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李嘉楠, 肖金利, 文凤华, 黄晓萍

2024 (4): 3-14.

摘要 ( 64 )

PDF(9931KB) ( 92 )

地理位置及由此引致的交通成本影响经济活动在空间上的分布。本文利用全国铁路旅客列车时刻表计算2009—2016年城市间高铁交通时间，并与A股上市公司匹配，检验了交通时间成本下降对企业集团母子公司间决策权配置的影响。母子公司间的地理距离影响了企业集团的分权，高铁扩张降低了异地母子公司的交通成本，便于母公司对子公司进行实地监督，缓解了母子公司之间的信息不对称，有利于母公司决策权向子公司下放。实证结果表明，高铁开通后城市间交通时间下降显著促进了上市公司母公司向子公司的决策权分散配置。考虑了是否通航、城市间发展差异等可能的测量误差，并使用1962年的铁路作为工具变量处理内生性问题之后，本文的结果保持稳健。在机制上，本文发现母子公司所在城市间高铁开通促进公司内部交流，缓解了信息不对称。进一步的研究表明，高铁通车对于战略扩张快和业务单一的企业具有更强的分权影响。最后，本文发现高铁所引发的决策权分置显著提升了企业集团的绩效表现。本文为企业决策权配置与集团层级结构设计的优化决策提供了经验证据，同时也提供了中国交通基础设施建设整体社会效益的一条新的微观证据。

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声誉事件对股价的影响及溢出效应研究——以中国人寿“张某丹事件”为例

郑苏晋, 郭海若, 胡海涛, 宋姝凝

2024 (4): 15-29.

摘要 ( 40 )

PDF(10750KB) ( 45 )

本文以2021年中国人寿员工举报事件为例，基于主动学习思想，采用人机结合的方式构建双层语料库，对公众评论进行情感分类，并合成公众情感曲线，分析声誉风险事件对涉事公司股价的影响及对非涉事公司产生的溢出效应。研究发现，公众情绪对中国人寿异常收益率存在显著影响，在控制了监管行为变量后，其对异常收益率影响的显著性不发生改变。公众作为公司重要的利益相关者，在声誉事件中产生的情绪会影响其决策行为，从而改变资本市场对涉事公司保持未来现金流稳定的预期，进而影响公司股价。本次事件中还观察到了以竞争效应为主的溢出效应，这种溢出效应产生需要具备的客观条件和主观条件分别是：涉事公司与非涉事公司要存在一定的相似性，这种相似性要能够被利益相关者群体所感知。相似性越小，感知度越差，越会呈现出以竞争效应为主的溢出效应。

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金融科技背景下移动支付发展对商业银行盈利能力的影响

胡毅, 张文扬, 魏云捷

2024 (4): 30-38.

摘要 ( 36 )

PDF(7297KB) ( 57 )

本文选取2013—2018年105家中国境内商业银行的数据作为研究样本，研究了移动支付发展对商业银行盈利能力的影响。结果表明，移动支付发展使得商业银行整体盈利能力显著下降，利息收入能力显著下降，且对盈利结构也有显著影响，整体非利息收入占比显著上升。移动支付发展对不同类型商业银行盈利能力的影响具有异质性，对城市商业银行和农村商业银行的冲击更为明显，国有大型商业银行和股份制商业银行受冲击相对较小。最后，本文为商业银行如何适应金融科技发展提出了相应建议。

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智能化的“去错配”效应与全要素生产率增长

王启超, 孙广生

2024 (4): 39-48.

