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解忧纾困：数字普惠金融如何促进中小企业数字化转型？——基于制度供给和资源供给双重效应的实证研究

尹西明, 张姝馨, 李纪珍

2026 (7): 3-15.

摘要 ( 53 )

PDF(1221KB) ( 28 )

数字普惠金融作为新兴金融业态，为完善多层次资本市场、促进中小企业创新和加快发展新质生产力提供新机遇。然而，鲜有研究系统关注数字普惠金融对中小企业数字化转型的影响及其过程机理。本文基于中小板与创业板上市的中小企业2012—2020年面板数据，从资源供给和制度供给的整合性视角出发，实证考察数字普惠金融-企业内外部融资约束-企业数字化转型之间的过程机制，以及市场环境和制度环境的权变影响。研究发现：数字普惠金融能够显著促进中小企业数字化转型，起到显著的解忧纾困作用；数字普惠金融具有资源供给和制度供给双重效应，能够有效缓解中小企业面临的内外部双重融资约束，从而促进企业的数字化转型；市场竞争强度会强化数字普惠金融的纾困价值，同时，企业所在地区制度环境越完善，数字普惠金融的赋能效应越显著。本文系统揭示数字普惠金融赋能中小企业数字化转型的过程机理和权变因素，对进一步释放数字普惠金融助力产业数字化智能化转型的红利、加快建设现代化产业体系提供实践启示。

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税制绿色化与股票流动性同步性——来自《环境保护税法》实施的证据

魏兴凯, 王宜峰

2026 (7): 16-28.

摘要 ( 22 )

PDF(1227KB) ( 11 )

税制绿色化作为我国近年来重要的市场型环境规制政策之一，不仅对企业绿色转型发展产生了重要影响，还改变了资本市场的系统性风险特征。本文探究了税制绿色化的股票流动性同步性效应。研究表明：税制绿色化产生股票流动性同步性效应，即税制绿色化会降低税负标准提升地区高污染企业的股票流动性同步性。同时，高管环保经历和企业绿色治理行为可以弱化税制绿色化的股票流动性同步性效应。机制分析发现，税制绿色化通过改变投资者绿色偏好和提高企业绿色信息质量，影响股票流动性同步性。进一步研究发现，绿色金融改革创新试验区政策与税制绿色化存在政策叠加效应，弱化了税制绿色化对股票流动性同步性的影响。此外，税制绿色化还降低了税负标准提升地区高污染企业股票价格同步性，体现了资本市场价量共振的特点。异质性分析发现，投资者关注度高、非国有企业税制绿色化的股票流动性同步性更明显。本文为探索税制绿色化经济后果提供了新视角，丰富了有关股票流动性同步性影响因素的研究，为下一轮税制绿色化政策的制定、为防范化解金融风险提供了现实依据，具有启示作用。

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工业企业数字化转型对碳减排绩效的影响研究

苏屹, 于琦

2026 (7): 29-43.

摘要 ( 30 )

PDF(1348KB) ( 14 )

本文选取中国沪深A股上市公司的工业企业作为研究对象，实证检验了工业企业数字化转型对碳减排绩效的影响。研究结果表明，工业企业数字化转型能够显著促进碳减排绩效的提升，在经过内生性问题和三个稳健性检验后结论依旧稳健。机制检验发现，绿色创新在此过程中存在部分中介效应；人力资源在数字化转型影响绿色创新的过程中存在单门槛效应；市场激励型环境规制正向调节了绿色创新对碳减排绩效的促进作用。异质性分析结果表明，高能耗企业相较于非高能耗企业、国有企业相较于非国有企业、西部地区相较于东北部地区而言，数字化转型促进碳减排绩效提升的作用更强。本研究不仅揭示了工业企业数字化转型对碳减排绩效的影响机理，也从微观企业视角为我国“双碳”目标的实现提供了理论依据和政策启示。

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制造业数字化战略为何脱耦：制度压力的差异化影响与数字化变革认知的调节作用

奉小斌, 郑汉忠, 肖博文

2026 (7): 44-55.

