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陈闯, 肖珉, 曹玉秀, 汶海

2020 (11): 3-18.

摘要 ( 345 )

PDF(1682KB) ( 258 )

风险投资的周期波动与股票市场IPO的活跃程度高度相关是颇受关注的资本市场现象，本文利用我国制度背景下独特的准自然实验条件，研究其发生动因与经济后果。结果发现，风险投资波动与IPO冷热之间存在相关性；从发生动因看，能够稳定地解释二者相关性的机理在于风险投资感知到退出的流动性风险，而非风险投资追随公开权益市场所传递的投资机会信号；从经济后果看，伴随IPO活跃而发生的风险投资热潮并非更加青睐早期创业企业，也并未更好地促进创新。

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资本管制、外汇储备和“资本流动突然停止”

余湄, 张堃, 周行

2020 (11): 19-32,80.

摘要 ( 338 )

PDF(1283KB) ( 222 )

跨境资本流动管理是新兴市场国家面临的重要课题，本文首次探讨了资本管制和外汇储备对此的影响以及联合效用。本文首先分析了外汇储备影响资本流动的传导渠道，其次构建三期借贷模型推导外汇储备、资本管制与资本流动之间的关系，然后基于22个新兴市场国家1994—2017年的年度数据，采用面板系统GMM方法和面板二值选择模型进行实证研究，最后通过替换外汇储备代理变量以及基于中国数据的分析进行了稳健性检验。结果表明：对于新兴市场国家，增持外汇储备有助于吸引短期资本流入，抑制资本流出，资本流入管制对资本流入影响不显著，加强资本流出管制能有效降低资本流出；资本管制有助于降低“资本流动突然停止”发生概率；资本管制越严格，为预防“资本流动突然停止”需要持有的外汇储备越多，两项政策之间相辅相成、相互补充。中国作为最大的新兴市场国家，有其特殊性，资本管制对资本流动影响较小，外汇储备与资本管制政策之间仍存在互补关系。

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反收购条款、股价同步性与投资效率

邓伟, 王涛, 成园园

2020 (11): 33-47.

摘要 ( 192 )

PDF(1290KB) ( 100 )

本文采用中国A股2008—2015年上市公司的数据，考察了上市公司的反收购条款如何影响股价同步性，进而影响公司的投资效率。实证结果首先表明，公司的反收购条款越多，股价同步性就越高，投资效率也就越低。也就是说，反收购条款会通过减少股价信息对公司的反馈作用而降低投资效率。然后本文再分别按照股权集中度和实际控制人性质分组比较后发现，反收购条款的上述作用在股权集中度低、民营企业中更大。

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金融发展与二元经济结构失衡：基于要素配置的新视角

杨筝, 刘贯春, 刘放

2020 (11): 48-65.

摘要 ( 230 )

PDF(1671KB) ( 128 )

通过构建数理模型，本文系统阐释了金融发展影响二元经济结构失衡的“效率效应”和“数量效应”。随后，以要素有效配置状态下农业劳动力冗余、农业资本冗余及二元经济结构偏离度作为二元经济结构失衡的度量指标，本文利用2000—2014年中国省级面板数据进行了实证检验。结果显示，金融整体规模与二元经济结构失衡存在“U”型关系，且多发生在中西部地区，但由于绝大多数省份位于曲线左侧，从而规模扩张总体而言有助于优化二元经济结构。进一步，金融结构与二元经济结构失衡显著相关，具体表现为：“数量效应”在银行部门扩张中占据主导地位，缩小了城乡间资本边际产出的相对差异，从而对二元经济结构失衡具有明显的改善作用；金融市场发展的“效率效应”抵消了“数量效应”，从而表现为不存在显著影响。

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房价收入比对居民租购选择的影响研究

陈欣彦, 王培龙, 董纪昌, 李秀婷, 董志

2020 (11): 66-80.

摘要 ( 228 )

PDF(1495KB) ( 189 )

本文使用2011年、2013年、2015年中国家庭金融调查数据（CHFS），针对目前租购现状，在国内外已有的研究基础上选取相应的自变量，确定研究框架与研究假设，并建立二分类Logistic模型研究房价收入比对居民租购选择的影响。模型设置了房价收入变量、人口统计特征变量及地区控制变量进行回归检验。研究发现：从城市角度看，房价收入比越高，居民选择购房的概率越低，且中部地区房价收入比对租购比率的影响程度大于东部和西部地区，东北地区和华中地区影响程度大于其他地理分区；从家庭微观数据上看，性别对租购选择影响不明显，年龄、婚姻状况、家庭人口数量、住房公积金、社会保障、学历、家庭资产状况均对居民租购选择有显著影响。

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人民币无本金交割远期汇率与在岸人民币汇率关系的实证检验

韦星, 宁薛平, 李富有

2020 (11): 81-91.

