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    经济与金融
    2025年、2030年和2040年中国二氧化碳排放达峰的经济影响—基于动态GTAP-E模型
    刘宇, 蔡松锋, 张其仔
    2014 (12):  3. 
    摘要 ( 418 )  
    伴随着全球气候变暖的加剧和国际社会谈判压力的加大,我国二氧化碳排放的峰值及其经济影响引起了社会的广泛关注。本文利用最新的动态GTAP-E模型分析了我国分别在2025年、2030年和2040年二氧化碳排放达到峰值的宏观经济和产业部门的影响。结果显示,达峰的时间越早对我国经济影响越大,在2025年达峰GDP累积下降20.9%,而在2040年达峰GDP累积仅下降8.7%,同时,减排在一定程度上有利于我国内需结构的优化。从行业结果看,煤炭、石油、天然气、成品油、电力、建筑、钢铁和水泥等高耗能行业和能源密集型行业受到的冲击较大,而对农业、食品、贸易和服务业等低排放行业的影响则较小。最后,本文提出政策建议。
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    技术创新管理
    社会资本、技术有效性与知识贡献的关系研究——基于企业虚拟社区的实证研究
    刘海鑫, 刘人境, 李圭泉
    2014 (12):  10. 
    摘要 ( 333 )  
    企业虚拟社区是互联网环境下企业外部知识管理的新方式。以社会资本理论为基础,本文运用结构方程模型检验了社会资本各维度之间以及社会资本对个体知识贡献行为的影响作用,并通过分层回归方法检验了声望机制有效性对社会资本与个体知识贡献关系的调节作用。基于403份来自国内某大型企业虚拟社区问卷数据的分析表明,社会交互关系对共同语言和信任,共同语言对信任均有显著的正向影响,同时三者共同影响社区成员的知识贡献行为。此外,成员感知社区声望机制有效性越高,社会交互关系和共同语言对知识贡献行为的正向影响越强。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,指出了未来的研究方向。
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    我国战略性新兴产业创新驱动发展路径研究——基于北京市生物医药行业的经验总结
    刘晖, 刘轶芳, 乔晗, 胡毅, 程伟, 易香华
    2014 (12):  20. 
    摘要 ( 315 )  
    国际金融危机以后,我国高度重视加快培育战略性新兴产业,将发展战略性新兴产业作为加快转变经济增长方式和产业结构调整与升级的重要途径。本文在总结我国战略性新兴产业发展现状与存在问题的基础上,从市场需求、创新投入、发展效率、发展质量四个方面进行了产业创新驱动的影响要素分析,提出了创新驱动四要素螺旋模型,并通过格兰杰因果检验,验证了创新驱动要素之间的逻辑关系。最后,为我国战略性新兴产业的顺利发展提出了政策建议。
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    电子商务与信息管理
    软件产业虚拟集群创新网络演化模型及拓扑结构特征研究
    王京, 高长元
    2014 (12):  29. 
    摘要 ( 256 )  
    国际金融危机以后,我国高度重视加快培育战略性新兴产业,将发展战略性新兴产业作为加快转变经济增长方式和产业结构调整与升级的重要途径。本文在总结我国战略性新兴产业发展现状与存在问题的基础上,从市场需求、创新投入、发展效率、发展质量四个方面进行了产业创新驱动的影响要素分析,提出了创新驱动四要素螺旋模型,并通过格兰杰因果检验,验证了创新驱动要素之间的逻辑关系。最后,为我国战略性新兴产业的顺利发展提出了政策建议。
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    在线知识转移网络的演化规律实证分析
    魏 静, 朱恒民, 宋瑞晓, 丰俊超
    2014 (12):  38. 