摘要 ( 50 )

PDF(7646KB) ( 46 )

传统文献从技术进步的角度讨论智能化对全要素生产率的提升作用，但是鲜有文献探讨智能化可能带来的“去错配”效应及其对全要素生产率的积极影响。本文在Hsieh和Klenow错配模型的基础上引入智能资本，将要素错配的研究拓展至三种要素的情形。研究发现，引入智能资本以后，要素市场竞争更加充分，从而降低企业间名义全要素生产率离散程度，智能化通过改善资源配置效率带来全要素生产率增长。借助广东制造业企业调查数据实证发现：①企业智能化的实施存在非随机性，规模越大、重复劳动强度明显的企业更有可能采用机器人。②通过构造匹配样本，使用PSM-DID加权估计发现，相比于不使用机器人的企业，使用机器人的企业在使用前和使用后企业间生产率离散程度显著下降，全要素生产率平均提高20.9%。③对于从不使用机器人的样本，随着行业层面机器人使用密度提高，其产出只能“被动”减少，因此，应当制定合理的公共政策帮助企业适应智能化转型。④异质性分析表明，智能化的影响在不同企业规模、不同所有制类型的企业间存在显著差异，进一步验证了本文的基本结论。

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信任何以促进企业分工和发展？——一个交易成本经济学分析框架和微观证据

高翔, 丁茜

2024 (4): 49-62.

摘要 ( 37 )

PDF(10225KB) ( 44 )

经典的交易成本理论在外生给定的机会主义水平下，研究资产专用性对交易成本和经济组织形式的影响。本文首先将信任因素引入经典的交易成本经济学分析框架，分析认为高水平信任意味着更低的机会主义行为倾向，进而可以节约交易成本，降低一体化水平，并且通过促进纵向分工和专用性资产投资两种机制提升经营绩效。继而以中国沪、深两市2007—2021年制造业上市公司为样本进行实证研究，发现在信任水平更高的地区，企业交易成本和纵向一体化水平更低，而专用性资产比重和总资产报酬率更高。以上结论在解决内生性问题以及一系列稳健性检验后仍然成立。此外，社会信任对企业纵向一体化的影响在法律环境较差的地区、竞争性行业、平均资产专用性水平更高的行业和非国有企业中更加明显。本文揭示了社会信任不但可以降低交易成本促进企业纵向分工，从而影响企业边界，而且还会激励企业进行更多高生产率的专用性资产投资。

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长江经济带绿色金融发展的空间关联结构及驱动因素研究

柏建成, 张利霞, 严翔, 邹晨

2024 (4): 63-74.

摘要 ( 33 )

PDF(11209KB) ( 35 )

基于1998—2017年长江经济带11省市的面板数据，构建了考虑环境约束的超效率DDF-DEA模型，测度地区绿色金融发展效率，在此基础上利用社会网络分析法构建长江经济带绿色金融发展网络，剖析网络关联结构及驱动因素。研究结果表明：长江经济带各省市间的绿色金融发展普遍存在溢出关系，节点连接数逐年增多，网络关系日趋紧密，地区间互动增强，但网络结构存在极化现象，四大网络板块间存在明显的梯度溢出传导路径。地区发展模式、社会资源禀赋、绿色发展环境和地理邻接关系在不同程度上影响着长江经济带绿色金融发展的关系网络格局。进一步指出，不能仅从本地属性视角求发展，更应从整体上把握长江经济带绿色金融发展的空间结构及其关系溢出路径，将地区发展置于长江经济带整体发展的“一盘棋”中，准确定位自身的关系网络角色，是实现全长江经济带绿色协同发展的关键。

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创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究

刘龙均, 龙静, 柳汝泓, 万文海

2024 (4): 75-87.

摘要 ( 44 )

PDF(12246KB) ( 33 )

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制，因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素，并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介，探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明：创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用；创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为；创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为；创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为；员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为；差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角，并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。

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企业基础研究倾向影响因素的组态效应——基于中关村高新技术企业的QCA分析

杨媛棋, 寇明婷, 陈凯华

2024 (4): 88-99.