摘要 ( 368 )

PDF(1227KB) ( 237 )

在岸人民币汇率（简称：CNY）与离岸人民币无本金交割远期汇率（简称：NDF）的关系能反映人民币汇率形成机制改革的成效，同时对如何完善人民币汇率形成机制有借鉴意义。本文采用格兰杰因果检验、BEKK-MGARCH模型分别研究CNY与NDF的报酬溢出效应和波动溢出效应。结果表明，“811”汇率改革前后两个市场的关系发生了明显变化：从报酬溢出的角度来看，从不存在相互引导关系转变为出现双向的报酬溢出关系；从波动溢出的角度来看，汇率改革前CNY市场对NDF市场存在单向的波动溢出，而汇改后这种波动溢出减弱，并且出现反向的波动溢出。基于研究结论，提出针对性的政策建议：制定人民币汇率跟踪机制、放松在岸市场管制、建立在岸人民币NDF市场。

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产学研协同创新共享行为影响因素研究

陈伟, 王秀锋, 曲慧, 魏轩, 林超然

2020 (11): 92-101.

摘要 ( 242 )

PDF(1312KB) ( 302 )

产学研协同创新是高校、科研院所和企业按照优势互补、风险共担、利益共享、共同发展的原则联合建立协同创新关系的过程，是建立创新型国家的重要途径。本文基于信任和知识搜索两个中介变量，构建了产学研协同创新共享行为的影响因素模型，并提出了3个理论假设，运用结构方程模型的方法，通过向高校、科研院所和企业的管理者及员工发放调查问卷，收集数据并验证所提出的理论假设。结果表明：共享平台、信任和知识搜索通过产学研协同创新主体能力对产学研协同创新共享行为的提升具有显著的正向驱动影响。该研究结果有助于厘清产学研协同创新共享影响机制，对产学研协同创新主体选择合适的合作伙伴，提高产学研协同创新绩效具有一定的指导意义。

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参与者个数对竞赛绩效的影响——基于设计类与编程类创新竞赛数据的分位数回归分析

胡锋, 赵红, 刘超

2020 (11): 102-111,259.

摘要 ( 191 )

PDF(1652KB) ( 155 )

参与者个数对竞赛绩效的影响是创新竞赛研究中学者们长期关注的议题之一。而现有研究对于上述影响的认识并不一致，存在或为正向影响，或为负向影响的分歧。本文通过归纳、提炼现有研究，区分了通过平均值和最优值测度竞赛绩效两类方法，提出了参与者个数影响竞赛绩效的两种效应：“动机效应”和“路径效应”，用以调和以往研究的不一致。基于分别在两个知名的创新竞赛在线平台上收集的共计6771个设计类与编程类创新竞赛数据，本文建立基于马尔科夫链蒙泰卡罗方法估计的分位数回归模型，实证了上述两个效应的存在：参与者个数负向影响平均值测度的竞赛绩效，正向影响最优值测度的竞赛绩效。此外，与最小二乘回归相比，分位数回归提供了关于上述两种效应更为详细的洞察力。最后，本文给出了相应的理论贡献、管理意义和未来研究方向。

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技术创新、产业结构与金融发展的耦合效应研究——基于中国省域数据的实证分析

张竣喃, 逯进, 周惠民

2020 (11): 112-127.

摘要 ( 253 )

PDF(1743KB) ( 161 )

文章构建了技术创新、产业结构与金融发展的三系统耦合模型，运用2001—2015年中国省域面板数据，从时空两个维度对三者的协调发展态势及区域差异特征做出了实证分析。结果表明：①各省域技术创新与金融发展呈快速上升的良好态势，而产业结构的发展态势较为稳定。②各省域三系统耦合水平不断提升，但整体水平并不高。③综合看，我国科技与金融的结合相对滞后，二者并未呈现出明确的协同发展态势。④区域间技术创新及金融发展的耦合水平存在显著差异，但二者空间匹配度的逐步上升将成为耦合持续演进的重要推力。⑤产业结构与金融发展二者较高的空间匹配度能够支撑耦合的持续演进，且二者耦合度提升是三系统耦合关系改善的关键因素。

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考虑用户主题兴趣度的网络舆情演化建模与仿真研究

成全, 刘国威, 李艺全

2020 (11): 128-139.

