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俞俊利, 徐汇丰, 王亮亮

2020 (9): 3-17.

摘要 ( 372 )

PDF(1243KB) ( 604 )

企业投资决策的羊群行为普遍存在，转型经济国家尤是如此。企业投资决策的羊群行为中，政府财政支出扮演何种角色呢?中国政府的财政分权改革赋予了各地方政府财政支出一定的自由度，这给检验上述问题提供了契机。本文基于2000-2015年间中国A股上市公司的投资数据刻画了各省份企业的投资同步性，并以此为基础探究企业投资决策羊群行为是否受到地方政府财政支出水平的影响。研究发现，地方政府财政支出水平与当地企业的投资同步性显著正相关。进一步研究发现，地方政府的官员任命（特征）会调节上述二者间的关系，具体而言，地方政府官员具有中央部委工作经历、出生与任职地相同、党政专业背景、任职年龄等都会削弱地方政府财政支出对企业投资决策羊群行为的促进效应。

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环境治理、高质量发展与居民幸福感——基于CGSS（2015）微观调查数据的实证研究

石华平, 易敏利

2020 (9): 18-33.

摘要 ( 504 )

PDF(1320KB) ( 658 )

基于发展经济学视角从五个维度构建高质量发展综合指数体系，采用熵值法权重赋值测算高质量发展指数。本文将2015年中国综合社会调查（CGSS）微观数据与高质量发展综合指数相匹配，利用Ordered Probit估计方法实证分析了环境治理和高质量发展对居民幸福感的影响。结果表明：（1）环境治理对居民幸福感存在区域、城乡、收入异质性。对东部和城镇地区及高收入群体居民幸福感存在显著的提升作用，对中西部和农村地区及低收入群体影响不显著。（2）高质量发展能显著增强居民幸福感。（3）相对收入和社会公平对居民幸福感的影响显著为正。（4）环境治理对高质量发展的影响存在时间滞后效应。基于此，在新时代背景下，扎实推进环境治理和生态文明建设，提高经济社会发展质量，切实保障和改善民生，推进高质量发展，提高居民幸福感，但也要同时兼顾城乡和区域协调发展，注重公平与效率。

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人民币汇率对FDI和OFDI的动态影响研究——基于三元GARCH的汇率变动和波动分析

韩永辉, 韩铭辉, 李子文

2020 (9): 34-44.

摘要 ( 437 )

PDF(1334KB) ( 572 )

在全面开放新格局下，亟待厘清人民币汇率变动和波动对双向FDI的作用机制。本文将人民币汇率、FDI和OFDI三者纳入一个统一的理论分析框架，从汇率水平变动和汇率波动风险的双重视角，考虑时变异方差和变量间风险传递效应，采用三元GARCH和BEKK时序模型研究人民币汇率、FDI和OFDI之间的动态影响关系及其波动风险互动机制。研究发现，人民币汇率升值变动，将推动OFDI增长，但汇率变动对FDI未见显著影响；人民币汇率波动风险增加对FDI有显著促进作用，对OFDI则有显著抑制作用；考察三变量的波动传导机制，发现历史人民币汇率波动对当期FDI波动存在短期促进和长期抑制的传导效应，历史人民币汇率波动对当期OFDI波动则存在显著的长短期抑制传导效应。本研究表明，在推进双向开放的新阶段，应更注重利用人民币汇率升贬值的区间波段机制，推动FDI和OFDI良性协同发展，优化双向国际投资策略。

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基于委托代理理论的PPP项目风险成本研究

宋子健, 董纪昌, 李秀婷, 董志

2020 (9): 45-54,67.

摘要 ( 339 )

PDF(1218KB) ( 542 )

近年来，政府和社会资本合作（Public-Private-Partnership，PPP）模式受到国家高度重视并得到大力推广，项目规模迅速扩大的同时也出现了项目风险难以度量、风险分担机制不合理等弊端。本文结合PPP项目特点，首先对政府与社会资本双方之间的委托代理关系进行分析，厘清PPP项目风险成本测算的影响因素，对一般意义、信息对称和信息不对称三种情况下的风险成本测算模型进行求解和分析，通过引入实际案例来对模型进行检验，最后根据结果提出引入声誉机制、建立可用性付费和运营维护服务费与绩效考核结果完全挂钩等措施来降低项目风险成本，切实推动PPP项目规范发展。

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极端风险溢出效应的定量测度及非对称性——来自中国股市与债市的经验证据

侯县平, 傅春燕, 林子枭, 林宇

2020 (9): 55-67.

