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陈克兢

2017 (7): 3-18.

摘要 ( 301 )

PDF(1255KB) ( 518 )

转轨经济国家的法制环境存在显著的地区差异，这造成部分地区法律层面的强制性纠偏机制无法有效发挥约束上市公司盈余管理的作用，此时市场会派生出替代性纠偏机制来弥补法律保护不足的缺陷。以2009-2013年沪深两市6266个观察样本为研究对象，实证研究了媒体监督和法治水平对上市公司盈余管理的治理作用，检验了媒体监督在薄弱的法治环境中发挥的替代效应，揭示了这种替代效应在不同产权性质情况下存在的差异。研究发现：媒体监督可以有效的制约上市公司盈余管理行为；法治水平的提高可以降低上市公司的盈余管理程度；媒体监督是约束上市公司盈余管理有效的法律外替代机制，较强的媒体监督可以有效的降低由于法治薄弱而诱发的盈余管理；基于产权性质的探索性研究表明，相对于法治水平较高的地区而言，在法治水平较低的地区媒体监督对国有企业盈余管理的约束力大于非国有企业。

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基于均值-方差模型的P2P债权投资策略与风险度量问题研究

傅毅, 张寄洲, 周翠

2017 (7): 19-28.

摘要 ( 272 )

PDF(1917KB) ( 461 )

2015年1月31日，全国首个P2P跨平台债权转让系统"投之家"的二级市场上线，这迅速使P2P债权投资成为了业界与学术界的热门话题。本文考虑投资者同时持有风险资产和P2P债权，将投资者日常的现金流假设为泊松过程，应用随机控制方法建立了P2P债权投资的均值-方差模型，运用动态规划原理得到了模型对应的HJB方程，并解得HJB方程的最优投资策略和风险度量显式解。最后本文通过数值模拟分析了不同参数对模型结果的影响。

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投入产出乘数的时滞性分析

李鑫茹, 刘鹏, 陈锡康

2017 (7): 29-35,92.

摘要 ( 252 )

PDF(1132KB) ( 650 )

投入产出技术在国民经济的很多领域得到广泛应用，其核心是完全需要系数矩阵，即投入产出乘数。本文试图利用完全需要系数矩阵的幂级数展开式探讨投入产出乘数的时滞性，首先介绍乘数时滞性研究的意义，然后给出投入产出开模型下乘数时滞长度的计算方法，进一步推导局部闭模型和投入占用产出模型中乘数时滞长度的计算公式，最后在考虑时滞效应的情况下讨论中国赴美旅游人数增加对美国增加值和就业的影响。

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金融支持对技术创新的直接影响及空间溢出效应——基于中国2003-2013年省际空间面板杜宾模型

曹霞, 张路蓬

2017 (7): 36-45.

摘要 ( 229 )

PDF(1130KB) ( 534 )

金融支持是技术创新得以实现的重要手段之一。随着省际金融中心的不断发展，技术创新高度依赖于区域以及临近金融体系的支持。从金融规模、金融效率及金融结构三个方面，分析了金融支持对技术创新的影响作用。选取了衡量金融支持与技术创新发展水平的相关指标，利用空间面板杜宾模型，实证分析了我国金融支持对技术创新的影响，探讨了省际间金融支持对技术创新的直接效应与空间溢出效应。实证结果表明：我国省际技术创新存在空间相关关系；金融支持对区域内技术创新存在直接影响；金融发展规模及效率存在区域间正溢出效应；金融结构对于技术创新的支持作用不显著。最后，根据实证结果提出了促进我国金融支持技术创新发展的相关对策建议。

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企业技术能力对外部技术利用的影响

闫泽斌, 杨治, 周南

2017 (7): 46-60.

