“限薪令”会产生作用吗？
——一个基于不完全契约视角的理论分析

›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (4): 122-.

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“限薪令”会产生作用吗？ ——一个基于不完全契约视角的理论分析

出版日期:2015-04-20 发布日期:2015-04-23

Online:2015-04-20 Published:2015-04-23

摘要/Abstract

摘要： 高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的“限薪令”，但它能产生预期的效果吗？本文基于不完全契约理论的分析指出，现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合；基于这种认识，本文用一个高管收益最大化的动态模型，分析了正式契约和关系契约同时作用的内在机理和影响因素，结论显示，目前的“限薪令”只限制了高管通过正式契约获得的薪酬，而没有约束到关系契约薪酬，因此其作用是有限的。

田妮张宗益. “限薪令”会产生作用吗？ ——一个基于不完全契约视角的理论分析[J]. , 2015, 27(4): 122-.

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“限薪令”会产生作用吗？ ——一个基于不完全契约视角的理论分析

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