摘要 ( 223 )

PDF(3381KB) ( 212 )

网络舆情是社会公众在网络空间对特定社会突发事件所产生和持有的社会政治立场与政治态度的情绪化表达。网络舆情的演化是网络舆论随时间变化趋势的反映，对网络舆情的演化过程进行研究能够探析突发事件所引发的舆情在网络环境下的发展历程及发展规律，为公共决策部门针对舆情事件实施有效监控、制定预警决策提供必要的理论支撑。本研究在传统网络舆情传播SEIR仓室模型的基础上，构建了考虑用户主题兴趣度的SEIR改进模型，通过网络舆情演化模型的建立，仿真并验证影响舆情事件演化的关键因素。结果表明，突发事件网络舆情的演化不仅与舆情传播用户的数量、舆情传播用户的地位相关，还与网络舆情参与用户的主题兴趣度、主题关注的焦点存在显著关系。在公共决策制定过程中，政府不仅要加强对网络舆情关键用户的舆论引导，还需要不断检测网络舆情的核心主题，充分披露舆情主题焦点信息，疏散舆情盲区，引导控制舆情走势。

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创意众包社区中影响评论者正向评价量的因素研究——基于ELM的分析

马永斌, 徐晴

2020 (11): 140-150.

摘要 ( 223 )

PDF(1245KB) ( 146 )

借助精细加工可能性模型（elaboration likelihood model，ELM），使用创意众包社区中的二手数据，研究了创意质量（创意需求性和可行性）和呈现形式（创意文本字数、创意是否设置投票和创意中负向情感词数）对评论者正向评价量的影响，以及创意呈现形式对创意质量影响的调节作用。结果表明，创意需求性正向影响评论者正向评价量，而创意可行性对评论者正向评价量的影响不显著。创意文本字数和创意是否设置投票正向影响评论者正向评价量。当创意文本字数少和创意设置投票时，创意需求性对评论者正向评价量有更大的影响；当创意文本字数多和创意未设置投票时，创意可行性对评论者正向评价量有显著正向影响。

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上行比较对地位消费的影响——基于内隐人格、权力距离、比较目标的调节效应分析

金晓彤, 黄二帅, 徐尉

2020 (11): 151-161.

摘要 ( 334 )

PDF(1262KB) ( 347 )

本文从消费者心理视角出发，研究上行比较与地位消费之间的关系，并且从个体因素、文化因素、情境因素三个方面探讨上行比较对地位消费影响的边界条件。本研究设计了3个实验检验上行比较与地位消费之间的关系。实验一验证了上行比较对地位消费具有正向影响，并且内隐人格在上行比较对地位消费的影响中起到调节作用，即相比于渐变论者，实体论者进行上行比较后更加倾向于地位消费。实验二验证了权力距离在上行比较对地位消费影响中的调节作用，即个体的权力距离强化了上行比较对地位消费的影响。实验三验证了比较目标在上行比较对地位消费影响中的调节作用，即与相关目标（vs.非相关目标）进行上行比较时，个体的地位消费意愿更强。

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顾客抱怨真的会“人多势众”吗？品牌力量的调节作用

陈可, 雷静, 张红霞

2020 (11): 162-169.

摘要 ( 246 )

PDF(1251KB) ( 393 )

顾客抱怨处理是营销管理中的热点问题，但已有文献缺乏对社会群体因素影响的研究。本文聚焦社会群体因素，研究群体服务失败对顾客抱怨行为产生的影响，比较与单独服务失败情景的差异。根据社会懈怠理论，与独自遭遇服务失败相比，群体中的顾客遭遇服务失败后，顾客感到抱怨与抱怨结果之间的联系减弱，感知抱怨有用性降低，从而弱化抱怨意向。本文包含两个研究：研究一检验了群体中顾客抱怨意向降低，发现顾客感知的抱怨有用性的中介作用；研究二验证了品牌力量调节群体情境对顾客抱怨意向的影响：对于弱品牌，与单独情境相比，群体情景降低了抱怨意向；对于强品牌，群体情景对于顾客抱怨的弱化作用不显著。

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一致性文化和成就动机对自我导向型工作重塑行为的双核驱动——基于自我调节理论的实证研究

陈建安, 程爽, 陈瑞

2020 (11): 170-183.

