›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (2): 135-.

• 组织行为与人力资源管理 • 上一篇    下一篇

工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角

  

  • 出版日期:2015-02-26 发布日期:2015-04-20

  • Online:2015-02-26 Published:2015-04-20

摘要: 工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型。模型包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,该模型为工作家庭界面的研究提供了一个综合框架,把个体、组织、工作和家庭变量相互作用的影响整合在一起。结果证明三个维度的匹配与工作-家庭冲突及家庭-工作冲突负相关,与工作家庭促进正相关。最后从人力资源管理的角度提出了如何提高员工生活质量及组织绩效的管理实践建议。

关键词: 工作-家庭匹配, 工作-家庭平衡, 个人-环境匹配, 人力资源管理