[1] McClelland D. C. Testing for Competence Rather than for Intelligence[J]. American Psychologist, 1973,28(1):1-14 [2] Neisser U. G., Boodoo T. J. Intelligence:Knowns and Unknowns[J]. American Psychologist, 1996,51(2):77-101 [3] Wang L. The Structure and Measurement of Self-efficacy[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis, 1999,35(3):414-420 [4] 胡援成,刘元秀,吴飞,等. 高管薪酬、业绩与胜任力识别:一项行为金融实验——来自我国2012年沪深两市的经验证据[J]. 经济学, 2017,16(3):969-996 [5] 冯明,尹明鑫,廖冰. 企业管理者元胜任力研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2007,28(5):157-162 [6] 冯明,纪晓丽,尹明鑫. 制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究[J]. 中国软科学, 2007,(10):126-135 [7] 何秋达. 基于胜任力模型的中国石油黑龙江销售分公司中层干部选拔评价[D]. 哈尔滨工程大学硕士学位论文, 2016 [8] 黄勋敬. 中资商业银行行长胜任特征模型与测评研究[D]. 华南师范大学博士学位论文, 2008 [9] 张成福. 公共管理学[M]. 北京:中国人民大学出版社, 2007 [10] Noordegraaf M. Professional Sense-makers:Managerial Competencies Amidst Ambiguity[J]. International Journal of Public Sector Management, 2000,13(4):319-332 [11] 李和中,裘铮. 武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]. 中国行政管理, 2003,10(12):36-41 [12] 田俊勇. 基层检察官胜任素质研究[D]. 陕西师范大学硕士学位论文, 2012 [13] 季彩娟. 检察官胜任力模型实证研究[D]. 湘潭大学硕士学位论文, 2016 [14] 张恒超. 侦查学专业教育研究[D]. 西南政法大学硕士学位论文, 2007 [15] Hansen M. T., Haas M. R. Competing for Attention in Knowledge Markets:Electronic Document Dissemination in a Management Consulting Company[J]. Administrative Science Quarterly, 2001,46(1):1-28 [16] Marshall E. M. Building Trust at the Speed of Change:The Power of the Relationship-Based Corporation[M]. New York:American Management Association, 1999 [17] Anderson J. C., Narus J. A. A Model of Distributor Firm and Manufacturer Firm Working Partnerships[J]. Journal of Marketing, 1990,54(1):42-58 [18] Spencer L. M., Spencer S. M. Competence at Work:Models for Superior Performance[M]. New Jersey:John Wiley & Sons, Inc., 1993 [19] Holmes L., Joyce P. Rescuing the Useful Concept of Managerial Competence:From Outcomes back to Process[J]. Personnel Review, 1993,22(6):37-52 [20] 王重鸣,陈民科. 管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 心理科学, 2002,38(5):516-537 [21] 杜娟. HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究——基于心理契约的调节作用分析[J]. 南京社会科学, 2011,22(9):37-43 [22] 胡健. 企业高层管理人员胜任力与工作绩效的关系研究[D]. 湖南师范大学硕士学位论文, 2012 [23] 胡平. 企业家社会网络胜任力对创业绩效的影响研究[D]. 湖南工业大学硕士学位论文, 2015 [24] Schoorman F. D., Mayer R. C., Davis J. H. An Integrative Model of Organizational Trust:Past, Present, and Future[J]. Academy of Management Review, 2007,32(2):344-354 [25] 李达. 信任与组织发展[D]. 武汉大学博士学位论文, 2011 [26] 李宁,严进,金鸣轩. 组织内信任对任务绩效的影响效应[J]. 心理学报, 2006,51(5):770-777 [27] 林亚清. 被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究[D]. 厦门大学硕士学位论文, 2008 [28] Aryee S., Budhwar P. S., Chen Z. X. Trust as a Mediator of the Relationship between Organizational Justice and Work Outcomes:Test of a Social Exchange Model[J]. Journal of Organizational Behavior, 2002,23(3):267-285 [29] Ferres N., Connell J., Travaglione A. Co-worker Trust as a Social Catalyst for Constructive Employee Attitudes[J]. Journal of Managerial Psychology, 2004,19(6):608-622 [30] 全薇. 组织信任对公务员工作绩效的影响研究[D]. 重庆大学硕士学位论文, 2016 [31] 徐劲松,陈松. 领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用[J]. 预测, 2017,36(6):1-8 [32] Barczak G., Lassk F., Mulki J. Antecedents of Team Creativity:An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture[J]. Creativity and Innovation Management, 2010,19(4):332-345 [33] 时勘,高利苹,黄旭,等. 领导授权行为对员工沉默的影响:信任的调节作用分析[J]. 管理评论, 2012,24(10):94-101 [34] Hattori R. A., Lapidus T. Collaboration, Trust and Innovative Change[J]. Journal of Change Management, 2004,4(2):97-104 [35] Kim S., Lee H. The Impact of Organizational Context and Information Technology on Employee Knowledge-Sharing Capabilities[J]. Public Administration Review, 2006,66(3):370-385 [36] 何会涛. 知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角[J]. 科学学研究, 2011,29(3):403-412 [37] 路琳,梁学玲. 知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究[J]. 南开管理评论, 2009,12(1):118-123 [38] Andrews K. M., Delahaye B. L. Influences on Knowledge Processes in Organizational Learning:The Psychosocial Filter[J]. Journal of Management Studies, 2000,37(6):797-810 [39] Cohen W. M., Levinthal D. A. Absorptive Capacity:A New Perspective on Learning and Innovation[J]. Administrative Science Quarterly, 1990,35(1):128-152 [40] Borman W. C., Motowidlo S. J. Task Performance and Contextual Performance:The Meaning for Personnel Selection Research[J]. Human Performance, 1997,10(2):99-109 [41] 金杨华,陈卫旗,王重鸣. 管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 心理科学, 2004,40(6):1349-1351 [42] 金惠红,齐锐. 关于高校跨学科科研组织领导者胜任力的研究[J]. 现代物业, 2010,9(7):106-113 [43] 贾建锋,闫佳祺,王男. 高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响[J]. 管理评论, 2016,28(7):188-199 [44] 梅继霞. 公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响[J]. 中国行政管理, 2017,24(1):28-33 [45] 胡月星. 国家公务员胜任特征及其通用框架体系研究[J]. 中国浦东干部学院学报, 2012,6(6):99-103 [46] 王登峰,崔红. 中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较[J]. 北京大学学报(哲学社会科学版), 2006,52(6):138-146 [47] 韩翼,廖建桥,龙立荣. 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 管理科学学报, 2007,14(5):62-77 [48] 陈景刚. 国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究[D]. 西南交通大学硕士学位论文,2006 [49] 朱少英,齐二石,徐渝. 变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系[J]. 软科学, 2008,22(11):1-9 [50] 蒋晴波,徐森. 知识共享主要影响因素研究的文献综述[J]. 经营与管理, 2017,35(12):102-106 [51] Alfes K., Shantz A., Truss C. The Link between Perceived HRM Practices, Trust, Performance and Well-being[J]. Human Resource Management Journal, 2012,22(4):409-427 |