摘要 ( 263 )

PDF(1344KB) ( 385 )

基于自我调节理论，以来自31家企业283名员工的配对调查数据，考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示：成就动机和一致性文化（作为强文化）均能独立驱动促进型重塑行为（即增加关系性资源、增加结构性资源、增加挑战性要求），但并不能抑制防御型重塑行为（即减少阻碍性要求）；一致性文化（作为关系导向型文化）仅能减弱成就动机对增加关系性资源的积极影响，但并不能强化成就动机对增加结构性资源、增加挑战性要求和减少阻碍性要求的影响。这些结论揭示了成就动机和一致性文化是自我导向型工作重塑行为的双核驱动力，并且一致性文化在成就动机和自我导向型工作重塑行为之间的调节效应具有一定指向性。研究结论不仅从理论上丰富了自我导向型工作重塑行为的前因研究，也为实务界对如何引导员工开展更多促进型工作重塑活动拓宽了思路。

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自我牺牲型领导与员工创新行为：创造过程投入与团队信任的跨层次作用

徐振亭, 罗瑾琏, 曲怡颖

2020 (11): 184-195.

摘要 ( 293 )

PDF(1284KB) ( 241 )

如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素。研究表明，领导行为是推动员工创新行为的重要因素。整合社会信息处理理论与社会交换理论，本研究关注自我牺牲型领导对员工创新行为的跨层次影响及作用机制。通过对84个研发团队样本进行实证分析，结果表明：（1）自我牺牲型领导对团队信任、创造过程投入和员工创新行为具有显著的正向预测效果；（2）团队信任与创造过程投入在自我牺牲型领导与员工创新行为关系之间起到跨层次的中介作用；（3）团队信任在创造过程投入与员工创新行为之间的关系起到显著的跨层次调节效应，团队信任越高，二者之间的正向关系越强。

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最低工资影响企业风险承担吗？

刘巍, 何威风

2020 (11): 196-207.

摘要 ( 241 )

PDF(1233KB) ( 188 )

劳动力因素对公司财务行为的影响越来越受到关注。本文以我国上市公司为研究对象，利用最低工资政策变动的外部事件，分析了劳动力保护对企业风险承担的影响。研究发现，最低工资水平的提高会显著降低上市公司风险承担水平。采用替代企业风险承担度量方法、平衡面板以及构造DID模型后，结论依然稳健。进一步研究发现，在劳动力制约大、劳动力依赖程度高、上年亏损、企业财务状况较差以及管理层薪酬激励不足的公司中，提高最低工资水平会降低上市公司风险承担水平。本文的研究不仅丰富了企业风险承担和劳动力保护政策的相关研究内容，而且对于提高企业风险承担水平和完善劳动力政策提供了新启示。

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辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究：一个有调节的中介模型

彭伟, 马越, 陈奎庆

2020 (11): 208-219.

摘要 ( 298 )

PDF(1293KB) ( 261 )

近年来，辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注，会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现。而针对辱虐型领导如何影响团队创造力的研究相对缺乏，其内在作用机理亟需更多实证探讨。通过对61个团队进行问卷调查，收集了52套有效团队数据，实证结果表明：辱虐型领导对团队创造力有显著的负向影响；差错规避氛围在辱虐型领导和团队创造力间发挥中介作用；团队防御型调节焦点不仅显著调节差错规避氛围与团队创造力的关系，还调节了差错规避氛围在辱虐型领导与团队创造力间中介效应的强度；团队促进型调节焦点的调节效应并不显著。该结果拓展了团队领导对团队创造力的影响机制研究，同时也为组织控制和预防辱虐型领导行为的不良影响以及提高团队创造力提供了新思路。

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服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究

李琰, 葛新权

2020 (11): 220-232.

摘要 ( 343 )

PDF(1399KB) ( 448 )

VUCA（不稳定、不确定、复杂、模糊）时代的到来使企业的外部环境发生剧变，组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素。与此同时，以80、90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军。在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生代员工群体时，中国企业人力资源管理面临的挑战剧烈而复杂。新生代员工在职业发展目标、个性喜好特点和工作态度等多个方面有着独特的时代印记，在工作价值观、工作激情来源等方面尤甚，传统的领导行为模式遇到了挑战。鉴于此，本研究以驻中国的大型跨国公司的458名新生代员工为样本进行问卷调查，对管理中的服务型领导风格、工作激情、人-组织匹配之间的关系进行了研究，其结果显示：（1）基于社会认知理论分析，服务型领导与新生代员工工作激情正相关；（2）基于社会信息处理理论分析，人-组织匹配在其中起到了中介作用。上述研究结果弥补了服务型领导对新生代员工工作激情影响的理论空白，同时对于在日常管理中如何通过改善领导风格来激发新生代员工工作激情具有实践指导意义和应用价值。

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家族二代的接班意愿从何而来？——基于家族系统理论的定性比较分析

王爽, 张聪群, 陈士慧, 吴炳德

2020 (11): 233-244.