    摘要 ( 251 )  
    研究了在线知识转移网络的动态统计特征和拓扑结构,发现在线知识转移网络的演化特征与传统的BA网络模型存在差异。通过对某BBS论坛的实际网络数据分析后,在BA网络模型的基础上提出了基于PageRank算法的在线知识转移网络演化模型。同时,在网络增长率的解析中发现,网络增长模型的度具有幂率分布特征。并且,可以通过控制网络增长模型算法中的衰减系数和节点度增长系数,最终实现对在线知识转移网络增长的控制。
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    市场营销
    消费类型影响幸福感的实验研究述评与启示
    陈炜, 郭国庆, 陈凤超
    2014 (12):  45. 
    摘要 ( 402 )  
    特定的消费类型是否能为人们带来更多的幸福感?本研究通过探究消费类型对幸福感的影响这一主题在不同学科领域的研究基础,运用常规法和追溯法相结合的循环分段式文献检索方法,针对2003-2014这十多年来主要发表于西方主流心理学期刊上的以实验法论证物质性购买和体验性购买对幸福感产生影响的所有文献,从实验研究方法和心理机制的角度进行逐一梳理。本研究首次对积极心理学领域的这一研究分支在消费行为和服务营销领域的研究启示和实践应用做出推断,认为从物质/体验消费的角度考察消费行为更符合幸福的本意,从而能够拓展享乐性决策领域的研究,而有形/无形的可区分性也对“服务的主导逻辑”理论及企业营销策略有所启示,对消费文化和消费福利的重视和培育也具有重要意义。最后,本研究从进一步落实原有研究基础、完善理论模型框架及开拓行为决策新视角等方面提出了展望。
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    休眠品牌与企业品牌融合的作用机理研究
    林雅军, 朱敏, 谭武斌
    2014 (12):  56. 
    摘要 ( 347 )  
    并拓展了营销学的“激活域”理论,创建了休眠品牌的激活域的测量维度以及休眠品牌和企业品牌融合的作用机理模型,通过结构方程模型的方法对模型进行检验,得出结论:休眠品牌结构体内激活域的遗留要素点的强度对品牌关系再续意愿有显著的正向作用|休眠品牌结构体外激活域的要素点强度通过二者的融合域强度间接作用于品牌关系再续意愿|现有品牌和休眠品牌的融合域强度越高,现有企业激活老品牌作为品牌组合战略的可能性就越大。其中:休眠品牌结构体内的激活域:公司熟悉强度对品牌关系再续意愿呈反向作用,也就是说对休眠品牌原来隶属公司的熟悉程度越高,休眠品牌激活越有难度|休眠品牌结构体外的激活域:公司熟悉度和品牌忠诚度越高,对休眠品牌的激活阻力越大。并以此做为构建休眠品牌的衍化机理到激活路径之间链接式的一体化应用模式的研究基础,从根本上解决休眠品牌激活后的可持续研究,开拓了企业品牌管理战略研究的新视角,具有较大的理论和实践意义。
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    组织行为与人力资源管理
    社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析
    樊 耘, 马贵梅, 颜 静
    2014 (12):  68. 
    摘要 ( 296 )  
    员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象之间的社会交换关系不仅能够解释和预测对该对象的建言行为而且当该对象与其他对象的社会交换关系质量较高或者价值观匹配程度较高时还可以预测对其他对象的建言行为,同时个体的社会交换特征调节社会交换关系对建言行为的影响。
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    基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
    朱瑜, 王小霏, 孙楠, 李云健
    2014 (12):  78. 
    摘要 ( 302 )  
    在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。
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    交互记忆系统与研发团队的创新绩效:以心理安全为调节变量
    黄海艳
    2014 (12):  91. 
    摘要 ( 318 )  
    以往对交互记忆系统(TMS)与绩效的关系的研究大多隐含性地假设团队交互记忆系统一旦形成就会发挥其积极效用,忽视了作为交互记忆系统载体“人”的心理感受等因素的影响。本研究以61个研发团队为样本,运用多元分层回归方法,验证了交互记忆系统对研发团队创新绩效的影响以及心理安全的调节效应。研究结果表明:交互记忆系统会正向影响研发团队的创新绩效|团队的心理安全在交互记忆系统与研发团队的创新绩效之间发挥显著地调节作用。说明企业需采取必要措施来提升员工的心理安全感,从而促进交互记忆系统对组织创新绩效的积极作用。
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    外部网络结构和内部知识基础组合模式对董事会创造性决策的影响研究
    范建红, 陈怀超
    2014 (12):  100. 