摘要 ( 17 )

PDF(2322KB) ( 13 )

虽然制度压力塑造了制造业数字化战略环境，但由于数字化投入呈现周期长、风险大、收益少等特点，部分企业出于获取财政补贴等目的，在数字化战略中存在“言行不一”的脱耦现象。探求这一现象背后的影响机制，是提升企业数字化转型有效性的关键。基于脱耦理论与变革认知理论，本文探讨了行业和区域制度压力对企业数字化战略的差异化影响，并考察了数字化变革认知的调节作用。以2010—2020中国A股制造业上市公司为研究样本，采用固定效应模型进行实证检验。研究结果表明：①行业制度压力正向影响实质性数字化战略，区域制度压力正向影响策略性数字化战略；②数字化变革认知前瞻性增强行业制度压力对实质性数字化战略的影响，却削弱区域制度压力对策略性数字化战略的影响；③数字化变革认知持续性U型调节行业制度压力与实质性数字化战略的关系，倒U型调节区域制度压力与策略性数字化战略的关系。本文基于脱耦理论揭示了数字化战略的选择机制，从制度压力视角识别了其脱耦的前因要素，并且，基于数字化情境重构了认知维度，嵌入时间逻辑，拓展了制度压力对数字化战略的影响边界。

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增值税纳税人身份管理优化与市场活力——来自小规模纳税人自开专票试点的经验证据

詹新宇, 郑嘉梁

2026 (7): 56-67.

摘要 ( 23 )

PDF(2442KB) ( 10 )

长期以来，增值税小规模纳税人与一般纳税人之间存在着增值税抵扣链条不畅、税制建设不平衡等问题。两类经营主体之间的市场活动受此影响，出现了一定程度的市场分割现象，不利于激发市场活力，为此亟须推进纳税人身份管理优化。本文基于全国税收调查与工商信息数据集，利用小规模纳税人自开专票试点政策建立准自然实验，研究了增值税纳税人身份管理优化对小规模纳税人进入的影响，发现纳税人身份管理的优化显著提高了小规模纳税人进入的概率，有效激发了市场活力。进一步研究发现，上述效应的实现有赖于以下三个机制：纳税人身份管理优化为经营主体创造了公平的市场环境，为其业务扩张减少了阻碍；降低了制度性交易成本，从而缓解了经营主体的融资约束；发出了利好发展的信号，从而强化了小规模纳税人的积极预期；并且在不同的产权性质、行业类型和地区数字征管水平组别之间发现了异质性证据。本文为进一步深化税收征管改革提供了经验证据，也为推进中国式现代化进程中如何有效激发市场活力提供了政策启示。

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减税与财政韧性：“税债替代”的双重效应分析

刘媛, 卢晓彤

2026 (7): 68-81.

摘要 ( 12 )

PDF(1333KB) ( 6 )

在经济增速放缓与积极财政政策持续发力的背景下，如何协调减税政策的经济刺激效应与地方财政稳健运行之间的动态平衡成为核心议题。本文系统考察了减税政策的短期财政风险与长期财政韧性之间的关联，解释了地方债务规模在其中的传导作用。文章运用2017—2021年中国111个地级市的面板数据，通过构建财政韧性综合评价体系，实证检验了减税政策对地方财政韧性的影响路径。结果表明，减税政策引发的“税债替代”现象促使地方政府债务规模扩张，债务扩张通过挤出效应与乘数效应对地区经济和财政韧性产生双重影响，在融资环节对私人投资形成挤出，在支出环节通过公共投资形成乘数，最终净效应为正，总体上提升了财政韧性。此外，挤出效应呈现结构性差异：地方政府债务显著抑制了民营企业的新增负债，而对非民营企业影响不显著。最终研究表明，减税政策通过“减税—债务调节—经济提质—财政收入可持续”的传导机制，显著提升了地方财政韧性水平。本文为进一步完善减税政策体系、防范地方政府债务风险、强化财政韧性治理提供了政策参考。

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经营主体营商环境感知对投资意愿的影响——组织惯性视角下的悖论与破解

熊艾伦, 丁小圆, 熊凤琴, 李宏毅

2026 (7): 82-93.