摘要 ( 184 )

PDF(1380KB) ( 556 )

本文研究了企业技术能力与外部技术利用的关系，综合吸收能力和组织惯性两种理论视角，本文认为企业技术能力与其外部技术利用呈倒U型关系，而非先前研究中所假定的线性关系。来自1231家中国制造业企业的实证研究表明：（1）随着技术能力的增长，技术能力对企业的外部技术利用产生正向影响；但当技术能力达到一定高度后，技术能力的进一步增长则会负向影响企业的外部技术利用；（2）在技术能力增长的过程中，较高技术环境不确定和政策环境不确定使上述的倒U关系变平缓。另外，我们的实证结果进一步显示，稳定的政策环境有利于促进技术能力产生较高的外部技术利用水平。

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关系型融资对创新型企业R&D投资影响的门槛效应研究——基于信息不对称和融资结构的门槛视角

郭韬, 任雪娇, 赵丽丽

2017 (7): 61-69.

摘要 ( 250 )

PDF(1126KB) ( 474 )

本文基于2010-2013年国家层面的192家创新型上市企业面板数据，通过构建门槛面板回归模型，从信息不对称和融资结构门槛视角出发，分析了关系型融资对创新型企业R&D投资的影响。结果表明：关系型融资对创新型企业R&D投资的影响存在显著的门槛效应。当企业信息不对称程度较高时，关系型融资对创新型企业R&D投资具有显著的正向促进作用，当企业信息不对称程度较低时，关系型融资对创新型企业R&D投资产生了负面影响；当企业融资结构处于较低或中间值时，关系型融资对创新型企业R&D投资的作用效果显著为正，当企业融资结构较高时，关系型融资对创新型企业R&D的作用效果显著为负。

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虚拟品牌社区成员的感知、态度和参与行为研究

马向阳, 王宇龙, 汪波, 杨颂

2017 (7): 70-81.

摘要 ( 294 )

PDF(1234KB) ( 1065 )

本文以虚拟品牌社区为研究背景，探讨了社区参与的具体表现形式，将其分为贡献行为和阅读行为，并从"感知-态度-行为"心理视角建立虚拟社区感知（成员感、影响力和沉浸感）、态度（品牌承诺和社区认同）和社区参与的关系模型。这揭示了虚拟品牌社区环境中成员"心理-行为"的影响机制，即成员感知和态度不仅直接对参与行为产生不同的影响，同时，成员态度不仅受到心理感知的不同作用，其本身也表现出社区认同对品牌承诺的促进。在此基础上，通过中介检验，进一步证明成员感知会通过态度影响参与行为。

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旅游目的地品牌忠诚度与整体印象影响因素研究——以新疆昌吉州为例

李翠玲, 秦续忠, 赵红

2017 (7): 82-92.

摘要 ( 305 )

PDF(1275KB) ( 675 )

旅游目的地品牌建设是旅游产业发展中的一个重要目标。本文在分析旅游目的地品牌忠诚与整体印象影响因素框架的基础上，以新疆昌吉州为例，通过构建结构方程模型研究了品牌知晓度、品牌知名度、品牌信任度、感知质量、品牌联想对旅游目的地品牌忠诚及整体印象的影响以及品牌整体印象对品牌忠诚的作用，通过多组比较结构方程模型研究了游客年龄与旅游频次对品牌忠诚与品牌整体印象的调节作用。研究结果表明：品牌知晓度、品牌知名度、品牌信任度、感知质量、品牌联想对旅游目的地品牌忠诚及整体印象有显著的正向影响，但是影响的强度存在着一定的差异；品牌整体印象对旅游目的地品牌忠诚具有显著的正向的影响。另外，旅游频次对品牌忠诚与品牌整体印象的形成有负向调节作用，游客年龄对品牌联想度与整体印象间的关系存在负向调节作用，对品牌联想度与品牌忠诚度间的关系存在正向调节作用。

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文如其人,酒如其品?——生产者个性特征对产品味道感知的影响研究

张全成, 孙洪杰, 陈璟, 赖天豪

2017 (7): 93-102,112.