摘要 ( 32 )

PDF(10734KB) ( 27 )

本文立足于系统整合视角构建了企业基础研究倾向影响因素的分析框架。运用定性比较分析方法（QCA），以北京中关村科技园区内198家高新技术企业为研究样本，识别检验了企业内外部多元要素对企业基础研究倾向的协同影响作用和因果复杂机制。研究发现，存在5种可推动企业产生基础研究倾向的要素组合驱动模式，包括企业内部资金主导驱动型、企业外部创新资源主导驱动型、金融资本支持下的自主驱动型、金融资本支持下的合作驱动型以及企业内外部创新资源协同支持型。这5种不同的要素联合驱动模式体现了企业基础研究倾向的多重形成路径。研究结论有利于从系统整合视角丰富企业基础研究倾向影响因素的研究，对揭示企业基础研究倾向产生的要素组合模式具有重要的理论与实践意义。

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人才激励、企业创新绩效与创新结构扭曲——基于城市人才引进的准自然实验

胡珺, 任洋虬

2024 (4): 100-114.

摘要 ( 29 )

PDF(11437KB) ( 43 )

人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革，激发人才工作能效。本文基于中国各城市发布人才引进政策的时点差异构建PSM-DID模型，以A股上市公司为样本，探究中国不断深化的人才体制机制改革是否有助于优化城市人才资源配置，提升企业创新绩效。研究发现：城市人才引进政策的实施显著地促进了当地企业的创新绩效，但也导致了创新结构扭曲，即创新绩效的提升主要是由非发明专利增长所驱动的，对发明创新的影响并不明显。机制检验发现，人才政策嵌套的货币类揽才措施、人才津补贴刺激以及企业内部人才冗余竞争是导致创新结构扭曲的重要缘由。异质性分析发现，人才激励对企业创新绩效及创新结构的影响在西部地区、非高新技术行业以及非国有企业中更为明显。本文进一步深化了人才引进政策对企业创新及创新结构的影响，这对于进一步深化中国的人才市场化改革和创新驱动发展战略都具有重要的理论和实践意义。

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自贸试验区建设、金融供给与企业研发投入

焦永香, 徐芬, 杨宏恩

2024 (4): 115-129.

摘要 ( 12 )

PDF(9870KB) ( 18 )

将自由贸易试验区建设、金融供给纳入到企业研发投入决策模型中，推演其对企业研发投入的作用效果与路径机制，并运用2012—2020年的地区与上市企业层面的数据进行实证检验。研究发现：自贸试验区建设显著促进了企业研发投入，金融供给对此发挥了正向调节作用；且在以股票和债券为主的直接融资供给调节下，自贸试验区建设对企业研发投入的促进作用更强。机制检验结果显示，自贸试验区建设与金融供给协同推进能通过降低债权融资成本、提升外资企业集聚效应和降低市场竞争程度的方式促进企业研发投入，但不能通过降低股权融资成本和提升内资企业集聚效应促进企业研发投入。

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“王婆卖瓜，该不该自夸？”——直播带货中主播过度夸赞行为对消费者购买意愿的影响

刘鲁川, 张蕾

2024 (4): 130-141.

摘要 ( 42 )

PDF(10311KB) ( 53 )

直播营销模式下，主播“自卖自夸”的现象屡见不鲜。然而，主播的“自卖自夸”是否能影响消费者的购买意愿，以及影响机制是什么尚未有文献予以揭示。本文通过两个实验，分析主播对商品不同夸赞程度对消费者购买意愿的影响。实验1结果表明，消费者对主播的信任感知（专业度感知、诚信度感知、善意度感知）在主播不同夸赞程度与购买意愿关系中起中介作用，主播过度夸赞行为能够降低消费者对主播的信任感知（专业感知、诚信感知、善意感知），进而导致更低的消费者购买意愿。为了进一步探究消费者与主播的关系强度是否会调节主播夸赞与消费者购买意愿之间的关系，通过实验2验证了不同的消费者与主播关系强度在上述关系中发挥的调节作用，即：当双方关系疏远时，与不夸赞相比，主播过度夸赞行为使消费者购买意愿更低；当关系紧密时，主播过度夸赞行为对消费者购买意愿的负向作用可以被缓解。研究结论为直播营销策划和模式改进提供了借鉴，具有重要的理论和应用价值。

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考虑主播类型的直播渠道定价与渠道选择策略研究

张志坚, 陈振武, 万谧宇, 张智

2024 (4): 142-153.