摘要 ( 272 )

PDF(1291KB) ( 180 )

子承父业是家族企业传承的主流方式。家族系统对子女的接班意愿产生重要影响，但在以往研究中却受忽视。在家族系统理论的基础上，本文采用定性比较分析方法，以22个家族企业二代为样本，提出了家族系统的“结构-互动-功能”模型，探讨影响二代接班意愿的多重并发因素和因果复杂机制。主要结论如下：（1）高接班意愿的驱动机制可归为三种路径：独女继任型、规范-治理型、规范-沟通型。其中，第一条路径指小型家族和独生女的联动匹配，另外两条路径显示了家族系统的规范程度分别与正式治理以及非正式沟通的联动匹配；较之于规范-治理型，规范-沟通型更有效地激活了二代的接班意愿。（2）在多子女家族中，高水平的沟通更有可能带来男性二代的高接班意愿；在独子女家族中，保持良好治理或者独女家族更有可能驱动二代的高接班意愿。（3）非高意愿的驱动机制可归为两条路径：失范-疏离型、失范-冲突型，且与高接班意愿的驱动机制存在非对称关系。

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供应链金融模式下中小企业贷款定价研究

匡海波, 杜浩, 张欣, 孟斌

2020 (11): 245-259.

摘要 ( 332 )

PDF(2285KB) ( 252 )

本文立足供应链金融新兴融资模式，基于其融资特点和商业银行贷款的关键影响因素，综合考虑商业银行收入和成本的最优比例，构建收益最大和成本最小的中小企业贷款定价目标规划模型，通过拉格朗日方法测算目标规划函数的组合系数；同时为突出供应链金融的特点和全链条贷款授信的优势，本文引入供应链运营实况的奖惩机制作为调整因子，为供应链金融模式下商业银行贷款定价提供了新思路。本文以2014—2018年深交所装备制造业940个样本企业作为研究对象进行实证，研究结果表明，风险型企业贷款利率显著高于非风险型企业，供应链金融贷款定价模式可以为供应链表现较好的企业带来显著的优惠，反之则会提高供应链表现较差企业的贷款利率，获得更多的风险补偿。

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考虑顾客信用的两层部分商业信用策略下易变质品的库存模型

吴成锋, 赵秋红, 杨皎平, 马艳红

2020 (11): 260-269.

摘要 ( 144 )

PDF(1441KB) ( 80 )

文章基于两层部分商业信用和顾客信用等级策略构建易变质品的库存模型，研究固定变质率下的零售商最优订货策略。模型假设供应商要求零售商采取提前支付、现金支付和延期支付三种支付方式的混合支付模式，同时，零售商依据顾客信用的差异实施带有区别的商业信用策略。零售商对信用等级高的顾客给予全额的延期支付，要求信用等级低的顾客采取提前支付和现金支付模式。文章证明了最优解的存在性和唯一性，并给出了一系列定理。最后，通过数值算例分析证明了模型的有效性，并对主要参数进行了灵敏度分析以获得管理上的启示。

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物流技术创新对供应链柔性的影响：一个有调节的中介模型

吴群, 唐亚辉, 李梦晓, 胡宇辰

2020 (11): 270-281.

摘要 ( 254 )

PDF(1318KB) ( 170 )

随着企业竞争环境的愈加激烈和复杂，越来越多的企业意识到创新发展及供应链柔性的重要性。不断优化升级的物流技术成为实现对客户需求快速响应的重要手段。物流技术创新为供应链协同及供应链柔性提供了基础保障和重要条件，提升了企业应对不确定性的动态能力和竞争优势。本研究关注物流技术创新对供应链柔性的影响，探讨供应链协同及企业规模在两者影响关系中的作用。研究结果表明：物流技术创新对供应链柔性具有显著正向影响；供应链协同在物流技术创新与供应链柔性的关系中起中介作用；企业规模越大，物流技术创新与供应链柔性的正相关关系越弱，物流技术创新与供应链协同的正相关关系也越弱，但供应链协同与供应链柔性之间的正相关关系越强。

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收入分配研究述评与研究前沿分析——基于文献计量方法

乔晗, 王杰, 卢涛

2020 (11): 282-296.

