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›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (2): 111-.

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企业社会责任对员工组织认同的影响 ——基于CSR归因调节的中介作用模型?

  

  • 出版日期:2015-02-26 发布日期:2015-04-20

  • Online:2015-02-26 Published:2015-04-20

摘要： 尽管已有研究发现CSR（企业社会责任）会对员工态度、行为产生正向影响。但是，已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论（OI）和归因理论，通过23家企业的447份员工样本（有效回收392份）研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响，以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示，员工对企业履行CSR的归因（CSR Attributions）会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明，尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪，但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。

关键词: 企业社会责任, 组织自豪, 归因, 组织认同