    摘要 ( 299 )  
    国上市公司的实证数据,检验了二者的四种组合模式对董事会创造性决策的影响。研究结果发现,“宽网络-深知识”模式对董事会创造性决策具有显著正向影响,“宽网络-宽知识”模式具有显著负向影响。进一步地,对于非国有企业而言,“深网络-深知识”模式对董事会创造性决策具有显著负向影响,“深网络-宽知识”模式具有显著正向影响|而对于国有企业而言,“深网络-深知识”模式对董事会创造性决策具有显著正向影响,“深网络-宽知识”模式具有显著负向影响。最后,本文对我国企业董事会团队建设提出了几点建议和启示。
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    整合视角的战略人力资源管理研究述评
    寇 跃, 贾志永, 白云, 王义华
    2014 (12):  110. 
    摘要 ( 303 )  
    范式的深度整合却一直未能取得实质进展,既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的“黑箱”作用机理做出整体性阐释。本文从整合视角对SHRM理论研究的发展脉络进行了分析梳理,明确了目前SHRM领域的整合研究主题是试图解决HRM内外部契合的融合以及HRM与HR战略性的统一,并概括了两方面研究面临的主要问题。最后,对未来整合研究的取向进行了展望。
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    团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应
    周明建, 潘海波, 任际范
    2014 (12):  120. 
    摘要 ( 303 )  
    基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的104个研发团队,共104名团队主管和406名下属员工。通过数据分析得出如下结论:(1)团队任务冲突和关系冲突分别会对团队创造力产生正向和负向的影响,而团队效能在这一过程中起完全中介作用|(2)在高关系冲突的团队中,任务冲突会提升团队效能|而在低关系冲突的团队中,任务冲突会削弱团队效能。
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    组织与战略管理
    产品多元化战略、企业资源异质性与国际化绩效:对中国2008-2011年制造业上市公司的经验检验
    陈 岩, 蒋亦伟, 王锐
    2014 (12):  131. 
    摘要 ( 262 )  
    证分析了企业国际化程度与绩效之间的关系。有别于已有文献,本文着重考察企业资源的异质性和不同的多元化战略对于国际化程度与绩效关系的调节作用。实证结果表明,中国企业国际化程度与绩效之间的关系表现为倒U型曲线。然而,两者之间的关系取决于企业多元化战略的选择以及资源基础。有关产品多元化对国际化与绩效的关系具有正向的调节作用,而无关产品多元化则具有负向的调节作用,但企业的市场营销资源可以抵消这种负向效果。此外,本文发现中国企业仍然依靠有形资源如资本,而非无形资源如技术和市场营销资源提升国际化的绩效。这些结果表明,分析国际化对企业绩效的影响必须超越国际化程度与绩效之间的直接关系,聚焦于影响两者关系的黑箱因素。通过发现产品多元化战略和企业资源的复杂调节作用,本文为中国企业国际化程度与企业绩效之间的关系及其影响因素做出了新的诠释。
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    代理问题、公司治理与企业成本粘性--来自我国制造业企业的经验证据
    谢获宝, 惠丽丽
    2014 (12):  142. 
    摘要 ( 361 )  
    问题的研究,在控制了企业自身经济特征以及宏观经济周期性变化等因素后,本文发现代理问题是加重成本粘性程度的重要原因。具体来说,CEO的任期、更替、薪酬结构和企业自由现金流水平对企业的成本粘性程度都会产生显著影响|并且,在较强的公司治理环境中,代理问题对成本粘性的影响会显著减弱。在进一步分析中,本文按照企业的生命周期进行分组检验后发现,成熟期企业比成长期企业的成本粘性程度更高|且相比企业自身经济特征,代理问题对成熟期企业成本粘性程度的影响更加显著。本文为“代理观”解释成本粘性现象提供经验证据,为区分宏观经济因素、企业自身经济特征等基本因素和代理因素对成本粘性程度形成不同程度的影响提供证据,为缓解成本粘性程度、提高企业效率和资源配置能力提供合理建议。
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    联合投资网络位置对投资绩效的影响——来自风险投资的实证研究
    周伶, 山峻, 张津
    2014 (12):  160. 