摘要 ( 380 )

PDF(1614KB) ( 409 )

极端风险溢出效应对于投资组合与风险管理具有重要意义。本文在基于动态Copula刻画中国股市与债市间相依关系的基础上，运用CoVaR方法定量测度了股市与债市间的极端风险溢出效应，并分析了极端风险溢出效应的特征。研究结果表明，股市与债市间存在着上尾对下尾的风险溢出和下尾对上尾的风险溢出，且具有显著的非对称性，上尾对下尾风险溢出强度大于下尾对上尾风险溢出强度，股市对债市的风险溢出强度大于债市对股市的风险溢出强度。

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定向增发政策运行时间管理悖论——兼论非公开发行定价新政

熊发礼, 林乐芬

2020 (9): 68-78.

摘要 ( 295 )

PDF(1205KB) ( 236 )

我国定向增发相关政策文件近年来经历了多次修订；通过对历次修订的统计分析发现，监管层对不同类型的定向增发在审批时间上存在明显的倾向性：对于不符合当时政策发展方向的定向增发，审批时间相对更长。本文将这一金融管理手段与批文有效期一起称为定向增发政策运行时间管理，并结合发行折价的形成机制和期权的价值理论，探讨了这一管理手段对发行折价的影响。研究发现，以定价发行方式进行定向增发的上市公司的政策运行时间对其发行折价具有显著的正向影响，导致这一管理手段存在两个层面的悖论：在微观上给发行对象带来反向激励；在宏观上加剧我国定向增发高折价问题的严重性。该结论可为提高金融管理的科学性提供参考。

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创新失败如何影响企业的新增研发投入？

古志辉, 马百超

2020 (9): 79-96.

摘要 ( 545 )

PDF(1286KB) ( 621 )

失败是创新过程中的客观现象，可能影响后续的决策行为。本文从中国情景出发，以绩效反馈理论和前景理论为基础，假设失败后管理者会表现出"损失厌恶"的行为特征，运用A股上市公司2007-2017年的数据对创新失败如何影响新增研发投入进行了研究。回归结果表明，企业上期创新失败率与当期新增研发投入显著正相关，政府补助强化了二者的正相关关系。进一步研究发现，创新失败后企业专利申请数量增加，但申请专利的未授权比率上升，进一步佐证了论文的研究假设。本文为行为经济学在创新管理领域的应用提供了经验证据。

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利用性创新对探索性创新的作用分析——技术景观复杂性的调节作用

刘凤朝, 张淑慧, 马荣康

2020 (9): 97-106,167.

摘要 ( 387 )

PDF(1299KB) ( 527 )

本文将利用性创新解构为重复式利用与渐近式利用两种类型，以技术景观复杂性作为调节变量，采用2006-2011年中国沪深A股市场上市的175家计算机、通信和其他电子设备制造企业为样本，对企业利用性创新与探索性创新之间的关系进行了实证研究。研究表明：（1）利用性创新与探索性创新呈现"对立"还是"协同"关系取决于企业利用性创新的方式，重复式利用会抑制探索性创新而渐进式利用会促进探索性创新。（2）引入技术景观复杂性后，实证结果表明，随着企业所处技术景观复杂性的提高，重复式利用对探索性创新的抑制作用会增强，而渐进式利用对探索性创新的促进作用也会进一步增强。该结论为企业如何通过利用来优化探索，实现互惠双元提供了决策参考。

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生态创新、利益相关者关系嵌入性与新创企业合法性关系研究

杨栩, 廖姗, 张平

2020 (9): 107-117.

