摘要： 在我国特殊情境下，上下级“关系”对员工职业成长有重要影响。既有文献主要集中在前者对后者的直接作用以及二者的相互关系研究上，而组织因素在其间发挥整合作用的实证研究却不多见。本研究以企业中层管理者为研究对象，将上下级“关系”、组织结构、组织人际氛围和职业成长整合在一个理论模型中，运用多层线性模型实证分析了四者间的关系。研究结果表明：（1）上下级“关系”对中层管理者职业成长有显著的正向预测作用；（2）在有机式组织结构中，那些与上级关系好的中层管理者能获得更快的职业成长；（3）在融洽、良好的组织人际氛围中，与上级关系好的中层管理者能获得更好的职业成长。