摘要 ( 9 )

PDF(1300KB) ( 7 )

营商环境是经营主体生存发展的土壤，优化营商环境是构建高水平社会主义市场经济体制的重要之举。近年来我国营商环境整体水平持续提升，但民间投资活动却呈现放缓趋势。本文通过调研数据分析了营商环境感知对市场短期投资信心的影响及作用机制。研究结果表明，经营主体感知营商环境向好反而抑制其短期投资意愿，而强化技术优势和避免决策集中能够有效降低这一负面影响。异质性分析表明，抑制作用主要体现在不具备政治网络的经营主体上。通过事后分析，本文进一步发现，政府和市场缺乏信任、政策执行偏误和干部的不担当是导致经营主体对营商环境抱有迟疑态度的重要原因。本文对当前存在的营商环境悖论提供了理论解释，对于如何进一步促进各地方落实营商环境政策，激发民间经济活力具有启示意义。

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悖论整合视角下开放式创新策略、价值独占机制与创新绩效

张慧颖, 陈玺光, 李振东

2026 (7): 94-105.

摘要 ( 14 )

PDF(1314KB) ( 8 )

基于合同性与非合同性（约束性强弱）差异，开放式创新包含创新合作与外部搜索两种策略，但鲜有研究探讨该视角下开放式创新策略与价值独占机制的匹配性对创新绩效的影响机制。通过对764家制造企业的实证研究，分析了创新合作与外部搜索两种开放式创新策略对创新绩效的影响，以及专利制度与保密制度两种价值独占机制对其关系的调节作用。研究发现，创新合作与外部搜索对创新绩效存在显著的正向影响。当采取专利制度保护创新时，有助于企业通过创新合作更显著地改善创新绩效，而不利于企业通过外部搜索提升创新绩效；相反，当采取保密制度保护创新时，不利于企业通过创新合作改善创新绩效，但有助于企业通过外部搜索取得更高创新绩效。研究结论为进一步理解开放式创新机理提供了新的切入点，强调了开放式创新策略与价值独占机制的匹配性，为开放式创新企业解决创新过程开放与创新成果保护间的悖论问题提供了理论基础。

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环境数据要素高质量共享与制造业数字化绿色化协同创新

刘飞, 安磊, 张国鹏, 王欣亮

2026 (7): 106-118.

摘要 ( 22 )

PDF(2630KB) ( 17 )

在推进制造业高端化、智能化与绿色化目标下，从共享规模、时效与方式等多维度刻画环境数据要素共享质量，利用双重差分、机器学习等多种方法检验其对制造业数字化绿色化协同创新的影响效应，得出：制造业数字化绿色化协同创新及其“飞轮效应”对环境数据要素共享、共享方式优化、共享规模扩大以及共享时效增强均具有积极响应；增强创新主体的异质资源整合、跨界知识吸收与双重风险防控能力是其中的内在传导机制；环境数据要素大规模、可视化共享的数字化绿色化协同创新效应依赖于数字化转型与人力资本培育，而在高环境评价标准下，推进制造业数字化绿色化协同创新更应挖掘环境数据要素共享的时效价值。进一步讨论证明，在协同推进降碳、减污、扩绿、增长方面，环境数据要素共享均表现良好，且能激发绿色信贷、绿色工厂认证与智能制造等政策的制造业数字化绿色化协同创新作用。以上结论回应了党中央关于完善环境监管体系建设、推进经济社会全面绿色转型的相关指示。

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科技型企业跨界创新风险的识别及组态影响研究

林艳, 周洁

2026 (7): 119-130.