摘要 ( 306 )

PDF(1342KB) ( 411 )

为保障新创企业跨越合法性门槛，实现绿色成长，本文从外部组织场域视角，引入利益相关者关系嵌入性和利益相关者环保导向两个变量，分别作为中介变量和调节变量，构建一个被调节的中介效应模型；从内部组织行为视角，引入资源拼凑作为调节变量，共同揭示生态创新对新创企业合法性的作用机制。研究使用层次回归分析和Bootstrap法对223份科技型中小新创企业的问卷调查数据进行实证研究。结果显示：生态创新对组织合法性产生显著影响；利益相关者关系嵌入性在生态创新与组织合法性之间起部分中介作用；利益相关者环保导向在生态创新与利益相关者关系嵌入性的关系中起正向调节作用，利益相关者环保导向还正向调节利益相关者关系嵌入性对生态创新与组织合法性关系的中介效应；而资源拼凑正向调节生态创新与组织合法性的关系。

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地区社会信任多样性对个体创业进入决策的影响研究——来自全球33个国家的经验证据

宋渊洋, 赵嘉欣

2020 (9): 118-131.

摘要 ( 237 )

PDF(1349KB) ( 318 )

地区社会信任包含社会信任水平和社会信任多样性两个维度，现有研究集中于探讨社会信任水平的前因和后果，对社会信任多样性研究较少。本研究致力于揭示地区社会信任多样性对个体创业进入决策的影响机理，以丰富和拓展现有研究。基于理论分析和来自全球33个国家的个体层面调查数据的实证检验发现：（1）地区社会信任多样性与个体创业进入呈倒U型关系，说明地区社会信任多样性过高或过低都不利于个体进行创业；（2）地区产权保护程度越高，地区社会信任多样性对个体创业进入的影响越弱，说明在产权保护程度差的地区的个体更要注意评估社会信任多样性对创业的影响；（3）个体创业知识和技能越丰富，越能适应和应对社会信任等外部环境因素对创业的影响，地区社会信任多样性对个体创业进入的影响越弱。本研究将关注点从社会信任水平转移到社会信任多样性，不仅有助于丰富和拓展社会信任与创业研究，而且对个体制定创业决策和政府优化创业环境有重要启示。

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媒体关注对企业绿色技术创新的影响：市场化水平的调节作用

赵莉, 张玲

2020 (9): 132-141.

摘要 ( 601 )

PDF(1155KB) ( 942 )

从媒体环境治理的视角出发，以中国省级工业企业为研究对象，市场化水平为调节变量，选取2008-2015年的数据。将企业绿色技术创新分为投入和产出两个维度，分别构建层次回归模型，深入探究媒体关注对企业绿色技术创新的影响。结果显示：①媒体关注仅对绿色技术创新投入产生显著正向影响，与市场化水平共同作用时，才会影响绿色技术创新产出。②市场化水平正向调节媒体关注与企业绿色技术创新投入和产出的关系。研究结论对媒体环境治理效应的研究和实践提供经验借鉴。

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R&D强度与中国医药制造业上市公司绩效的门限效应研究

段天宇, 张希, 胡毅

2020 (9): 142-152.

摘要 ( 326 )

PDF(1177KB) ( 447 )

随着我国人口老龄化程度不断加深，医药制造业在行业中的地位日趋重要。本文采用我国医药制造业112家上市公司2012-2018年的面板数据，通过动态面板门限模型研究医药制造业R&D强度与企业绩效之间关系。研究结果表明：医药制造业企业的R&D强度对公司绩效的影响呈非线性，当R&D强度低于和高于5.26%时，R&D强度对企业绩效的影响系数分别为4.87和0.68。研究结果为政府、企业制定相关政策和制订计划提供了决策支持和数据参考，企业在制订研发计划时，应充分考虑R&D强度的门限效应，根据目前的R&D强度所处区间，以及政策、市场、企业自身情况等因素，综合制订合适的研发计划。

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IOS还是SM？网络交互策略对企业间协作的影响

庄贵军, 董滨

2020 (9): 153-167.

摘要 ( 808 )

PDF(1347KB) ( 3378 )

基于信息系统和营销渠道中企业间协作的相关研究，本文以任务和技术匹配（TTF）模型为基本逻辑，通过对539份问卷数据的统计分析，探讨了企业采用两种不同的网络交互策略对企业间协作以及合作绩效的影响。结果显示：第一，虽然采用网络交互策略与合作伙伴沟通和互动有助于企业间协作，但是两种不同的交互策略对企业间协作的作用方式是不同的——IOS（inter-organizational system）赋能的交互策略更有助于促进企业间共同制定计划，而SM（social media）赋能的交互策略则更有助于促进企业间共同解决问题；第二，IOS和SM赋能的两种网络交互策略通过企业间协作的两种机制（共同制定计划和共同解决问题）能够提高企业间的合作绩效。最后，讨论了研究结果的理论和实践意义以及不足和未来的研究方向。

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在线用户社区用户贡献行为形成机制研究：在线社会支持和自我决定理论视角

秦敏, 李若男

2020 (9): 168-181.