摘要 ( 158 )

PDF(1337KB) ( 850 )

近年来，感官营销研究获得较多学者关注，其研究焦点集中在探索各感觉器官的内部交互作用和外部线索对感官感知影响两个方面，取得显著成果。本文以味觉作为研究对象，基于"交感思维"理论和"具身"理论，通过两个威士忌酒口味测试实验，考察了生产者个性特征对消费者味道感知的影响，拓展了影响感官感知的外部线索范畴。研究发现，在人们的认知中，描述味道的词语和个性特征间具有匹配关系，且生产者个性特征会影响消费者味道感知，消费者会高估与生产者个性特征相匹配的味道评价，但这种影响会受到超常信仰的调节作用，相对于低超常信仰消费者，高超常信仰消费者更易出现触染效应。最后研究也发现，消费者认为应该将食品定位于具有和该食物味道属性相匹配个性特征的群体。

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顾客知识对顾客独创价值行为的驱动机理:一个链式中介模型

李耀, 周密, 王新新

2017 (7): 103-112.

摘要 ( 227 )

PDF(1286KB) ( 571 )

实践观察发现，顾客独创价值现象正在出现并逐渐增多。虽然国内外学者已开展相关研究，但其驱动因素及作用机理仍不清楚。本文通过文献梳理阐明了顾客知识对顾客独创价值行为的驱动作用及机理，并通过行为实验收集数据进行实证检验。结果发现：顾客知识对顾客独创价值行为具有明显驱动作用，创意效能和内在动机在顾客知识对顾客独创价值行为驱动过程中具有链式中介作用。这既丰富拓展了顾客独创价值现有研究成果，又为企业管理顾客独创价值现象提供指导借鉴，同时也对企业推动以创新性消费为中心的市场的形成发展具有实践意义。

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变革氛围感知和变革承诺:一个调节模型

柏帅蛟, 井润田, 陈璐, 李贵卿

2017 (7): 113-121,134.

摘要 ( 295 )

PDF(1177KB) ( 746 )

企业必须持续变革以追求生存和发展，同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义，因此得到越来越多的关注，却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角，结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型，用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系，以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型，分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关，且这种关系受到对领导的信任和组织变革能力评价的正向调节。文章结尾讨论了研究的意义、局限性和未来研究方向。

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悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究

罗瑾琏, 胡文安, 钟竞

2017 (7): 122-134.

摘要 ( 337 )

PDF(1235KB) ( 967 )

团队的跨越式发展离不开创新，在团队管理中，对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本，基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论，从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法，考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径，尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现：悖论式领导与团队创新呈显著正相关；团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用；悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新具有显著交互影响；团队任务互依性对悖论式领导与团队活力和团队创新之间的正向关系均有显著强化效应，且团队活力完全中介了悖论式领导与团队任务互依性之间的交互作用对团队创新的影响。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。

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高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究

刘凤朝, 默佳鑫, 马荣康

2017 (7): 135-147.

摘要 ( 383 )

PDF(1200KB) ( 871 )

针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足，本文从结构视角出发，结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论，以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本，在考察高管团队海外背景比例特征的基础上，对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注，实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明，高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用；海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升；二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响，教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。

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工作场所中年龄多元化前沿探析及其管理启示

陈建安, 陶雅, 陈瑞

2017 (7): 148-162.

摘要 ( 307 )

PDF(1292KB) ( 1484 )

延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施，必然带来工作场所中员工年龄更加多元化，年龄偏见问题也可能因此加剧，进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献，诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量，揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系，提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素，剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后，基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型，并提炼了该模型对我国企业落实延迟退休新政带来年龄多元化管理的启示，以及未来研究展望。

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中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响

胡斌, 毛艳华

2017 (7): 163-173.

摘要 ( 311 )

PDF(1176KB) ( 692 )

基于中国管理情境和工作特征视角，通过对湖南、广东两省50家企业50名人力资源经理及385名员工进行实证调研，采用多层结构方程模型，深入探讨和分析了组织实施的高绩效人力资源实践对员工工作幸福感的跨层影响以及工作要求-资源模型的中介作用。研究发现，组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感显著负相关；组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福显著正相关；挑战性工作要求、阻碍性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的控制型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用；挑战性工作要求、工作自主性、领导支持在组织实施的承诺型人力资源实践与员工工作幸福感之间起中介作用。

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职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用

付景涛

2017 (7): 174-186.

