余名学生中抽取来自全国31省市、符合城乡比例的813名学生作为调查员。由学生调查员按照调研方案的要求从家属及亲朋中抽选8130名被调对象进行膳食调研,调研内容包括粮食、蔬菜和水果、畜禽肉、蛋类和水产品、乳类、食用油、酒类及饮料等各类食物摄入量,以及周末在外就餐的次数、就餐地点、食物重量、就餐人年龄、城乡、性别、收入、工作、教育程度、使用美团平台的次数、在其他家庭就餐次数和同吃同住人数对居民膳食消费行为的影响。调研时间为2017年8月15日至2017年9月15日期间的任选五天,包括三个工作日和两个周末。本文对调研数据进行分析之后,可以得出以下主要结论:(1)周末在外就餐的次数、城乡、居民收入和同吃同住人数对我国膳食结构的优化具有稳健的影响;(2)高校学生及家庭周末在外就餐次数与膳食消费结构的优化正相关,说明周末在外就餐是改善饮食的较好选择;(3)就餐人年龄与膳食结构的优化呈倒U型关系,说明目前我国高校学生所在的家庭应重点关注青少年和老年人。此外,居民日常生活也应重点关注农村居民和低收入群体的日常饮食营养。最后,本文从建立健全居民膳食营养状况的调查和监测体系,加强我国食品安全监管部门与食品实验室之间的合作,关心农村青少年营养结构,加强膳食营养宣传力度和保障食品生产、加工和流通各环节的食品卫生与安全等五个方面提出相关的政策建议。

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    中国股市的公司质量因子研究
    李斌, 冯佳捷
    2019 (3):  14-26. 
    摘要 ( 657 )   PDF(1290KB) ( 1385 )  

    本文基于中国A股市场,研究公司质量因子在股票定价中的作用。本文以戈登股利增长模型为出发点,从盈利性、成长性、安全性和股利分配四个方面定义中国市场中A股上市公司的"质量"。计算每只股票的"质量评分",研究质量评分对股票相对价格和收益率的影响,并通过做多高质量股票,做空低质量股票得到QMJ(quality minus junk)质量因子。实证发现:在A股市场中,高质量的股票相对价格和风险调整后的收益更高;QMJ组合可以获得显著的风险调整后的收益,且不受市场波动的影响;在控制QMJ因子后,规模效应显著增强。本文还根据股权分置改革将样本分为前后两个子区间进行稳健性检验,结果显示实证结论均可通过稳健性检验。

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    企业碳效率差异及其影响因素分析——来自S&P500强的证据
    周志方, 董子琦, 曾辉祥, 肖艺璇
    2019 (3):  27-38. 
    摘要 ( 583 )   PDF(1177KB) ( 565 )  

    全球变暖使人类生存面临着巨大威胁,发展低碳经济成为当下实现可持续发展的必然选择。碳效率作为衡量企业经济环境效益的直接工具,其影响因素的研究对企业优化低碳管理体系,提升低碳运营水平,实现低碳经济意义重大。本文以碳信息披露项目(CDP)为平台,以2011-2014年S&P500企业为研究对象,实证分析了企业碳效率及其与企业价值、制度环境和资本市场压力之间的关系,并进一步分析碳效率的主要决定因素。结果表明:碳效率与企业价值显著正相关,与制度环境显著负相关,与筹资数量、资产负债比率相关性不大;企业碳效率同时受到企业内部因素和社会、经济市场等外部因素的影响,也体现了碳效率在企业低碳化生产经营中的重要性。随着中国碳交易市场的逐渐健全完善,中国企业应当树立低碳运营意识,提高低碳管理水平,有步骤、有重点地提升碳效率。

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    互联网金融视角下小微企业融资约束问题的破解
    刘满凤, 赵珑
    2019 (3):  39-49. 
    摘要 ( 429 )   PDF(1354KB) ( 1083 )  

