摘要： 社会保障政策执行效果是当前各界关注的焦点问题，但是其测度体系在我国还不完善。结合社会保障政策在我国情境下实行的独特性以及多维度多层次的视角，以目标和顾客导向为评估模式，提出了社会保障政策执行效果测度模型，同时在全国审计机关人员调研访谈和166份调查样本的基础上，通过实证研究对测度模型进行了检验，建立了基于适当性、公平性和回应性三个主维度以及兼顾制度体系、监管体制、覆盖水平、待遇水平、基金水平、政策满意、历史问题的多维度多层次社会保障政策执行效果测度体系，分析了三个主维度对于社会保障政策执行效果的相对重要性，其重要程度由高到低分别为公平性、适当性和回应性，这对于科学、有效的政策制定和评估以及我国社会保障公共服务和管理的提升具有重要的意义。