摘要 ( 212 )

PDF(1163KB) ( 543 )

根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实，运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响，引入敬业作为中介变量构建了理论模型，面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实，但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响，敬业的活力维度对创新绩效有积极影响，职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响，敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用，而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性，丰富和深化了对职业嵌入作用的认知，并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。

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公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型

卢俊婷, 张喆, 贾明

2017 (7): 187-199.

摘要 ( 333 )

PDF(1218KB) ( 759 )

近年来，党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷，另一方面对回归以"为人民服务"为核心理念的公仆型领导大力倡导，而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此，本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查，最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础，对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析，其结果显示：（1）基于自我决定理论（self-determinationtheory）分析，我们发现在日常管理中公仆型领导行为可以激发员工的亲社会动机，进而增加其助人行为及建言行为；（2）在日常管理中员工心理授权可以正向调节公仆型领导与员工亲社会动机之间的正向相关关系；（3）公仆型领导与员工心理授权的交互作用仅可以通过员工亲社会动机对员工建言行为产生影响。上述研究结果对于领导者在日常管理中如何通过改善领导方式来提高员工组织公民行为具有潜在的指导意义和应用价值。

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BOP战略背景下影响农机扩散的政府补贴因素分析——基于多Agent建模的仿真研究

刘伟, 童洪志, 丁卡尼

2017 (7): 200-212.

摘要 ( 184 )

PDF(1431KB) ( 506 )

与西方BOP战略不同，政府在我国企业实施BOP战略中起着重要的推动作用。本文针对小型农机，运用多Agent建模方法建立了农户和农机厂商主体的行为模型，并给出了政府主体行为下农户支付函数，通过农户主体行为动作模拟，分析了不同政策补贴因素对农机扩散影响的动态过程。结果表明：补贴标准、购机方式、补贴方式、政策持续时间、农户收入等变化对农机扩散的影响非常明显，且在农机采纳率达到一定水平之前不应撤销补贴。适当加大补贴力度或采取定比补贴、差价购机等方式更有利于农机装备采纳。另外，补贴标准对农机厂商主体决策起着一定的影响作用，提高补贴标准会促使厂商竞争加大。这一研究结论可为我国企业采取BOP战略、农机需求预测分析和政策设计提供决策支持和参考。

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渠道竞合对制造商企业绩效的影响——基于悖论视角的研究

张钰, 刘益, 王亚娟

2017 (7): 213-224.

摘要 ( 207 )

PDF(1268KB) ( 532 )

本文基于悖论视角，建立了有关竞合模式的两个维度：竞合的平衡程度和平衡竞合的强度，并提供了一个概念模型用于检验渠道竞合的这两个维度对制造商企业绩效的影响，以及这一影响所潜在的学习机制。运用基于多项式回归的响应面方法对221份来自中国家电行业的调研数据所进行的实证分析发现：竞争和合作的平衡可以带来更高的制造商绩效，并且平衡的强竞合要优于平衡的弱竞合。研究还进一步显示，制造商的渠道学习在渠道竞合和制造商绩效之间起着中介的作用。本文的研究结论丰富了竞合理论和渠道研究，为制造商建立高效的渠道竞合活动提供了重要的实践指导。

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基于云模型的网络信任及网络交易信用风险评估研究——以C2C交易模式为例

赖辉, 黄宇梦, 周宗放

2017 (7): 225-234.