    融资约束是长期束缚我国小微企业发展的难题,互联网金融的发展为该问题的破解提供了渠道与途径。本文首先从经济学角度剖析造成小微企业融资困难的深层次原因,即信息不对称引起的道德风险和逆向选择;然后通过构建基于互联网金融的小微企业融资平台以及设计相应的融资机制,建立基于互联网平台的借贷市场来破解融资约束问题;最后,通过构建借贷市场无限次重复博弈模型和贷款利率竞价博弈模型验证了平台的有效性。研究表明:基于互联网金融的小微企业融资平台及融资机制能有效降低借贷市场中相关环节的成本,并在一定程度上消除了信息的不对称性,促进了有效借贷市场的形成,实现了借贷资源的高效配置。

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    投资者情绪与股价崩盘风险:来自中国市场的经验证据
    赵汝为, 熊熊, 沈德华
    2019 (3):  50-60. 
    摘要 ( 582 )   PDF(1201KB) ( 994 )  

    随着行为金融学的不断发展,投资者情绪研究日益受到金融风险管理研究者的关注。本文结合国内外主流文献运用主成分分析方法构建了中国市场的投资者情绪指数,并探究了其对中国市场中以中证100、中证200、中证500以及中证1000指数成分股为代表的超大盘、大盘、中盘以及小盘股的股价崩盘风险的影响。研究结果发现,投资者情绪仅对超大盘股产生显著的正向影响,对于大盘、中盘和小盘股均不存在稳健的相关关系。本文的研究为投资者的风险管理以及监管层的风险预警提供了一定的借鉴意义。

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    利益相关者视角的地方政府融资平台风险管理研究
    张洁梅, 王钰沛, 张玉平
    2019 (3):  61-70. 
    摘要 ( 405 )   PDF(1176KB) ( 529 )  

    通过构建熵权-正负理想点评价模型,采用五级分类法对选取的9家代表性地方政府融资平台公司进行风险评估,发现我国地方政府融资平台风险整体可控,但部分风险较高。基于利益相关者视角,剖析地方政府融资平台风险的生成原因与传导路径。为实现地方政府融资平台整体利益最大化,需要中央政府的主导与统筹以及利益相关者的共同配合,最终实现对地方政府融资平台风险的有效控制。

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    技术与创新管理
    主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角
    赵斌, 周倩倩, 刘桂霞, 宇卫昕
    2019 (3):  71-82. 
    摘要 ( 508 )   PDF(1242KB) ( 555 )  

    以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制。通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用。研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导。

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    孵化器控制力与在孵企业创造力:资源和能力的中介作用
    李浩, 胡海青
    2019 (3):  83-93. 
    摘要 ( 169 )   PDF(1163KB) ( 331 )  

    在探究孵化器控制力与在孵企业创造力间逻辑关系的基础上,考察在孵企业资源柔性与关系能力的中介效应,运用层级回归对187家企业调研数据进行实证分析,结果显示:孵化器控制力与在孵企业创造力存在倒U型关系,在孵企业资源柔性与关系能力在上述非线性关系中均起到部分中介作用,不同的是关系能力呈现出一种更为复杂的非连续型部分中介作用。

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    市场营销
    互联网+环境下营销模式创新:价值网络重构视角
    张罡, 王宗水, 赵红
    2019 (3):  94-101. 
    摘要 ( 416 )   PDF(1224KB) ( 749 )  

    互联网+时代,以供给为导向的营销模式竞争力逐步降低,以顾客需求为导向的价值创造模式竞争优势日益显著。鉴于此,在前人研究的基础上,本文对互联网+环境下营销模式创新的概念予以界定,进而从价值链升级与价值网络形成两个方面分析营销模式创新中的价值网络演化过程。然后,从价值网络组成要素与价值交换逻辑的转变的角度探索价值网络的结构与重构的内涵。最后,从整合营销、差异化营销与精准营销三个方面提出营销模式创新的策略。

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    品牌延伸类型选择:不同品牌概念下契合度和真实度对延伸产品态度的影响研究
    孙国辉, 梁渊, 李季鹏
    2019 (3):  102-115. 
    摘要 ( 276 )   PDF(1469KB) ( 780 )  