摘要 ( 26 )

PDF(10397KB) ( 26 )

构建了头部主播和普通主播带货情形下的利润函数，探究主播类型对直播渠道定价和供应商渠道选择的影响。研究结果表明：（1）主播类型的变化会影响直播渠道定价：当普通主播处于萌芽期和成熟期，其直播价格低于头部主播；而处于发展期，其直播价格高于头部主播。（2）存在“马太效应”临界条件：当普通主播持续加大营销投入并且压低直播价格，直至主播类型变化曲线突破“马太效应”临界点时，其就会向头部主播过渡。（3）直播电商对供应商的渠道拓展并不完全有利，存在开通直播渠道的临界条件：当竞争者冲击较大，且供应商单一线下利润较小时，开通直播渠道对供应商有利；否则，开通直播渠道对供应商不利。

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主管教练行为对员工创造性工作投入的影响：被调节的中介效应模型检验

屠兴勇, 张怡萍, 刘雷洁, 江静

2024 (4): 154-164.

摘要 ( 50 )

PDF(10165KB) ( 56 )

创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力，如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一。本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型，从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工创造性工作投入的机制和边界条件进行新的检验。实证结果表明：主管教练行为对员工的创造性工作投入具有正向作用；有意义的工作感知在主管教练行为与员工创造性工作投入的关系中发挥完全中介作用；领导创新期待在有意义的工作感知对员工创造性工作投入的影响过程中起调节作用；领导创新期待调节主管教练行为和员工创造性工作投入的关系，并以有意义的工作感知为中介。研究结论不仅深化主管教练行为对员工创造性工作投入效用发挥的中介机制研究，丰富领导创新期待的效力范围，还为促进员工积极投身创造性工作提供全新思路和诠释。

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领导调节模式行为对团队创造力的影响：主动与被动的双路径

高婉莹, 高素英, 王石磊, 赵曙明

2024 (4): 165-178.

摘要 ( 44 )

PDF(13419KB) ( 45 )

领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论，从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团队535位知识型员工两阶段团队主管-成员配对数据调研，研究结果表明：领导调节模式行为（运动模式和评估模式）与团队创造力显著正相关；领导运动模式行为（“主动”视角）对团队创造力的正向关系通过团队工作重塑传递；领导评估模式行为（“被动”视角）和团队创造力的正向关系通过团队工作卷入传递。差错反感文化作为中国企业普遍存在的社会情境，不仅负向调节领导运动模式行为与团队工作重塑的关系，而且负向调节团队工作重塑的中介作用；差错反感文化对领导评估模式行为与团队工作卷入之间的关系以及团队工作卷入中介作用的调节效应不显著。本研究从领导调节模式视角解释了团队创造力的影响因素，为领导者更好地指导团队创新实践带来一定启示。

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不得已者而后言：基于自我调节理论的员工建言新内涵及其影响机制研究——心理契约破裂的视角

蔡文著, 余莉

2024 (4): 179-191.

摘要 ( 64 )

PDF(11754KB) ( 70 )

当前研究大多认为建言是员工关心组织的发展而提出与工作相关的意见或建议的行为。本文基于自我调节理论，认为员工也有可能因关心自身的利益而做出建言行为，从而进一步提出，建言是员工在受到不公平对待后，在负面情绪的驱动下做出的具有积极意义的适应性行为，并探讨了该建言行为的形成机制。通过一个实验和一项问卷调查，研究发现：心理契约破裂对建言有正向影响；负面情绪（不满、失望和懊悔）在心理契约破裂与建言之间起中介作用；建言效能感不仅正向调节负面情绪与建言之间的关系，而且正向调节负面情绪在心理契约破裂与建言之间的间接效应。本文深化了建言的内涵，扩充了心理契约破裂的影响研究，对促进员工建言和提高雇佣关系质量具有重要意义。

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基于时空理论的组织最优区分管理模型和策略研究

陈国权, 陈科宇

2024 (4): 192-206.