摘要 ( 234 )

PDF(1145KB) ( 554 )

网络信任是网络交易的前提和基础，在网络交易环境下，网络信任的刻画和评估是网络交易信用风险评估的核心内容。本文以C2C网络交易模式为例，在分析影响网络信任的主要因素的基础上，构建了基于云模型的网络信任评估模型；提出了基于网络信任的网络交易信用风险评估方法并进行示例分析。研究表明：在网络交易环境下，信用风险随着买家网络信任评估值的升高而降低，而随着商品价格波动的增大而增大；在单个评估时段内，对卖家信用评分的信任倾向越大，卖家的信用欺骗行为越容易加剧网络交易的信用风险；在不同评估时段内，网络交易的信用风险与网络信任倾向呈现非线性的复杂关系。

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基于博弈论的新疆内陆河区生态用水保障与管理研究

马学良, 李超, 赵青梅, 龙爱华, 乔晗

2017 (7): 235-243.

摘要 ( 196 )

PDF(1177KB) ( 516 )

水资源过度开发是新疆内陆河区生态环境恶化的主要原因之一，农业用水量占新疆经济社会总用水量的94? 8%，大量开发土地和增加灌溉面积导致新疆内陆河区生态用水被农业用水长期无偿挤占，因此，减少农业用水量、增加生态用水量是新疆内陆河区域在今后一段时期内面临的严峻课题。本文分别建立完全信息静态和动态博弈模型、演化博弈模型，研究农业用水户和地州政府在新疆生态用水保障与管理中的策略。结果表明，为了实现内陆河区经济社会-水资源-生态协调发展的理想均衡状态，地州政府需要加大对农业超额用水户的惩罚力度，鼓励研发更先进的灌溉节水技术；同时，自治区政府要给予严格控制生态用水总量的地州政府政策激励，引导地州政府之间加强区域联防合作。本文的研究能为新疆地区政府部门建立科学有效的生态用水保障与管理机制提供决策参考，同时也为我国干旱半干旱地区构建生态用水治理体系提供借鉴。

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核心企业与商业生态系统的案例研究:互利共生与捕食共生战略

丁玲, 吴金希

2017 (7): 244-257.

摘要 ( 424 )

PDF(1278KB) ( 3860 )

全球经济一体化环境突显了核心企业对商业生态系统的深刻影响。本研究以宇通和北汽为案例研究对象，深入探讨了核心企业与商业生态系统互利共生与捕食共生战略理论。西方学者广泛认同Iansiti和Levien提出的企业在商业生态系统扮演四类角色，但它们还是太复杂。本研究既吸收西方商业生态系统理论的精华，回到生态学隐喻的视角，又融合中国优秀传统文化，以此构建"两仪"悖论相关理论。本研究提出了"互利共生"、"捕食共生"的概念，揭示了两类共生战略的模型、作用机理、融合通道和本质特征。互利共生与捕食共生的"两仪"悖论揭示了事物的本质特征。本研究还探讨了Iansiti和Levien提出的四种角色的动态演化路径。长期以来，传统战略侧重强调捕食其他企业/组织创造的价值。本研究也强调了互利共生，它促使核心企业及其商业生态系统资源的合理配置和高效协作。本研究识别的两类共生战略有利中国等新兴市场国家的政府和企业构筑健康的商业生态系统。

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赋能、价值共创与战略创业:基于韩都与芬尼的纵向案例研究

周文辉, 杨苗, 王鹏程, 王昶

2017 (7): 258-272.

摘要 ( 323 )

PDF(1485KB) ( 859 )

本文通过对韩都与芬尼的纵向案例研究，试图破解战略创业中的"资源约束"和"资源冗余"两难困境。研究发现：战略创业是一个基于员工与顾客赋能的价值共创过程。试点阶段企业通过结构赋能营造了员工之间的价值共创环境，利益共享机制设计促进了"冗余资源"的利用，取得了新业务机会与制度创新优势；在复制阶段企业通过领导赋能巩固了团队之间的价值共创环境，借助事业共享机制设计促进了"冗余资源"的优化，获得了新市场机会与跨界创新优势；在进化阶段，企业通过心理赋能与顾客赋能优化了员工与顾客之间的价值共创环境，通过命运共享机制设计促进了资源开放，有效地突破了创业"资源约束"的瓶颈，实现了新组合机会与生态创新优势。本文结论对于企业如何通过赋能促进价值共创进而推动战略创业有着重要的理论和实践意义。

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