摘要： 以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此，本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现，能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工，发展性支持对其离职意向有负向预测作用；然而，发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体，发展性支持与离职意向的相关性不大，而对于职业自我管理倾向低的个体，发展性支持会转化为组织支持感，负向预测员工的离职意向。最后，人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。