    摘要 ( 251 )  
    作为降低风险的手段,联合投资广泛应用于风险投资产业。然而,其对投资绩效的影响作用机制仍不清晰。风险投资企业普遍地被嵌在网络之中,以往研究中忽略了网络位置的作用。本研究使用社会网络分析工具,以1987-2008年间的风险投资企业联合投资网络为分析对象(涉及447家风险投资企业和762家新创企业),探讨了特殊网络位置资源对于风险投资企业绩效的作用。发现只有处于网络中心的位置,风险投资企业投资绩效才会提升。本研究拓展了风险投资企业联合投资理论,并补充说明了社会网络分析中结构洞指标应用的情境。
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    社会资本与企业绩效间的权变关系
    唐方成, 申子雯
    2014 (12):  170. 
    摘要 ( 347 )  
    本文在回顾国内外关于企业社会资本与企业绩效间关系的研究的基础上,利用261家企业的样本数据,对企业社会资本与企业绩效间的关系,以及企业发展阶段在两者关系间的调节作用进行了实证研究。结果表明:(1)管理层社会资本与进入成熟稳定期之前的企业财务绩效具有U型关系,与处于成熟稳定期的企业财务绩效具有倒U型关系。(2)供应商社会资本与进入成熟稳定期之前的企业财务绩效具有U型关系,与处于成熟稳定期的企业财务绩效具有倒U型关系。(3)客户社会资本与进入成熟稳定期之前的企业非财务绩效具有倒U型关系,与处于成熟稳定期的企业非财务绩效具有U型关系。
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    基于BP神经网络的装备保障能力评估研究
    李建印
    2014 (12):  182. 
    摘要 ( 309 )  
    备保障能力评估是未来作战决策的基础环节。本文针对装备保障能力评估需要,构建了能力评估指标体系,研究了常用的装备保障能力评估方法和基于BP神经网络的装备保障能力评估方法,建立了BP神经网络评估模型,并通过对模型输出评估值和常用评估方法所得的样本值之间的误差分析,验证了基于BP神经网络的装备保障能力评估模型的可行性。
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    公司不确定性、投资者过度自信与资产增长异象
    叶建华
    2014 (12):  189. 
    摘要 ( 215 )  
    本文研究了投资者过度自信对A股市场资产增长异象的解释力,及公司不确定性对上述解释力的调节作用。本文对1999-2012年A股上市公司的实证研究发现:A股市场存在显著的资产增长异象,这在整体及个体层面不确定性较高的公司中尤其明显|在市场情绪高涨期,A股市场资产增长异象更为明显,公司不确定性的调节作用不再显著|在市场情绪低落期,A股市场资产增长异象较弱,公司整体及个体层面的不确定性仍具有调节作用。研究结论符合本文预期,进而从投资者过度自信视角解释并证明了A股市场资产增长异象,这丰富和深化了基于投资的资产定价研究、行为公司金融研究,并具有一定的实践意义。
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    运作管理
    基于政府补贴的电动汽车供应链策略研究
    罗春林
    2014 (12):  198. 
    摘要 ( 316 )  
    基于政府的补贴和合作博弈的方法研究了电动汽车供应链的最优定价与期望销量等问题。结果表明:政府的补贴可以提高销量,并惠及供应链上的所有成员|而且补贴额度越高,供应链绩效越好,但是,政府补贴效率越来越低,或者说,补贴的刺激政策成本越来越高。研究还发现, 反映制造商赢利能力的Lerner指数正好等于期望需求对价格弹性的倒数。
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