摘要 ( 15 )

PDF(15220KB) ( 16 )

组织一方面面对着一致性压力，需要和其他组织保持相似，以获取合法性；另一方面也面临着差异化压力，力求和市场上的其他组织不同，以获得竞争优势。这两种形式的压力间存在内在张力，组织如何在一致性和差异化间取得平衡被称为组织的最优区分问题。本研究对分散在组织管理多个研究领域的最优区分研究进行了梳理和整合，并构建了基于时空理论的组织最优区分管理模型，为最优区分理论的发展和问题解决提供了一个整体、综合的分析框架。本研究通过动态、层次、维度的理论视角，分析了组织的一致性和差异化在时间和空间上的特征。研究进一步提出，通过建立时间、层次和维度参照系，综合理解多重和相对时间的影响，熟练进行策略焦点的层次转移，灵活采取维度的划分和整合，组织可以更好地实现对一致性和差异化的情境化、动态的平衡。

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竞争经验、竞争复杂性与市场绩效——基于红皇后效应理论

侯丹, 邓新明, 邱雯韵

2024 (4): 207-220.

摘要 ( 20 )

PDF(10610KB) ( 28 )

红皇后竞争理论认为企业过去的竞争经验会影响企业的生存状况和战略活动，从而对企业的发展产生深刻影响。本文选取了我国37家家电行业上市公司为研究样本，研究了这些企业2013—2017年间的竞争经验对竞争复杂性的影响，并探究了竞争复杂性对市场绩效的影响；同时考虑了企业内部因素——高管团队异质性对竞争经验与竞争复杂性关系的调节作用以及企业外部因素——行业增长对竞争复杂性与市场绩效关系的调节作用。本文的研究结论如下：竞争经验与竞争复杂性之间呈显著的负相关关系；竞争复杂性能显著提高市场绩效；高管团队异质性没有显著调节竞争经验与竞争复杂性之间的关系；行业增长对竞争复杂性与市场绩效的关系没有显著的调节作用。本研究将红皇后进化理论与企业竞争复杂性相结合，是一个重要的研究尝试，拓展了红皇后理论的研究内涵，同时，对企业高层领导者做出合理的战略决策具有指导意义。

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中国企业集团研究的发展与演变

孙玮, 陈志军, 郑丽, 刘锡禄

2024 (4): 221-232.

摘要 ( 26 )

PDF(15229KB) ( 27 )

企业集团对中国经济发展起到巨大的促进作用。通过文献回顾与理论分析，梳理了主流理论，以1985—2022年国内外发表的中国情境下企业集团论文为研究样本，采用文献计量方法进行统计分析，根据文献关键词频次和共现分析研判不同时期企业集团研究的特征，揭示了企业集团研究的热点和演化进程。在此基础上，通过战略图和扎根编码方法，提出了集团内部市场、企业集团治理、集团创新与国际化发展四个研究方向并进行展望。本研究采用文献计量法进行文献回顾，提出企业集团研究的演进方向，服务于学术研究和管理实践。

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考虑保鲜努力的生鲜农产品供应链运作绩效比较：基于O2O集聚VS.传统电商

张新香, 张子颖

2024 (4): 233-246.

摘要 ( 13 )

PDF(15066KB) ( 14 )

针对传统电商中生鲜农产品供应链运作绩效不理想的现状，提出基于O2O集聚的新型生鲜电商供应链模式。在构建生鲜农产品新鲜度衰退函数基础上，为集聚模式设计考虑保鲜努力和线下体验水平的供应链决策模型，进而与基于时变效用函数的传统电商决策模型展开对比。结果表明：无论是集中决策还是分散决策，集聚模式下的生鲜农产品价格、销售量、保鲜努力水平、供应链全利润均会表现更优。数值算例结果验证了理论分析结论，也进一步证明了新鲜度敏感系数、新鲜度衰减系数和线下体验水平系数正向作用集聚模式下的供应链运作绩效优势，价格敏感系数和集聚发起人提成却表现出负向影响。基于研究发现，从供给侧为优化生鲜农产品电商供应链提供了相应的策略参考。

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物流低碳协作配送的政府补贴激励机制研究

段忠菲, 饶卫振, 朱庆华

2024 (4): 247-260.