    借助原品牌推出延伸产品以实施跨界业务突围是当下企业发展的大势。但关键是,哪种延伸类型更能影响消费者的延伸产品态度?基于品牌概念一致性理论和实验研究方法,本文对比研究了不同延伸类型在不同品牌概念下的适用性。实验结果表明:第一,当原品牌是功能型概念品牌时,因为消费者以产品类别为信息线索形成原品牌的联想模式,故契合度,即强调延伸产品要与原品牌在产品类别上相似的延伸类型,更能影响消费者的延伸产品态度;第二,当原品牌是象征型概念品牌时,因为消费者以符号属性为信息线索形成原品牌的联想模式,故真实度,即强调延伸产品要继承原品牌符号属性的延伸类型,更能影响消费者的延伸产品态度。

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    组织行为与人力资源管理
    基于Meta分析的团队断裂研究:分类,效果与情境
    陈慧, 梁巧转, 张悦
    2019 (3):  116-130. 
    摘要 ( 354 )   PDF(1320KB) ( 537 )  

    人口统计学断裂带的断裂效果是团队研究领域的重要内容之一,深入开展该问题的研究对企业的管理实践有着直接的指引作用。但目前关于团队断裂的研究存在如下几点不足:研究结论存在争议、缺乏对于断裂效果的分类与整合、未考虑具体的情境因素等。本文将人口统计学断裂细分为社会分类断裂带和信息基础断裂带两个维度,并将效果变量划分为团队过程效果和团队结果效果。根据断裂理论基础和作用机理的不同,将团队过程效果划分为社会整合和认知整合两类,而团队结果效果则重点关注断裂对团队绩效的影响。采用"input-process-outcome"的研究框架,探讨了不同类型的断裂对团队过程(社会整合和认知整合)与团队结果(团队绩效)的差异化影响,此外还比较了产业类型和团队特征等因素对于断裂关系的调节作用。采用Meta分析方法,对38篇独立文献的119个效应值进行了再统计分析,分析结果表明:社会分类断裂带和信息基础断裂带在与认知整合和团队绩效的关系上存在作用方向上的差异;产业类型与团队特征对信息基础断裂带与创新绩效之间的关系具有显著调节作用。文章最后从理论贡献、实际应用和研究不足等方面对结果进行了讨论,并提出了未来的研究方向。

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    人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究
    侯宇, 胡蓓
    2019 (3):  131-142. 
    摘要 ( 293 )   PDF(1225KB) ( 640 )  

    作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制。结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异。对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限。

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    工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用
    尹奎, 张凯丽, 李秀凤
    2019 (3):  143-153. 
    摘要 ( 504 )   PDF(1216KB) ( 771 )  

    在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。

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    非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究
    张光磊, 程欢, 李铭泽
    2019 (3):  154-165. 
    摘要 ( 358 )   PDF(1233KB) ( 699 )  

    信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。

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    中国文化背景下权力感对送礼行为的影响:关系取向的调节作用
    江红艳, 许梦梦, 陈红, 孙配贞
    2019 (3):  166-177. 
    摘要 ( 375 )   PDF(1231KB) ( 611 )  

    前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧,基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现:公共关系取向下,高(vs.低)权力感消费者更倾向于开展送礼行为;交换关系取向下,高(vs.低)权力感消费者较少倾向于开展送礼行为。而且,送礼感知(即感知愉悦和感知回馈)在不同关系取向下权力感对送礼行为的影响中发挥中介作用。本文从情境聚焦理论的视角辨析了权力感对送礼行为发挥影响的边界作用条件,整合了不同文献证据间的对立观点,具有重要的理论贡献。同时,本研究对中国文化背景下送礼消费的营销宣传和广告策划都具有实践意义。

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    权力距离研究述评与展望
    包艳, 廖建桥
    2019 (3):  178-192. 
    摘要 ( 1250 )   PDF(1294KB) ( 2981 )  

    权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回顾的基础上,对权力距离的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述,探讨了现有研究的作用机制和理论解释,并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论。

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    组织与战略管理
    企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
    王站杰, 买生
    2019 (3):  193-202. 
    摘要 ( 371 )   PDF(1177KB) ( 756 )  

