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情绪和谐还是情绪失调更有利于员工提高绩效?——基于领导者情绪劳动的实验研究
杨琛, 李建标
Is Emotional Fit or Emotional Dissonance Better Able to Improve Employees' Performance?——An Experimental Study Based on the Leader Emotional Labor
Yang Chen, Li Jianbiao
管理评论 . 2017, (
5
): 64 -74 .