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›› 2014, Vol. 26 ›› Issue (12): 110-.

• 组织行为与人力资源管理 • 上一篇    下一篇

整合视角的战略人力资源管理研究述评

  

  • 出版日期:2014-12-30 发布日期:2015-01-08

  • Online:2014-12-30 Published:2015-01-08

摘要： 范式的深度整合却一直未能取得实质进展，既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的“黑箱”作用机理做出整体性阐释。本文从整合视角对SHRM理论研究的发展脉络进行了分析梳理，明确了目前SHRM领域的整合研究主题是试图解决HRM内外部契合的融合以及HRM与HR战略性的统一，并概括了两方面研究面临的主要问题。最后，对未来整合研究的取向进行了展望。

关键词: 战略人力资源管理, 契合, 战略性人力资源, 整合观, 述评