摘要 ( 573 )

PDF(1257KB) ( 727 )

在线用户社区用户贡献行为研究颇为学界关注，用户贡献行为形成机制的理论研究尚待完善。基于刺激-有机体-反应（stimulus-organism-response）经典理论框架，整合在线社会支持与自我决定理论构建在线用户社区用户贡献行为形成机制理论模型。运用SPSS和AMOS分析小米在线社区和华为在线社区398份有效调查问卷，数据结果表明：在线社会支持（在线信息支持和在线情感支持）既能直接对用户贡献行为产生正向显著影响作用，同时能通过显著影响用户自我决定感（自我归属感和自我胜任感），进而间接显著影响其贡献行为形成。中介效应检验显示：在线社会支持到用户贡献行为产生过程中，用户自我决定感（自我归属感和自我胜任感）存在部分中介作用，包括四条具体转化路径。本研究解析了在线用户社区用户贡献行为内在机制，拓展了用户贡献行为机制的整合理论研究，为引导在线用户社区用户贡献行为提供了理论与实践指导。

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同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究

张明玉, 刘攀, 武文, 张熠华

2020 (9): 182-192.

摘要 ( 476 )

PDF(1222KB) ( 827 )

为阐明同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的作用机理，本研究基于自控资源模型理论，以自我损耗为中介变量，以主动性人格为调节变量，构建了一个有调节的中介模型。本研究以中国某大型轨道交通装备制造公司的134名新员工及其直接主管为研究对象进行了配对问卷调查。研究表明：（1）在自我损耗的中介作用下，同事嘲讽式幽默对新员工的角色内绩效、任务掌握度和社会适应都有负向影响；（2）主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工自我损耗的影响；（3）主动性人格削弱了同事嘲讽式幽默对新员工社会化结果的间接影响。本研究有助于拓展嘲讽式幽默和组织社会化的研究领域，同时对促进组织减少嘲讽式幽默的发生、帮助新员工更好地融入组织、构建和谐的组织环境具有指导意义。

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医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究

赵新元, 王甲乐, Melisa Santjoko, 林彩虹

2020 (9): 193-204.

摘要 ( 411 )

PDF(1240KB) ( 559 )

家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角，通过两个不同文化情境下的子研究，采用多层次结构方程模型分析，建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制，表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识，为医院留住与激励医护人员提供借鉴。

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基层技能员工感知的职业可持续性对其创新行为的作用机制研究——基于阴阳和谐认知视角

覃大嘉, 李根祎, 施怡, 曹乐乐

2020 (9): 205-219.

摘要 ( 596 )

PDF(1347KB) ( 562 )

本研究从中国情境出发，基于阴阳和谐认知视角和"工作要求-资源"模型进行研究，探索个体感知的职业可持续性对个体进行组织社会创新实践的作用机理。通过大样本实证分析显示，职业可持续性四个维度中的三个维度（职业灵活性、职业再生性、职业整合性）与个体参与组织社会创新行为呈显著正相关，而职业资源丰富性呈现一定程度的倒U型；职业资源丰富性正向调节职业可持续性其他三个维度与个体进行组织社会创新实践之间的关系；职业资源丰富性与职业整合性的交互项正向调节职业灵活性与个体组织社会创新实践之间的关系。本研究的主要贡献有：（1）开发职业可持续性实证量表并进行实证研究，深化职业可持续性概念研究；（2）基于阴阳和谐的本土视角进行研究，发展契合中国情境的本土化管理哲学；（3）为企业、政府提供人力资源管理、企业发展和促进社会创新方面的建议和思路。

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个别协议对员工创新绩效的影响：面向通信企业的实证研究

王小健, 唐方成, 田予涵

2020 (9): 220-228,265.

摘要 ( 437 )

PDF(1217KB) ( 485 )

基于社会交换理论和自我提升理论，以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象，研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明：（1）变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和员工创新绩效的中介变量，组织可以通过为员工提供灵活的工作方式来提高员工的创新绩效；（2）变革责任感知是发展型个别协议和员工创新绩效的中介变量，组织可以通过为员工提供自我发展的机会强化员工的创新行为。

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政府审计人员的工作压力对职业倦怠的影响：心理契约与领导成员交换的作用

周文莉, 顾远东, 彭纪生

2020 (9): 229-238.