摘要 ( 13 )

PDF(2185KB) ( 11 )

跨界创新是科技型企业在VUCA环境下寻求可持续发展的必然战略选择，但在复杂、动态的跨界创新过程中存在诸多风险隐患，哪些风险及其组合作用会影响科技型企业的跨界创新效果，目前尚未明晰。基于组态理论，以曾出现过跨界创新效果不佳的11家科技型企业为研究对象，应用Two-step fsQCA方法展开跨界创新风险研究。研究发现：①科技型企业跨界创新效果不佳并非单一风险所致，而是多重风险并发所引起的结果。②影响科技型企业跨界创新效果不佳的风险因素包括环境风险、技术风险、管理风险、关系风险四种，其中，环境风险为远程条件，其余为近端条件，市场环境风险是导致结果的必要远程条件。③识别出并发型、技术缺失型、人员干扰型三条风险路径，且以并发型风险路径为主。研究结论填补了组态理论在科技型企业跨界创新风险研究领域的空缺，拓展了Two-step fsQCA的应用范围，并对科技型企业分类识别跨界创新风险以及风险路径，进而实施差异化的风险管控策略提供了切实的理论参考。

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财务共享对企业集团创新的影响研究

纳超洪, 李玉婷, 陈雪, 许道乾

2026 (7): 131-143.

摘要 ( 21 )

PDF(2241KB) ( 11 )

中国上市公司普遍以企业集团母子公司结构存在，财务共享作为企业集团财务数字化转型和资源集中管控的创新实践，正逐渐从核算共享向多领域共享延伸，是否以及如何影响企业集团创新仍未明确。本文基于2009—2022年A股上市集团数据研究发现，财务共享能够提升企业集团创新水平，尤其有利于子公司创新，支持“促进假说”而非“抑制假说”。机制检验发现，财务共享通过风险管控、资金管控和信息管控来实现这种促进作用。企业集团面临的外部融资压力、经营压力和监管压力越大，以及面临的组织管控和业务管控难度越大，财务共享对集团创新的促进作用越强。此外，这种促进作用能够进一步提高集团技术优势、产品优势和投资价值。本文丰富了财务共享在集团资源配置和管控模式方面的研究，回应了集中管控对企业创新影响结果的争议，对企业集团世界一流财务管控体系建设和高质量发展具有一定借鉴意义。

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协作集成度、知识多样性与企业探索性创新——数字化转型战略的调节作用

方元欣, 余江, 白宇彤

2026 (7): 144-156.

摘要 ( 13 )

PDF(1235KB) ( 9 )

作为加快实施国家创新驱动发展战略的重要驱动力，数字化转型深刻影响了企业创新模式、知识结构与管理模式。本研究对2011—2022年我国483家信息通信制造业上市公司进行实证分析，讨论企业内部协作集成度与知识多样性对探索性创新的影响,以及企业数字化转型战略的调节作用。研究发现，企业的协作集成度与探索性创新呈倒U型关系，而知识多样性对探索性创新起促进作用，且边际效应不断增强。不同数字化转型战略对协作集成度、知识多样性与探索性创新关系的调节效应存在异质性作用。研究结果为企业如何平衡协作集成度和知识多样性，以及如何利用数字化转型以促进探索性创新提供了实践启示。

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领导-下属年龄一致性对领导幽默行为及下属工作绩效的影响

江天, 陈菲月, 陈航, 周懿玲, 汪林

2026 (7): 157-165.

摘要 ( 20 )

PDF(1527KB) ( 10 )

基于相似吸引理论和关系规范理论，本文探讨了领导与下属的年龄一致性对领导幽默行为及下属工作绩效的影响。通过对266名下属及其领导的配对样本开展多时点问卷调研，运用多项式回归和响应面分析，本研究发现：①相较于领导与下属年龄不一致的情形，当领导与下属年龄具有一致性时，领导幽默行为展现频率更高；②在领导与下属年龄不一致的两种情形下，相较“低领导年龄-高下属年龄”，领导幽默行为在“高领导年龄-低下属年龄”情形下展现频率更高；③领导与下属年龄一致性通过作用于领导幽默行为进而正向影响下属工作绩效。本研究从领导-下属年龄匹配视角揭示了领导幽默行为的前因及后果，为领导与下属互动中幽默行为的促发提供了新的理论视角。

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始料未及的溢出效应？创业者模糊容忍对中层主管焦虑的诱发机制、后果及边界条件

熊立, 尧越, 贾建锋, 方佳星, 年鹏翔

2026 (7): 166-178.

