›› 2015, Vol. 27 ›› Issue (5): 157-.

• 组织行为与人力资源管理 • 上一篇    下一篇

员工情感与创造力:一个动态研究模型

  

  • 出版日期:2015-05-29 发布日期:2015-05-27

  • Online:2015-05-29 Published:2015-05-27

摘要: 随着商业环境的加剧变化,员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源。而日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应,从而影响他们创造力的提升。本文通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献,明确了情感的概念、测量方法及其对创造力的作用机理。在此基础上,构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型,并针对其主效应、作用机制和边界条件提出了具体命题。最后,提出了本文的理论贡献,以及未来的研究方向和管理启示。

关键词: 情感, 创造力, 动态情感