摘要 ( 24 )

PDF(9750KB) ( 35 )

低碳协作配送是一个可持续配送模式，政府补贴激励有利于促进物流低碳配送，如何设计合理的补贴激励机制是一个亟待解决的问题。当前协作企业偏好成本最小化规划协作配送路线，政府设置一定的补贴激励可以促进协作企业以碳排放量最小化为目标函数，实现物流低碳协作配送。文章首先同时建立成本最小化协作配送模型、碳排放量最小化协作配送模型与成本约束下的碳排放量最小化混合模型，并采用三阶段启发式算法对模型进行求解。其次，以求解结果作为依据设计政府补贴激励程度，计算政府对协作企业的总补贴金额。最后，基于合作博弈理论，将补贴金额合理分配至每个协作企业，从而提高企业对协作配送低碳运作的积极性。通过算例实验，发现政府补贴激励机制对物流低碳协作配送有正向促进作用，为政府设定激励机制提供一个新的思路。

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生态系统视角下企业如何实现“数实”资源融合？

赵艺璇, 成琼文

2024 (4): 261-272.

摘要 ( 45 )

PDF(11426KB) ( 46 )

数字资源与实体资源深度融合是制造企业数字化转型升级的重要资源基础，企业如何实现两类异质性资源的有效融合成为亟待回应的关键问题。对此，除了亟需突破数字与实体资源结合的技术瓶颈外，企业更面临着既有资源独占者“融合抵触”的现实困境。因此，推进“数实”新质生产资源融合并提供与之相匹配的资源配置关系成为当务之急。本文从生态系统的“主导者-参与者”互动视角出发，通过三一重工典型案例研究发现：企业可沿着“产品—平台—生态”的演进路径，依次采取“由虚向实”的组件集成机制、“由实向虚”的模块联动机制、“虚实联动”的生态耦合协同机制实现“数实”资源融合。首先，参与者集成资源需求，通过数字模型嵌入实体资源，在产品智能化中实现数实融合；其次，主导者搭建数字平台，重组实体资源功能并将多元应用场景融入平台，在平台智能化中实现数实融合；最后，“主导者-参与者”互补协同，通过利基市场的分布式资源迭代构建嵌套式的二级子生态，在生态体系智能化中推进数实资源融合继而衍生迭代。本文解析“数实”资源融合的全过程机理，贡献于数字化情境下生态系统的多主体互动研究，为制造企业资源颠覆式升级提供实践参考。

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美国长臂管辖下中国高新技术企业供应链安全测度及对策研究——基于华为和海康威视的双案例分析

孙笑明, 马少华, 苏屹, 王雅兰

2024 (4): 273-288.

摘要 ( 25 )

PDF(22742KB) ( 50 )

长期以来，美国限制对华高新技术出口，并通过长臂管辖制裁我国高新技术企业，使其面临的全球供应链安全问题日益严峻。本文基于社会网络和知识基础理论，采用复制逻辑的双案例分析方法研究华为和海康威视两家典型企业，探讨美国长臂管辖情境下如何确保供应链安全。研究发现：（1）焦点企业应避免单一区域供应商来源，扩大技术来源的区域广度，构建区域多元化的全球供应链网络。（2）焦点企业应以各国家和区域的贸易规则为主要考量，根据区域性动态调整供应商伙伴选择。增加强关系区域供应商数量，推进本土化布局，减少弱关系和中间状态区域供应商；保持对国内技术的首位依赖，并提升国内技术来源占比。（3）焦点企业应通过对非长臂管辖区域技术引进，自主研发可替代性技术，加强研发投入及强化人才储备来实现企业内外部知识积累。（4）焦点企业在非长臂管辖区域实施联盟战略，如建立联合创新实验室等增进供应链成员共享意识，提升供应链上知识共享程度。

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