| [1] |
周怀康, 刘善仕, 彭秋萍, 蒋建武. 生于忧患：毕业遭遇经济下行与员工工作绩效[J]. 管理评论, 2023, 35(6): 171-181. |
| [2] |
李永芳, 吕慧, 宋琪, 陈扬. “至关重要”如何促进“精进不休”？——事件关键性对员工工作绩效的影响机制研究[J]. 管理评论, 2022, 34(9): 232-242. |
| [3] |
杨淑雅, 杨梅, 李虹, 郑雪娇. 职务犯罪侦查领域胜任特征对工作绩效的影响机制研究——基于知识共享与信任的调节作用[J]. 管理评论, 2022, 34(12): 241-250. |
| [4] |
苏永发, 白新文, 明晓东. 上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型[J]. 管理评论, 2022, 34(11): 193-205. |
| [5] |
宋萌, 胡鹤颜, 王震. 收益还是代价？领导跨界行为对领导绩效的积极与消极影响[J]. 管理评论, 2021, 33(4): 236-247. |
| [6] |
张军伟, 肖小虹, 张亚军, 周芳芳. 高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制[J]. , 2019, 31(10): 178-190. |
| [7] |
李文元, 翟晓星, 徐芳. 人际关系动机对虚拟品牌社区知识共享行为的影响机制研究——一个被调节的中介模型[J]. , 2018, 30(7): 89-99. |
| [8] |
侯烜方, 卢福财. 新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应[J]. , 2018, 30(4): 157-168. |
| [9] |
罗瑾琏, 杨一佳, 孙彩霞. 企业女性高层次人才职业成长的个体—组织匹配规律研究[J]. , 2018, 30(12): 187-199. |
| [10] |
张军伟, 龙立荣, 王桃林. 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角[J]. , 2017, 29(3): 136-146. |
| [11] |
翁清雄, 臧颜伍. 工作狂热的研究动态、整合与未来方向[J]. , 2016, 28(5): 186-198. |
| [12] |
张军伟, 龙立荣. 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用[J]. , 2016, 28(4): 134-144. |
| [13] |
李育辉, 王桢, 黄灿炜, 万罗蒙. 辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型[J]. , 2016, 28(2): 127-137. |
| [14] |
叶仁荪, 倪昌红, 黄顺春. 职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用[J]. , 2015, 27(8): 127-140. |