摘要 ( 11 )

PDF(1576KB) ( 9 )

VUCA时代，创业者模糊容忍度常常被视为影响创业企业存活和发展的重要特质。然而，目前鲜有研究关注创业者在运用这种特质帮助创业成功时，是否会产生始料未及的负面溢出效应，以至于衍生新的问题。本研究结合压力理论和工作要求-资源模型，构建了一个创业者模糊容忍度通过自身风险决策和对下角色模糊性指示诱发中层主管焦虑及后续消极行为的有调节的链式中介模型，并考察角色宽度自我效能感的边界效用。两项不同渠道样本的实地问卷调研从总体上支持了各研究假设。对总共425份创业者-中层主管配对数据和560份基层员工数据分析发现，创业者模糊容忍度通过风险决策行为和角色模糊性指示正向影响中层主管焦虑情绪，继而使其产生抵触反对行为；中层主管焦虑还会导致其减少对基层员工的支持；中层主管的角色宽度自我效能感调节了从创业者模糊容忍到下级消极行为的链式中介过程，如角色模糊性指示路径；这种溢出效应对低效能感的中层主管影响尤为显著，反之则不显著。本研究从上下级关系视角揭示了创业者模糊容忍的阴暗面，包括它何时会诱发下属消极情绪，以及抑制这种效应的关键机制，使模糊容忍度研究更加辩证和完整，也对创业活动中如何趋利避害地发挥模糊容忍的作用具有一定的指导意义。

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如何提升多代际员工工作幸福感？年龄包容型人力资源实践与包容型领导的联合作用

王东阳, 李莉, 郭家琛

2026 (7): 179-190.

摘要 ( 12 )

PDF(3331KB) ( 7 )

我国目前劳动力年龄多样性的趋势显著增强，激励全年龄组员工“齐头并进”已从部分组织的“可选项”转变成更多组织的“必选项”，并将是组织未来成功的关键。基于意义建构理论，本研究探讨了年龄包容型人力资源实践和包容型领导对员工工作幸福感的联合作用，关注内部人身份认知的中介作用，并引入年龄多样化信念作为调节变量。本研究通过多项式回归结合响应面分析，对两阶段员工匹配数据（N=499）进行假设验证，结果表明：包容型领导和年龄包容型人力资源实践越一致，员工内部人身份认知越高，其中包容型领导-年龄包容型人力资源实践组合的一致性通过员工内部人身份认知的间接影响提升员工工作幸福感，员工年龄多样化信念正向调节包容型领导-年龄包容型人力资源实践组合对员工内部人身份认知的影响。补充采用情景实验法（N=222），进一步证明了包容型领导和年龄包容型人力资源实践对员工内部人身份认知和工作幸福感的联合作用，两者正向交互预测内部人身份认知和工作幸福感。研究结论对劳动力多样化背景下企业多代际同步激励具有一定指导意义。

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地方债务与企业绿色发展效率

宿晓, 乔瑞云, 徐升艳, 吴越

2026 (7): 191-204.

摘要 ( 12 )

PDF(2256KB) ( 6 )

统筹兼顾经济发展与环境保护，构建与高质量发展相适应的地方债务管理机制，是推进中国式现代化的内在要求。本文利用2008—2022年中国A股上市公司数据，运用多维固定效应模型，探讨地方债务对企业绿色发展效率的影响路径及其调节机制。研究发现，地方负债率提升显著抑制企业绿色发展效率，地方负债率每上升1个百分点，企业绿色发展效率平均下降0.169%，且该抑制效应对城投债负债率较高和土地财政依赖度高城市的企业，以及民营企业、技术密集型企业更加显著。机制分析表明，地方负债率提升通过信贷资源挤占、税费征管强化和绿色投资错配，加剧企业融资约束和税费成本负担，并削弱长期绿色创新动力，从而降低企业的绿色发展效率。进一步引入经济-环境双重政策的分析发现，弹性的经济增长目标与有力的环境监管将有助于改善地方负债率提升带来的负面影响。本文从绿色发展效率的视角丰富了地方债务对微观企业影响机制与后果的研究，为进一步深化地方债务管理体制改革和有效提升企业绿色发展效率提供理论依据与政策启示。

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数字基础设施建设对企业环保投资的影响——基于“宽带中国”的准自然实验

林乐, 滕冬梅

2026 (7): 205-216.