摘要 ( 342 )

PDF(1222KB) ( 671 )

近几年，国家越来越重视政府审计工作，社会各界对政府审计工作的期望也越来越高，政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346名地方政府审计人员为样本，实证检验了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响，并深入探究了心理契约、领导成员交换在政府审计人员工作压力与职业倦怠关系中的作用，结果发现：（1）政府审计人员的工作压力对职业倦怠有显著影响；（2）心理契约在政府审计人员的工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用；（3）领导成员交换调节了政府审计人员工作压力与职业倦怠的关系，即领导成员交换缓解了政府审计人员工作压力对职业倦怠的影响。以上研究发现对于地方审计机关加强审计人员的压力管理，减缓审计人员职业倦怠，激发其工作热情有重要的借鉴意义。

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亡羊补牢：负面记录对企业社会责任的影响及绩效分析

李征仁, 王砚羽, 石文华

2020 (9): 239-250.

摘要 ( 430 )

PDF(1174KB) ( 611 )

企业面临负面记录时履行社会责任是否能够起到亡羊补牢的作用?本文在已有社会责任动机研究的基础上，结合印象管理理论，提出了社会责任的补偿机制，认为社会责任能够有效补偿由于负面记录带给企业的消极影响。基于2010-2019年中国A股上市公司的面板数据对假设进行了检验，结果表明：遭受负面记录的企业倾向于更好地履行社会责任，并且这一关系受到企业年龄的正向调节，受到企业国有股比例的负向调节。更进一步，本文验证了有负面记录的企业通过更好地履行社会责任这一补偿手段，绩效表现显著更高。本文的结论在理论上深化了社会责任动机理论；实践中为企业积极履行社会责任提供了理论参考。

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新兴市场企业跨国并购后组织内部合法性的动态演化机制——基于社会心理学视角

周常宝, 王洪梁, 林润辉, 冯志红, 李康宏

2020 (9): 251-265.

摘要 ( 350 )

PDF(1482KB) ( 468 )

本文旨在探究新兴市场企业进行跨国并购后，面临"来源国劣势"的独特情境，如何处理组织内部合法性的问题。基于社会心理学视角，通过对联想并购IBM公司PC事业部后2005-2014年的纵向案例研究，分析企业跨国并购后，总部合法性战略与子公司员工工具合法性、关系合法性和道德合法性评价之间的互动关系，以及两者关系互动随时间演化的动态机制。基于此，构建了企业跨国并购后组织内部合法性动态演化的过程模型。该模型强调两种重要的动态性：第一，企业跨国并购后总部合法性战略与子公司合法性判断之间的动态性；第二，企业跨国并购后总部合法性战略的调整与子公司合法性判断随时间演化的动态性。本研究构建的理论模型对跨国公司合法性、企业跨国并购后整合以及跨国公司母子公司关系的研究做出了贡献。

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掏空还是信号传递：大股东参与与定向增发折价

王化成, 刘金钊, 高升好, 卿小权

2020 (9): 266-279.

摘要 ( 300 )

PDF(1376KB) ( 320 )

本文考察了不同定价模式下大股东参与对定向增发折价的影响。研究发现，在定价发行模式下，大股东参与与定向增发折价正相关，这种正相关关系在公司治理环境较差的公司中更加显著；在询价发行模式下，大股东参与与定向增发折价负相关，这种负相关关系在信息不对称程度高的公司中更加显著。上述研究结果表明：只有在定价发行模式下，大股东才能够通过压低发行价格掏空上市公司；询价发行模式下，大股东参与向投资者传递了利好信号，有助于降低再融资成本。

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谁更能顺水推舟？来自并购绩效影响因素的经验证据

王艳, 徐淑芳, 何竺虔

2020 (9): 280-295.

