制造业企业期望绩效反馈效果对组织冗余结构的影响及后果

摘要/Abstract

摘要：

在制造业企业创新驱动背景下，本文对制造业企业期望绩效反馈效果与组织冗余结构的关系进行探索，并在此基础上进一步研究了产品市场竞争与融资约束的调节作用，以及冗余结构偏离对企业绩效的影响。以2001-2014年制造业A股上市公司的面板数据来检验本文假设，结果发现：对于制造业企业，期望绩效反馈负向影响了企业的冗余结构；产品市场竞争加强了两者间的负向关系，同时该情境效应在融资约束情境中更为凸显；最后，组织实际冗余结构偏离标准冗余结构的程度越大，企业绩效将会越低。考虑了反事实情形和内生性问题，采用基于Kernel匹配得分法为实证结果提供了稳健性检验。本文的研究结论进一步加深了学术界和商业界对组织冗余结构的理论诠释和实践指导。

关键词: 期望绩效反馈效果, 组织冗余结构, 产品市场竞争, 融资约束, 偏离

Abstract:

Which factors affect the structure of organizational slack? What effects will have on the enterprise for the transformation of the structure of organizational slack? In an era when manufacturing enterprises are driven by innovation, this paper, based on organizational behavior theory, explores the impact of expected performance feedback effect in manufacturing industry on the structure of organizational slack. Next, this paper further researches the context effects of product market competition and financing constraints using product market theory and financing constraints theory. At last, this paper discusses the impact of the deviation of the structure of organizational slack on the performance. The empirical result based on the panel data of Chinese listed company from 2001 to 2014 indicates: expected performance feedback effect in manufacturing industry has a negative impact on the structure of organizational slack, and product market competition can strengthen the negative influence; in the context of financing constraints, product market competition has a more significant moderating effect. Finally, when the actual structure of organizational slack in manufacturing industry deviates from the standard structure, it will have an unfavorable effect on performance. This study provides a new theoretical interpretation and practical guidance for the academe and the business community to further deepen the understanding and management of the structure of organizational slack.

Key words: expected performance feedback effect, the structure of organizational slack, product market competition, financing constraints, deviation

李健, 潘镇, 陈景仁. 制造业企业期望绩效反馈效果对组织冗余结构的影响及后果[J]. , 2018, 30(11): 198-208.

Li Jian, Pan Zhen, Chen Jingren. The Influence and Outcome of Expected Performance Feedback Effect on the Structure of Organizational Slack in Manufacturing Industry[J]. , 2018, 30(11): 198-208.

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