摘要 ( 14 )

PDF(1193KB) ( 8 )

尽管现有研究表明数字基础设施建设对环境绩效具有积极赋能作用，但其与企业环保投资决策的关系尚不明晰。本文构建多期双重差分（DID）模型，实证检验数字基础设施建设对企业环保投资的影响。研究发现，数字基础设施建设显著降低了企业环保投资的总水平。进一步结构性分析表明，这种降本效应源于投资结构的优化，即企业通过增加前端预防投资替代了高昂的末端治理投资。这种环保投资的下降并未削弱企业环境合规性，反而减少了排污费支出且未引发更严厉的环境处罚。数字基础设施建设通过提升资源配置效率、促进绿色技术创新及提高地区绿色全要素能源效率，降低了企业对传统环保投资的依赖。异质性分析表明，上述效应在数字化转型程度低、融资约束高、技术密集、大型及环境规制强的企业中更明显。综上，本文为优化数字基础设施建设投资布局、构建技术嵌入型环境治理体系提供了重要的政策参考。

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基金团体与股价波动

肖奇, 吴文锋

2026 (7): 217-230.

摘要 ( 8 )

PDF(1211KB) ( 5 )

近年来，A股市场出现明显的基金抱团持股现象，基金团体是发挥稳定市场还是加剧市场波动的作用受到学界与业界的广泛关注。本文基于基金持仓数据识别基金团体，探讨基金团体持股对股价波动的影响。研究结果表明，基金团体持股加剧了股价波动，不利于证券市场稳定。基金团体持股主要通过助推股价泡沫、引发投资者跟风等途径加剧波动，而未能通过改善公司治理发挥稳定效应。进一步分析显示，基金团体持股的稳定性越低，其对股价波动的加剧作用越强；当个股被单一基金团体重仓持有，或持股基金团体业绩较好、规模较小时，基金团体持股对股价波动的加剧效应更为明显；此外，基金团体持股也显著提升了股价崩盘风险。本研究为防范金融风险、维护市场稳定提供了理论与实证证据，并为加强基金行为监管、促进资本市场健康发展提供政策参考。

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双维度差异下竞争企业产品线延伸和定价策略研究

周芳婷, 张新月, 冯琳

2026 (7): 231-240.

摘要 ( 7 )

PDF(2306KB) ( 5 )

除质量改进外，企业常通过横向延伸产品线的方式吸引“颜粉”型消费者。本文考虑产品的横、纵向差异，探讨质量差异化的企业如何针对消费者的美学偏好布局产品线以优化其收益。研究发现：①横向差异显著时，竞争企业的均衡策略是不延伸产品线，能实现双赢；若横向差异小而生产成本差异大，双方的均衡策略是延伸，陷入“囚徒困境”。当横向差异适中且生产成本较小时，高质量企业的均衡策略是延伸，低质量企业则相反。当产品横向差异和生产成本差异均较小时，低质量企业的均衡策略为延伸，高质量企业则相反。②企业原有产品的定价高于其同质延伸产品。企业主动延伸实现原有产品溢价，在被模仿时则被迫降低原有产品价格。③当企业缺乏质量优势、群体优势或面临对手企业单方面延伸产品线时，其倾向于产品横向差异最大化以守住忠实客群，而对手企业倾向于美学设计同质化。

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考虑用户细分的O2O平台差异性补贴策略

康亚玲, 吴志樵

2026 (7): 241-251.

