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    经济与金融管理
    基于分位数回归的系统性风险和经济增长关系研究
    胡毅, 李瑞, 张希, 李建平
    2019 (12):  3-14. 
    摘要 ( 359 )   PDF(3194KB) ( 645 )  

    立足于经济新常态背景,本文基于分位数回归研究我国系统性风险和经济增长的关系,以此反映经济增长本身的动态效应及其与系统性风险之间关系在整个样本分布上的异质性结构。实证结果发现:其一,在经济增长水平较低的时候,系统性风险和经济增长有较显著的负向关系,其中代表金融系统波动率、流动性及金融机构脆弱性的系统性风险指标对于未来经济增长的下降有指示作用;其二,金融机构之间紧密的联系在经济衰退时期会加深经济的衰退,在经济繁荣时期则会推动经济的快速增长;其三,普通线性回归得出的系数低估了低经济增长水平时期系统性风险对于经济增长的负面效应,在经济增长温和时期和繁荣时期,普通线性回归和分位数回归得出的系数则区别不大;其四,利用主成分分析构建的系统性风险指数具有较大的系统性风险预警指示意义。

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    社会资本能否促进中国环境全要素生产率的增长?
    万建香, 王姗姗
    2019 (12):  15-25. 
    摘要 ( 222 )   PDF(1153KB) ( 562 )  

    社会资本用于解释经济发展已成为一个崭新而有效的视角,然而,将社会资本引入环境全要素生产率的研究却是凤毛麟角,导致全要素生产率的影响因素分析不够深入、客观。本文考察社会资本综合属性的同时,关注水资源,以兼顾环境全要素生产率测算的客观性,构建固定效应模型分析社会资本对环境全要素生产率的影响。研究发现:①环境全要素生产率在省际间发展相对均衡,未引入水资源导致高估环境全要素生产率、低估环境污染;②总体而言,社会资本促进环境技术进步,抑制环境技术效率;单维度而言,社会资本的网络维度对提高环境全要素生产率有正影响,而信任维度有负影响;③政府环境规制和科技水平对环境全要素生产率有促进作用,资本禀赋结构对其有负作用。

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    供应链金融:理论演进及其内在逻辑
    夏雨, 方磊, 魏明侠
    2019 (12):  26-39. 
    摘要 ( 343 )   PDF(1202KB) ( 524 )  

    实体经济和虚拟经济的相互渗透催生了供应链金融,并使之成为运营管理和金融等相关领域学术界研究的重点和热点问题,引起了多层面和多角度的研究。本文应用文献研究和逻辑分析的方法,以供应链金融理论演进为脉络,对已有的研究文献进行梳理和述评;并在此基础上对其未来研究进行展望。研究表明:供应链金融理论演进为供应链金融的缘起、供应链金融的内涵及其业务模式、供应链金融的融资服务、不同融资服务的比较和供应链金融的风险等五大理论模块;其演进的内在逻辑链为逻辑起点、逻辑基石、逻辑主线和逻辑拓展;后续研究的主要方向包括供应链金融的内涵拓展、融资创新、风险深化和线上融合等,核心问题是考虑多周期、多主体和信息不对称的供应链决策模型。

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    环境规制强度对中国工业全要素能源效率的影响——基于2003—2016年30省域面板数据的实证研究
    李颖, 徐小峰, 郑越
    2019 (12):  40-48. 
    摘要 ( 259 )   PDF(1104KB) ( 379 )  

    环境污染促使了环境规制的产生,环境污染又与能源消耗之间具有密切的相关性,文章主要研究环境规制是如何影响中国工业全要素能源效率的。基于中国省级面板数据,利用超效率SBM模型对中国各地区工业全要素能源效率进行测算,然后采用静态面板估计和SYS-GMM动态面板估计方法进行实证检验。研究结果显示,中国工业全要素能源效率整体比较低。环境规制与工业全要素能源效率之间存在一种“U”型关系,较弱的环境规制强度不利于工业全要素能源效率的提高,但当环境规制强度增加到一定程度即跨过“拐点”后,能够促进工业全要素能源效率的提高。