    企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。

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    “双法人”结构下的复合型农业法人模式研究
    张大勇, 苗晋瑜
    2019 (3):  203-210. 
    摘要 ( 215 )   PDF(1111KB) ( 346 )  

    本文在已有文献的基础上,对目前主流的复合型农业法人模式进行比较,提出了营利性法人与非营利性法人相结合的"双法人"组织结构,从效用角度论证双法人组织结构的有效性和实用性,分析了"双法人"组织结构下治理机制的创新和优势。"双法人"结构有效解决了成员异质性问题,切实提高了效率与规模,是我国现代农业法人制度未来发展的一个可行方向。

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    会计与财务管理
    两权分离下的异地独立董事聘任
    林雁, 曹春方
    2019 (3):  211-226. 
    摘要 ( 280 )   PDF(1246KB) ( 399 )  

    本文以2001-2013年我国A股上市公司为样本,研究了控股股东控制权与现金流权分离对公司聘任异地独立董事的影响。研究发现:(1)两权分离度越高的公司,越倾向于聘任异地独立董事,该结论在控制了内生性问题后仍然成立;(2)聘任异地独立董事的后果在于:两权分离度越高,公司聘任的异地独立董事越多,其对公司价值的损害也越大;(3)异地独立董事是大股东直接控制董事会的替代选择,在大股东委派董事会重要职位的公司中,两权分离对异地独立董事的影响相对更弱;进一步分析表明,机构投资者对两权分离增加而增加聘任异地独董的效应具有显著抑制作用。本文的结论表明聘请异地独董是大股东实现掏空的重要机制,以此拓展和丰富了两权分离如何影响董事会治理的研究,也为优化独立董事履职机制提供了参考。

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    现金股利、自由现金流量与盈余可持续性——基于长期债权治理视角的实证考察
    张景奇
    2019 (3):  227-240. 
    摘要 ( 328 )   PDF(1265KB) ( 510 )  

    本文利用沪深两市非银行类上市公司 2004-2016年的季报数据,分别对其时间序列的多个盈余可持续性指标进行了计算,并分析了现金股利、自由现金流量、长期负债对盈余可持续性的影响。研究发现,现金分红对公司盈余可持续性有显著的正面影响,自由现金流量对公司盈余可持续性有显著的负面影响。进一步研究表明,长期债权具有显著治理和控制效应,且与现金股利治理具有显著替代效应。相对于高长期负债企业而言,现金分红对低长期负债企业的盈余可持续性正向影响更加显著,对自由现金流量的调节和抑制作用也更加突出。上述结论支持企业按长期负债大小为标准实施差异化的强制现金分红政策。

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    运作管理
    经济新常态多目标协调控制策略研究
    刘超, 谢菁, 刘宸琦, 马玉洁, 王超
    2019 (3):  241-257. 
    摘要 ( 266 )   PDF(1962KB) ( 600 )  

    经济新常态多目标协调发展是现阶段社会经济健康平稳运行的重要保障。基于经济控制论的方法,探析经济新常态多目标之间的交互行为和耦合关系,运用Simulink模拟仿真平台构建经济新常态多目标系统仿真模型,通过检验模型的结构特性验证其有效性,并对关键变量进行调控,构建经济新常态多目标系统反馈控制模型,对经济新常态多目标协调发展的路径参数和实现途径进行模拟。结果表明,未来十年定期存款利率和中长期贷款利率均呈下降趋势且长期利差收窄;债券及股票融资规模的扩大、社会固定资产投资、R&D经费支出和国家财政社会保障与就业支出的增加将有力促进经济增长质量,为此,政府应持续加大投融资力度、科技创新投入和就业补助以实现四者快速增长;同时,还应将工业废气排放量以及工业废水排放量控制在一定的区间内。本文不仅为现阶段经济发展政策的实施提供理论支撑,还为经济新常态多目标的协调控制策略研究提供了方法指导。

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    基于替代资源变异度的增量缓冲设定方法研究
    张俊光, 李凯
    2019 (3):  258-264. 
    摘要 ( 215 )   PDF(1616KB) ( 329 )  