摘要 ( 302 )

PDF(4890KB) ( 371 )

收入分配改革是经济体制改革的重要内容，是全社会关心的重要问题。公平合理的收入分配是优化生产要素配置、促进社会经济发展效率与公平兼顾的重要保证。本文从Web of Science和中国知网中检索收入分配研究文献，应用基本统计、关键词共现分析和共被引网络分析等文献计量方法，对收入分配研究进行述评与研究前沿分析。结果表明：（1）收入分配研究受到经济学、管理学和公共政策等众多领域学者的重视，已经取得了较为丰硕的研究成果，欧美发达国家的研究处于领先地位，国内收入分配研究发展迅速；（2）早期的研究关注收入分配不平等与经济增长的关系、生产要素对收入分配的影响，近年来收入分配研究出现国际收入分配、劳动报酬、居民收入、经济新常态、气候变化影响等新的研究热点；（3）劳动、技术、资本、土地等要素呈现出新特征，但目前的研究中较少有探究新特征可能导致的收入分配问题。本文提出教育改革与在线教育蓬勃发展、新技术涌现、金融业发展和土地制度改革等对收入分配的影响可能成为未来研究的热点。本研究对加强收入分配问题研究具有启发性，也为新时代收入分配改革政策制定提供参考。

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公众积极参与社会治理总是有效么？——基于生态水利工程建设的博弈分析

黄伟, 王丹凤, 宋晓迎

2020 (11): 297-307.

摘要 ( 165 )

PDF(1282KB) ( 143 )

发挥全体社会成员共建共治共享的制度优势，健全和完善社会治理体系，提升社会治理能力，促进社会治理现代化是建设中国特色社会主义现代化强国的重要组成部分。本文以公众参与社会治理的有效性为研究对象，以生态水利工程建设为背景，在公众有充分主观参与意愿的假设条件下展开研究，构建政府—企业—公众三方主体参与的分析框架，采用混合策略博弈模型探讨两两主体间的理性决策行为。在此基础上，提出三方主体参与的博弈关系并求出纳什均衡解，探寻公众参与缺乏有效性的原因，从而提出改善的策略与路径，并通过实际案例分析验证。

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基于共同演化的B2B平台策略研究：京东新通路案例

曹鑫, 欧阳桃花, 黄劲松, 曲深

2020 (11): 308-320.

摘要 ( 307 )

PDF(1498KB) ( 647 )

本论文旨在以京东新通路为案例研究对象，基于共同演化视角，研究品牌商、平台商和零售商如何共同演化，构建B2B平台的过程与策略。研究发现：（1）B2B平台是典型的双边交易平台，其构建需要多方参与者进行共同演化，即平台商运营模式演化、品牌商销售模式演化以及零售商采购模式演化；（2）为了构建B2B平台，平台商需要具备关键能力从而推动品牌商、零售商的演化；（3）根据平台管理难度和市场拓展难度二维度，共同演化策略可划分为开放式、共生式和吸收式三种策略，平台商根据不同发展阶段综合使用三种策略从而有效控制双边交易平台。本文立足于B2B平台情境，构建出三方参与者共同演化策略模型，其结论不仅完善B2B平台与共同演化等相关理论体系，对指导中国互联网企业构建B2B等电子商务平台也具有深远意义。

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“勤劳节俭”何以能推进中国传统企业的健康发展？——以中华老字号“杏花村”汾酒集团为例

潘安成, 刘皓, 常玉凡

2020 (11): 321-336.

摘要 ( 253 )

PDF(1674KB) ( 305 )

作为中华传统美德，勤劳节俭尽管贯穿中国社会的日常生活，但其在中国传统组织的基础性作用却未引起学界重视。本研究通过对中华老字号“杏花村”汾酒集团的案例分析，在“发乎情、止乎礼”的行为视角下给出了勤劳节俭的逻辑关系，提出了中国传统企业组织治愈的勤俭行为机理模型。研究发现，勤劳而不过劳和节俭而不吝啬的勤俭行为，共同促进了在熟人社会背景下中国传统企业组织的持久成长；当组织整体性情态遭到破坏时，勤俭行为所形塑的组织治愈模式，能使企业恢复正常状态和持续发展。研究表明，基于中国本土治理逻辑，勤俭行为在利于成员身心健康中，有助于推进不确定性环境下中国传统企业的健康发展。

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