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    基于ADGA-BP神经网络模型的金融产业发展趋势仿真与预测
    张品一, 梁锶
    2019 (12):  49-60. 
    摘要 ( 196 )   PDF(1372KB) ( 448 )  

    为了对新常态多目标条件下金融产业发展趋势进行仿真和预测,本文基于经济稳定增长、经济结构优化和创新驱动这三个目标以及金融产业发展速度与质量的相关变量,构建自适应遗传算法优化BP神经网络模型。对2016年三个目标进行敏感性调控,发现金融产业发展速度受经济结构优化目标的影响最大,受经济稳定增长目标的影响其次,受创新驱动目标的影响最小;而金融产业发展质量受三个目标的影响强度相反。并且对2017—2019年金融产业发展趋势进行预测,发现金融产业发展速度将大幅减缓,但是金融资产的质量将逐步提高。

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    技术与创新管理
    跨界搜寻、网络惯例、双元能力与创新绩效的关系研究
    贯君, 徐建中, 林艳
    2019 (12):  61-72. 
    摘要 ( 377 )   PDF(1164KB) ( 415 )  

    跨界知识搜寻对企业创新具有重要影响,双元能力与网络惯例的有效结合是维持和协调技术创新网络运行的关键因素,也是企业获取持续竞争优势的重要前提。本文从组织双元性视角出发,探讨跨界搜寻战略对创新绩效的影响机制,尤其是网络惯例与双元能力在宽度搜寻与深度搜寻战略影响创新绩效时具有的调节作用。通过对231家中国本土企业问卷调查数据的实证分析,发现搜寻宽度对根本式创新绩效存在显著正向影响,与渐进式创新绩效呈倒U型关系;搜寻深度显著线性影响渐进式创新绩效,不存在明显的过度搜寻问题;探索能力正向调节搜寻宽度与根本式创新绩效的正向关系,开发能力和网络惯例正向调节搜寻深度与渐进式创新绩效的正向关系。此外,三项交互分析结果表明,搜寻宽度、探索能力和网络惯例的交互项与根本式创新绩效负相关,搜寻深度、开发能力和网络惯例的交互项与渐进式创新绩效正相关。研究结论对促进创新网络高效运行、指导企业创新实践具有重要意义。

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    制度合法性与吸收能力影响技术标准竞争力的机制研究
    高照军, 张宏如
    2019 (12):  73-84. 
    摘要 ( 199 )   PDF(1277KB) ( 314 )  

    本文研究了影响技术标准竞争力的内外部因素与过程机制。以开放式创新为视角,运用技术标准竞争与新制度主义理论,讨论了吸收能力与制度合法性对技术标准竞争力的作用。以泊松回归与生存分析为实证方法,高新技术企业为研究样本,检验了理论假设。研究发现,内向型创新提升了技术标准竞争力,这种效应得到吸收能力的加强,但被合法性距离所减弱。同时,企业追求制度合法性的行为提高了技术标准竞争力。外部制度合法性更有利于标准数量衡量的整体竞争力,内部制度合法性更有利于形成首个技术标准。最后,讨论了对企业技术标准竞争力的理论与实践启示。

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    核心企业网络能力与集群协同创新:一个具有中介的双调节效应模型
    倪渊
    2019 (12):  85-99. 
    摘要 ( 255 )   PDF(1550KB) ( 457 )  

    开放式创新背景下,如何驱动集群协同创新是产业集群转型研究的重要问题。以集群网络核心企业作为切入点,从网络能力视角,探索核心企业网络能力是否、如何以及何时对集群企业探索式和利用式协同创新绩效产生影响,揭示核心企业引领集群协同创新的机制“黑箱”。基于5个地区16个产业集群的55家核心企业以及231家集群成员企业的实证数据,运用Mplus检验模型进行实证分析。研究结果显示:(1)网络能力是核心企业引领集群协同创新的重要因素,核心企业的网络能力对集群企业探索式和利用式协同创新的促进作用明显。(2)双重网络嵌入是核心企业网络能力与集群企业协同创新之间的中介“桥梁”。(3)环境动态性和集群企业知识整合能力在核心企业网络能力与集群协同创新之间发挥有中介的调节作用。外部环境动态性和集群企业知识整合能力越强,核心企业网络能力对集群企业协同创新的积极影响越明显。(4)环境动态性的调节作用部分通过双重网络嵌入中介作用实现,而知识整合能力的调节效应完全借助双重网络嵌入的中介作用实现。最后,从利益相关者的视角,对集群企业、核心企业以及政府部门分别提出了相应的管理实践建议。