摘要 ( 326 )

PDF(1254KB) ( 604 )

本文以2008-2011年间我国A股上市公司发生的重大资产重组类并购事件为研究对象，以2008-2015年为研究期间，考察了股东财富效应和公司治理及地区市场化进程对并购后1~4年主并公司绩效的影响。研究发现，公司治理会促进并购市场绩效与财务绩效，且对财务绩效的影响表现为先弱后强的特征，地区市场化进程和股东财富效应对并购市场绩效有提升作用，但股东财富效应表现为先强后弱的影响特征。研究还表明，股东会治理与董事长总经理分离可以促进公司治理发挥作用，同时提升并购市场绩效与财务绩效，在适当的董事会规模内增加董事人数、提高独立董事占比及女性高管占比，可以使公司治理对并购财务绩效发挥积极作用，在地区市场化治理中，市场中介组织和法律制度环境是促进主并公司通过外部环境治理并提升并购市场绩效的最主要因素。在重大资产重组制度背景下，本文揭示了公司治理正式制度及企业所在地区的市场化制度环境可以促进并购创造企业价值的可行性和重要性。

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任务分配策略对生产效率的影响机制研究

王辉, 龚其国, 杨海丽, 安建华

2020 (9): 296-307.

摘要 ( 329 )

PDF(1198KB) ( 385 )

最近的研究表明，人在运营系统中扮演关键角色，学习、工作负载和团队工作能够显著地改变人的绩效。特别是，如何给员工分配任务被认为是提高效率的关键。本文提出了不同的任务经验影响员工效率的机制。本文使用某工厂车间包含47名员工和12178个任务集的数据来进行实证检验。结果发现，专业化任务在短期比多样性任务更高效，而多样性任务在长期比专业化任务更有优势。因此，在不同长度的工作周期中，合理的任务分配策略可以提高员工的生产效率。基于对员工在运营系统中作用的研究，本文的工作是对已有研究工作的有益补充。本文还揭示了制造企业可以通过简化任务和提高重复性来提高企业的生产效率。

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“原油宝”穿仓谁之过？我国商业银行产品创新的教训与反思

部慧, 陆凤彬, 魏云捷

2020 (9): 308-322.

摘要 ( 620 )

PDF(2297KB) ( 938 )

WTI原油期货5月合约在美国东部时间2020年4月20日价格大跌至负值，当日结算价报-37.63美元/桶。"负油价"使得中国银行"原油宝"产品客户穿仓亏损从而引发风险事件。本文全面梳理了原油宝风险事件的脉络，包括"负油价"产生的市场背景，以及原油宝风险事件始末。聚焦中国银行作为商业银行的金融创新和服务能力，以及商业银行的风险管理能力，分析了原油宝的产品属性、产品设计、产品创新的合规性和监管问题、金融产品的风险管理和风险对冲策略设计问题，并讨论了国际衍生品交易的其他风险。通过分析反思其中的教训，提出加强对高风险产品的金融监管、扩大投资者教育、推动我国衍生品市场建设以培养专业人才、进一步完善我国金融监管的制度和方法等相关建议。在我国大幅度金融开放的背景下，本研究对提升我国金融机构的竞争力有重要的实践意义和价值。

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众创空间价值共创的实现机制：平台视角的案例研究

胡海波, 卢海涛, 王节祥, 黄涛

2020 (9): 323-336.

摘要 ( 554 )

PDF(1263KB) ( 1156 )

众创空间发展正在由"量"向"质"转变，如何正确引导众创空间进行差异化发展成为首要问题。现有研究忽略了众创空间发展模式的多样性，未能揭示多主体参与众创空间价值共创的实现机制。本研究以平台的交易和创新二重属性为特征维度，深化对众创空间的分类认识，在此基础上剖析多主体参与众创空间价值共创的机制。具体地，本文以三家众创空间作为案例研究对象，研究发现：（1）基于平台的交易属性和创新属性两个维度对众创空间进行类型划分，本文识别出三种平台视角下的众创空间类型：服务型众创空间、合作型众创空间和混合型众创空间；（2）运营主体、入驻企业和用户是众创空间价值共创的参与主体，参与主体的不同使得众创空间呈现出二元单向服务、二元双向创新和多元生态共享等关系特征；（3）资源整合与互动合作是众创空间实现价值共创的重要方式，平台视角下三种不同类型的众创空间价值共创的实现路径分别为单向被动式价值共创、双向互动式价值共创和共享协同式价值共创。本文拓展了平台视角下的众创空间研究，识别出平台视角下众创空间价值共创的实现机制，对众创空间的分类发展具有重要实践启示意义。

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