    针对项目计划阶段资源约束影响项目进度和项目执行过程中的资源短缺导致工期延误的问题,提出了基于替代资源变异度的增量缓冲设定方法。首先,基于关键链项目各项工序的资源供应风险确定是否使用替代资源;其次,根据资源供应风险和替代资源变异度计算缓冲大小,确定最优工期,改进项目进度网络;最后,通过案例模拟仿真证明了本文所提方法在改善项目进度计划,降低执行过程中的资源风险对项目工期的影响及提高按时完工率等方面的有效性。

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    公共管理
    廉政制度系统完善与发展策略的战略配置——基于熵理论复合SWOT-PEST矩阵的探讨与实证分析
    翟凯
    2019 (3):  265-278. 
    摘要 ( 384 )   PDF(1381KB) ( 543 )  

    廉政制度系统的系统化特征可以引入系统科学中广泛使用的熵理论来对造成系统熵增的一些制度问题加以动态性剖析。鉴于廉政系统的发展演化受内外多种因素的影响,有必要在综合考虑这些因素的前提下从战略高度细致周密地进行制度系统发展策略的配置,以解决前述制度系统问题。此时延续熵理论下的问题解决思路,引入SWOT-PEST分析矩阵并结合熵权决策理论,可有效对这些因素进行协调、整合、匹配,以研究廉政制度系统发展与完善的配置方案及策略制定。以实证分析为例,通过研究得出策略组合的运用,提出相应的战略性对策建议。以上研究的目的旨在纠正廉政制度研究现有的一些缺憾,并提出战略性策略的协同互补可能是廉政制度机制改革与完善的深层次动因,基于此也进行了一些研究展望。

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    案例研究
    双重嵌入视角下的集团总部价值创造机理研究——基于时代集团的案例研究
    王昶, 孙桥, 徐尖, 周文辉
    2019 (3):  279-294. 
    摘要 ( 258 )   PDF(1330KB) ( 779 )  

    本文通过对时代集团案例的研究,试图构建复杂网络环境下集团总部价值创造机理的理论模型。研究发现,集团总部的价值创造行为可以分为四种:业务拓展、共享协同、业务管理、支持服务。业务拓展是集团总部调整外部网络嵌入关系的价值创造活动;共享协同、支持服务、业务管理是集团总部调整内部网络嵌入关系的价值创造活动。集团总部价值创造会带来两种网络效应,即利益支持或弹性限制,而网络嵌入匹配性是其重要先决条件之一。当集团总部与子公司网络嵌入匹配性越高时,集团总部价值创造活动更可能带来利益支持效应,从而促进子公司成长;当集团总部与子公司网络嵌入匹配性越低时,集团总部价值创造活动更有可能带来弹性限制效应,从而会抑制子公司成长。本文结论对集团总部如何通过创造价值促进子公司成长有着重要的理论价值和实践意义。

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    基于SNA的社会热点事件微博舆情阶段性传播网络的结构分析——以“于欢案”为例
    成俊会, 张思, 吉清凯
    2019 (3):  295-304. 
    摘要 ( 413 )   PDF(1754KB) ( 1102 )  

    庞大用户群体的积极参与、方便快捷的信息发布形式与特有的信息裂变传播模式使微博成为社会舆情的放大器。在中国情境下,分析舆情传播规律进而有效引导舆情健康发展是当前学界重点关注的研究领域。舆情的发展演变呈现出阶段性特点,以2017年热点事件"于欢案"为例,运用社会网络分析研究了该事件不同传播阶段的网络结构特征。研究结果表明,"于欢案"微博舆情阶段性传播网络较为稀疏,各阶段的传播规律差异性较大,产生阶段表现出典型的去中心化特征,由于互动的增加和观点的碰撞汇聚,爆发阶段呈现出中心化的传播特性,消亡阶段伴随大量节点退出传播,网络呈逐渐消解趋势。微博用户在舆情传播网络中的信息优势和控制优势受到知名度、专业性、公信力和权威性的影响。

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