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    周期交错、政策不确定和企业R&D投资——基于官员任期和五年计划的证据
    戴静, 刘放, 张豪, 许传华
    2019 (12):  100-114. 
    摘要 ( 233 )   PDF(1138KB) ( 370 )  

    本文检验了官员任期及产业政策周期交错导致的政策不确定对企业R&D投资的影响。以2006—2014年A股上市公司为研究样本,结果表明,官员任期与五年计划周期交错程度与企业R&D投资增长率显著负相关。周期交错对国有企业、非高新技术企业和产权制度较差地区企业的R&D投资的抑制效应更明显。进一步检验发现,周期交错抑制企业R&D投资的潜在途径是降低财政补贴和企业风险承担。以上结果为制定基于创新驱动的官员激励政策和产业政策提供新思路。

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    电子商务与信息管理
    信息系统的数据复杂性对维护成本的影响
    尹隽, 沈鑫, 王念新, 葛世伦
    2019 (12):  115-126. 
    摘要 ( 219 )   PDF(1271KB) ( 337 )  

    准确把握信息系统的维护成本是进行信息系统维护有效定价的关键,而信息系统的复杂性是影响信息系统维护成本的关键因素之一。目前对信息系统的复杂性影响维护成本的研究多集中在开发阶段,缺乏信息系统运行阶段复杂性对维护成本影响的研究。为全面分析信息系统的复杂性对其维护成本的影响,本文以信息系统的数据复杂性为关键变量,从开发和运行两个方面,构建了包括数据模型、数据量、数据操作范围和数据操作强度等变量的信息系统的数据复杂性测量模型,分析了其对信息系统维护成本的影响,并以7家企业162个子系统的实际数据进行了实证研究。研究发现:开发阶段的数据模型正向影响维护成本,运行阶段的数据操作强度和数据量正向影响维护成本,而运行阶段的数据操作范围对维护成本的影响不显著。

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    市场营销
    服务失败情境下顾客关系的缓冲效应和放大效应研究
    李晓飞, 马宝龙, 蒋中俊
    2019 (12):  127-135. 
    摘要 ( 262 )   PDF(1122KB) ( 595 )  

    本文研究了服务失败情境下顾客关系的缓冲效应和放大效应的产生机制及其边界条件。实证研究结果显示,在服务失败情境下,顾客关系质量通过影响关系惯性进而负向影响顾客的负面行为(抵制企业、转移行为、负面口碑)。服务失败的严重性和可控性是顾客关系缓冲效应和放大效应的边界条件。当服务失败的严重性低时,顾客关系产生缓冲效应,减少了顾客负面行为的发生;当服务失败的严重性高时,顾客关系产生放大效应,加剧了顾客负面行为的产生。当服务失败的可控性低时,顾客关系产生缓冲效应;当服务失败的可控性高时,顾客关系产生放大效应。

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    董事会特征、创新投入与品牌价值——基于内生性视角的实证研究
    刘建华, 李园园, 段珅, 孟陆
    2019 (12):  136-145. 
    摘要 ( 283 )   PDF(1105KB) ( 497 )  

    以2012—2017年《中国500最具价值品牌》排行榜中A股上市公司为研究样本,通过联立方程组模型和三阶段最小二乘法的估计方法研究了创新投入与品牌价值之间的关系,以及董事会特征在该关系中的作用机制。结果表明:创新投入与品牌价值间存在相互影响的内生性关系。创新绩效存在周期效应,企业增加前期的创新投入会提升当期的品牌价值,同时当期品牌价值的提升会促进未来创新投入的强度;此外,在董事会特征因素中,董事会规模对创新投入和品牌价值的关系具有显著的正向调节效应,董事长和总经理两职合一对二者关系表现出显著的负向调节效应,而独立董事比例和董事会持股比例在研究中没有表现出显著的调节效应。本文基于内生性视角,创新性地研究了创新投入与品牌价值之间的相互关系,对上市公司权衡创新投入与品牌价值的经营决策以及董事会治理具有一定的实践意义。

