›› 2016, Vol. 28 ›› Issue (2): 166-174.

• 组织行为与人力资源管理 • 上一篇    下一篇

“大组织”对“大行为”:基于关键词分析的我国组织行为学研究现状

张剑1,2, 张玉1, 高超1, 李精精1   

  1. 1. 北京科技大学东凌经济管理学院, 北京 100083;
    2. 国土资源人才评价开放实验室, 北京 100812
  • 收稿日期:2013-12-27 出版日期:2016-02-28 发布日期:2016-03-01
  • 作者简介:张剑,北京科技大学东凌经济管理学院教授,博士生导师,博士;张玉,北京科技大学东凌经济管理学院硕士研究生;高超,北京科技大学东凌经济管理学院硕士研究生;李精精,北京科技大学东凌经济管理学院硕士研究生.
  • 基金资助:

    国家自然科学基金项目(71071017);教育部人文社会科学研究规划项目(15YJA630099).

Big-B versus Big-O: The Current State of Domestic Organizational Behavior (OB) Research Based on Keyword Analysis

Zhang Jian1,2, Zhang Yu1, Gao Chao1, Li Jingjing1   

  1. 1. Donlinks School of Economics and Management, University of Science and Technology Beijing, Beijing 100083;
    2. Laboratory of Talent Evaluation of Land and Resources, Beijing 100812
  • Received:2013-12-27 Online:2016-02-28 Published:2016-03-01

摘要:

二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即"小组织"、"大行为"的研究特点.为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以《南开管理评论》等5种发表组织行为学研究领域成果的权威期刊为基础,再以2007-2012年间刊载的409篇组织行为学实证研究文献为对象,进行关键词分析,结果发现我国组织行为学研究表现为"大行为"、"大组织"特征,并对未来的研究方向进行讨论.

关键词: 组织行为学, 研究现状, 内容分析, 人力资源管理

Abstract:

Since the early 21st century, the organizational behavior researches in the world have focused totally on individual and group behaviors, leaving organizing behavior neglected. The study uses the method of content analysis, based on all OB papers published over the 6 years from 2007 to 2012, in five leading journals such as Nankai Business Review, to reflect the state of organizational behavior research in China. Our study investigates and summaries the existing literature on OB and finds that under-researched topics in the first decade of this century have been gradually increasing, and part of the over-researched topics remain unchanged. Therefore the domestic organizational behavior research stays in a state of both Big-B and Big-O. Finally future directions are discussed constructively.

Key words: organizational behavior, research status, content analysis, human resource management