摘要 ( 7 )

PDF(1635KB) ( 6 )

针对典型O2O平台，构建用户、商家、平台三方参与的序贯博弈模型。考虑用户消费行为不确定情境，揭示了统一补贴策略时存在最佳服务质量及最佳补贴策略均衡，使得平台、商家获取自身利益最大化。为进一步分析用户需求特征，在用户细分情境下探讨了不同收益共享合同形式（相同抽成比例、不同抽成比例）的差异性补贴策略博弈均衡。研究发现，用户细分有助于平台构建更稳定的用户关系，帮助平台将有限营销资源投放在有更高服务需求的用户群体上。为改善相同抽成比例下，高边际支付意愿用户出现的低服务质量现象，本文提出了不同抽成比例的合同形式。分析了不同情境的抽成变化对消费行为及平台参与方决策的影响，发现平台并非总倾向于利用大数据杀熟。本文研究为平台运营、平台治理提供了管理建议。

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基于“物联网+区块链”的农产品供应链定价博弈与利润分配

郑代涛, 胡祥培, 吉清凯

2026 (7): 252-262.

摘要 ( 6 )

PDF(2803KB) ( 9 )

考虑一条二级农产品供应链，其中农场和零售商拟采用“物联网+区块链”以应对产出不确定和消费者对农产品安全的担忧。通过构建Stackelberg模型，刻画零售商的定价与农场的产量博弈均衡，分析“物联网+区块链”的影响及供应链成员的采用意愿。研究发现，采用“物联网+区块链”后的销售价格增量等于“物联网+区块链”缓解消费者担忧上的效益和单位变动成本的平均值。只有在“物联网+区块链”的净效益（缓解消费者担忧上的效益和单位变动成本之差）较高时，需求（或计划产量）才会增加。总体而言，农场比零售商更愿意采用“物联网+区块链”，但当农产品质量较高时，零售商更愿意采用。通过基于收益共享的Nash谈判，双方同时采用的可能性增加，并能实现帕累托改进。数值实验验证了理论结果。

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算法控制下零工工作者自我领导对工作行为的双元影响机理研究

侯烜方, 刘蕴琦, 陈武, 蔡心瑜, 程皓

2026 (7): 263-275.

摘要 ( 15 )

PDF(1384KB) ( 9 )

面对平台算法技术的精准管理，如何通过自我领导干预工作表现成为探析零工工作者行为多面性的关键。本研究采用基于扎根理论的案例研究方法，构建了算法控制下零工工作者自我领导对工作行为的双元影响机理。研究发现，算法控制下零工工作者自我领导包括学习导向、情绪调节、行为调整、自我激励、思维建构五大策略，划分为认知情绪、行为激励、思想建构三大发展阶段，自我责任和工作压力在自我领导影响工作行为的过程中具有中介作用。本研究不仅丰富了算法控制下零工工作者自我领导策略的结构内涵，还为平台组织在算法背景下加强零工工作者的行为管理提供理论参考。

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企业主导的科技成果转化生态系统演化过程——基于三峡集团的纵向案例研究

肖彤, 王海军, 陈劲, 张芳菲

2026 (7): 276-288.

摘要 ( 17 )

PDF(1933KB) ( 10 )

为破解科技创新与产业应用脱节的现实难题，本文基于企业主导视角，以三峡集团为案例，系统追踪其科技成果转化生态系统的动态演化过程与实现机制。研究发现，该系统遵循“线性链条—合作网络—生态系统”的阶梯式演进路径，主导企业通过科技创新与成果转化的“双模式迭代”，推动系统实现结构性跃迁；“创新-转化”间持续强化的供给反馈关系构成系统升级的内生动力，推动科技供给与产业需求实现动态适配；模块化架构通过功能解耦与标准接口，建立网络化协作基础，平台赋能则进一步通过资源整合与服务支撑，提升整体系统效能，二者共同构成系统演化的递进式实现机制。本研究不仅丰富了科技成果转化生态系统的理论框架，也为强化企业创新主体地位、解决成果转化难题提供了方法论支持与实践路径。

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