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    组织行为与人力资源管理
    消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角
    卫武, 黄昌洋, 张琴
    2019 (12):  146-158. 
    摘要 ( 488 )   PDF(1171KB) ( 712 )  

    消极情绪能够在工作中对员工行为产生重要影响。本文以HLM作为工具,采取日记研究法,以自我控制视角在个体内部探讨消极情绪与组织公民行为和反生产行为的关系及在个体之间个体感知(组织支持感和同事支持感)的调节作用。结果表明:消极情绪通过正向影响自我控制资源损耗对组织公民行为产生负向影响,对反生产行为产生正向影响;组织支持感对消极情绪和自我控制资源损耗之间的关系有负向调节作用,且组织支持感在消极情绪通过自我控制资源损耗对组织公民行为和反生产行为间接影响的过程具有被调节的中介作用,但同事支持感的调节作用不显著。研究不仅解释了消极情绪影响员工行为的心理机制,而且为管理者进行情绪管理,营造良好工作氛围提供了参考。

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    组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用
    曲如杰, 朱厚强, 刘晔, 时勘
    2019 (12):  159-169. 
    摘要 ( 376 )   PDF(1161KB) ( 507 )  

    本研究选取2家高新技术企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了186组上下级配对数据,分布在61个团队。研究探讨了员工感知到的组织对创新的重视对员工创新行为的积极影响,员工自我创新期待在其间的中介作用,以及员工创新人格在第二阶段对于员工创新期待与员工创新行为间关系的调节作用。结果表明:(1)组织创新重视感正向影响员工创新行为。(2)员工自我创新期待中介组织创新重视感与员工创新行为之间的关系。(3)员工创新人格调节员工自我创新期待对员工创新行为的影响;相比低创新人格的员工,员工自我创新期待对高创新人格员工的创新行为影响更大。(4)员工创新人格调节上述间接关系(结果2),当员工的创新人格高时,组织创新重视感通过员工自我创新期待对员工创新产生的积极作用更强。

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    道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型
    唐贵瑶, 陈琳, 袁硕
    2019 (12):  170-180. 
    摘要 ( 288 )   PDF(1127KB) ( 679 )  

    基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉的关系中起中介作用;小企业导向程度越高,绿色人力资源管理与企业声誉之间的关系越弱,同时绿色人力资源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型领导、绿色人力资源管理以及小企业导向的相关研究。

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    家庭结构、组织权力结构与家族企业地区多元化行为——基于社会建构论视角的实证研究
    韩雪亮, 王霄, 董峰
    2019 (12):  181-193. 
    摘要 ( 281 )   PDF(1364KB) ( 531 )  

    本文基于社会建构论的视角和联立方程模型阐述了中国上市家族企业地区多元化行为的社会基础,并在此基础上提出了中国家族企业行为的社会建构观。首先,在转型经济的社会背景下,对嵌入企业的控制人家庭结构和企业组织权力结构进行了分类,在此基础上讨论了家庭结构是如何通过组织权力结构影响企业地区多元化行为;接下来,文章进一步探讨了中国上市家族企业实施地区多元化对嵌入企业的家庭结构的影响及其内在机理;最后,基于中国上市家族企业的数据对此进行了实证检验。结果发现:嵌入企业的控制人家庭结构通过影响实际控制人对家族社会情感财富的投入而影响组织权力结构,进而影响了企业地区多元化行为;而企业地区多元化行为通过企业绩效反过来又影响了嵌入企业的控制人家庭结构。由此,本研究得出:嵌入企业的控制人家庭结构和企业地区多元化行为之间相互影响,在社会建构的过程中,二者互为因果关系。

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    资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角
    张亚军, 尚古琦, 张军伟, 周芳芳
    2019 (12):  194-206. 
    摘要 ( 478 )   PDF(1191KB) ( 758 )  

    本研究从一个新的视角——心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有条件的间接效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)资质过剩感对心理权利有正向影响;(2)在控制了愤怒和社会交换路径后,心理权利在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间起间接效应;(3)组织认同在资质过剩感与心理权利之间起调节作用,组织认同越高,资质过剩感对心理权利的正向影响越小;(4)组织认同调节了心理权利在资质过剩感与员工工作绩效之间所起的间接效应,组织认同越高,间接效应越弱。

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    关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究
    杨陈, 唐明凤, 景熠
    2019 (12):  207-218. 
    摘要 ( 457 )   PDF(1191KB) ( 562 )  

    文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。

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    会计与财务管理
    市场竞争会驱动过度投资吗?——基于战略性新兴产业的经验证据
    刘亭立, 蔡娇娇, 杨松令
    2019 (12):  219-232. 
    摘要 ( 187 )   PDF(1174KB) ( 386 )  

    基于战略性新兴产业的特征与发展趋势,本文研究了外部市场竞争和企业的市场地位对企业过度投资的综合影响。研究发现,在产业政策这一固定效应基础上,市场竞争通过“抢占先机”和“攀比动因”两个路径驱动了企业的过度投资;进一步,企业市场地位的差异会带来“自然防护效应”和“信息壁垒效应”,修正了市场竞争对过度投资的影响,企业市场地位的提升会加剧市场竞争对过度投资的驱动作用。研究证实,战略性新兴企业的过度投资是在对政策良好预期的背景下应对竞争的防御性反应。

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    EVA考核机制实施与公司现金持有——来自我国中央企业的经验证据
    梁上坤, 潘俊, 白羽
    2019 (12):  233-249. 
    摘要 ( 276 )   PDF(1178KB) ( 376 )  

    2010年起国务院国有资产监督管理委员会(简称国资委)在中央企业全面推行EVA考核评价,这一系统性的考核机制改变必然会引起公司行为多方面的变化。以2007—2012年沪、深A股上市公司为研究样本,本文检验了EVA考核实施对公司现金持有水平和现金持有价值的影响。结果显示:EVA考核实施后,中央企业的现金持有水平显著下降,同时现金持有价值显著上升。进一步的探究发现,区分协同效应强度,以上关系主要存在于协同效应较弱的情况下;区分公司扩张速度,以上关系在扩张速度较高的情况下较为明显。在丰富的稳健性测试下,上述结果保持稳定。本文借助管理层考核机制的变迁,从激励设计角度拓展了现金持有水平与持有价值的相关研究,为EVA考核机制实施的后果增添了新的证据,有益于其未来推广的思考。

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    公共管理
    部际节能减排政策博弈与协同关系的演进分析
    张国兴, 李佳雪, 管欣
    2019 (12):  250-263. 
    摘要 ( 253 )   PDF(3795KB) ( 429 )  

    政府内部的跨部门协同是协同治理的核心内容之一。是否可以通过研究节能减排政策发文领域的部际合作关系演进来探究跨部门间的博弈与协同显然值得深入研究。本文通过收集1978年以来由国务院各部委颁布的1493条节能减排政策,基于政策文本解释了各部门在政策措施选择方面的差别及联系;以七次国务院机构改革为时间节点,运用社会网络分析法研究了各阶段政策颁布部门之间的合作关系,探讨了政策发文过程中政策措施选择方面的合作现象及部门博弈与协同的内在成因。研究表明:(1)部门特点、政策目标和各部门在部际合作中所处的地位是影响各部门政策措施选择的核心因素;(2)节能减排政策制定部门的部际合作关系越来越紧密,并逐渐形成了以“发改委-环保部-财政部”为核心的联合发文网络。部际合作关系的演进过程中贯穿着部门之间的博弈与协同,而其背后的原因在于部门追求利益与履行职责之间的冲突和协调;(3)环保部门与其他部门的合作次数及广度明显上升,其合作逐渐演化成“轴心-辐条”的网络结构特征。文章还从打破部门等级界限、明确责任归属、完善部门绩效评价体制及全面提升部门协同参与积极性的角度提出了促进节能减排政策部门协同的相关建议。

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    国家治理的多维绩效贡献及其协调发展能力评价
    吴丹
    2019 (12):  264-272. 
    摘要 ( 198 )   PDF(1090KB) ( 423 )  

    通过综合评价不同时期国家治理的差异,分析影响国家治理的主要因素,对于提升国家治理绩效、加快实现国家治理体系与治理能力现代化具有重要支撑作用。立足我国国民经济和社会发展全局,明确国家治理目标体系和现代化要素,从经济发展治理、科教发展治理、资源环境治理、民生服务治理等四个维度,构建国家治理绩效评价指标体系。并采用加权综合指数法、改进的理想解模型和协调度评价法,构建国家治理动态评价模型,在动态度量不同时期国家治理的四个维度绩效指数及其整体绩效指数基础上,确定四个维度对国家治理整体绩效指数的平均贡献度。根据不同时期四个维度治理绩效指数的动态变化趋势,评价国家治理四个维度之间的协调发展能力指数。评价结果显示:2000—2015年,国家治理绩效指数处于快速增长阶段,其中资源环境治理维度对其平均贡献度最高(35.86%),民生服务治理维度(24.36%)与科教发展治理维度(23.46%)的平均贡献度相近,经济发展治理维度的平均贡献度相对较低(16.32%),评价结果与国家发展实践相吻合,进一步验证了评价模型的有效性。2000—2015年,国家治理四个维度之间的协调发展能力指数高达0.977,其中经济发展治理、科教发展治理、资源环境治理、民生服务治理四个维度的治理能力指数分别为0.925、1、1、0.983。评价结果充分体现了在四个维度的共同治理作用下,现阶段国家治理的多维协调发展能力指数较高。

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    案例研究
    融资租赁资产流转风险定价研究——以普通乘用车辆融资租赁合约售后回租为例
    张伟, 高悦
    2019 (12):  273-286. 
    摘要 ( 247 )   PDF(1197KB) ( 497 )  

    本研究构建普通乘用车辆融资租赁合约售后回租交易风险定价模型,度量租赁资产贬值和价值波动风险、承租人和原出租人联合违约风险,运用蒙特卡洛模拟法、信用评级迁移矩阵、二叉树—实物期权模型等,计算回租租金和租赁利率的理论区间,之后结合实际案例,验证模型的有效性。研究表明:(1)案例基于模型进行风险定价的结果可信;(2)回租交易定价应与交易双方承担的风险相匹配,案例合约转让实际价格小于风险定价,租赁利率实际定价高于风险定价,即在实际交易中,合约出让方对受让方进行了风险补贴,并支付了过高的成本。而在模型定价中,回租本金和租赁利率的理论定价均为蒙特卡洛模拟下的风险分布区间定价,为交易双方提供了风险分摊的参考依据。

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    跨越组织层级的鸿沟:企业创新能力动态构建机制研究
    张璐, 赵爽, 长青, 崔丽
    2019 (12):  287-300. 
    摘要 ( 341 )   PDF(1549KB) ( 459 )  

    在激烈的市场竞争中,新创企业如何协调个体层和组织层共同构建创新能力,从而有效应对快速变化环境的问题一直悬而未决。本文以蒙草生态作为案例研究对象,基于意义建构和意义给赋理论,从跨层视角深入探索企业创新能力生成的内在机理,分析管理者个体层如何实现认知变革从而为能力发展提供方向,以及组织层如何通过资源行动构建异质性创新能力以有效应对环境变化,并着重探讨了管理者跨层级引导组织层形成统一认知的内在机制。研究发现:(1)外部环境变化触发管理者个体层进行的意义建构过程为管理者创建了理性认知基础,是企业创新能力演化的逻辑起点。(2)组织层基于认知采取“拼凑零散资源”到“整合异质性资源”再到“协奏共享资源”不断进化的资源行动推动企业创新能力不断升级,从而突破组织能力刚性的枷锁。(3)管理者通过“限制性单向范式”“引导性互动范式”“平台性共享范式”的跨层级意义给赋过程实现了管理者认知向组织认知的跨越。

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    总目录
    总目录
    2019 (12):  301-304. 
    摘要 ( 183 )   PDF(711KB) ( 492 )  
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